公司員工獎勵與處罰管理條例-wenkub.com
2024-11-09 14:56 本頁面
【正文】 自通過之日起此條例生效。、運動會、球賽、書畫賽、黑板報、廣播 操賽等獎期中、期末等考試中成績突出者給予通報表揚并獎 勵(文體用品)。三、體育獎勵 勵對象榮獲校級以上體育獎的同學 項名稱體育榮譽獎 勵措施乒乓板或羽毛拍2 人人進步天進步面進步四、班級貢獻獎勵月評一次 勵對象班干部為班級服務貢獻突出的同學或小團隊 立的獎項名稱 班級貢獻獎 勵措施“文明寢室”的成員進行獎勵評一次獎勵洗衣粉2 大袋 連續(xù)2 次獎每人香皂、牙膏其它對獲得“文明寢室”的寢室 長予以通報表揚給予獎勵本子 個小本 子續(xù)2 次獎羽毛球拍1 副。項名稱__學習成績優(yōu)良獎學習進步獎單科優(yōu)勝獎 每天一點進步是一種成功 人人進步天進步面進步 勵措施學習成績優(yōu)良的同學獎勵一支筆、一本本子及一件小物品。注是嚴重影響班級名譽的上述處罰外罰為集體或他人做一件好事將功補過是不服從班干部正確管理的其“換位” 當班干部少3 天 六換懲罰措施班主任根據(jù)具體情況紀原因臨時采取替換懲罰措施 。女生交往過密者罰抄寫2000 字的勵志名言教不改者停 課到辦公室反思由家長接回家反省若干天。四、課外情況格遵守集會紀律得私自走動、吃零食、大聲喧嘩。室衛(wèi)生扣分嚴重被評為最差罰值日生再值日3 天 抄寫《眾望高中學生衛(wèi)生要求》1 衛(wèi)生人抄寫《眾望高中學生衛(wèi)生要求》1 遍二次罰為其他1 個寢室搞衛(wèi)生一次計三次或三次以上包干其他寢室衛(wèi)生或其他值 日活動一周。對嚴重者則在放月假時在辦公室補齊當月所有未完成作業(yè)。課看與學習無關的書籍或報刊一次提出批評并記載 健康書籍一律沒收銷毀再犯則另加處罰同上面第四條。一天內多次講小話且勸阻無效者當天即 將座位調到最后一排單人單桌。記載以班級約定時間或者預備鈴為準。奮進胸懷大志理想永存。合作班級是個大家庭同學之間要和睦相處對班級的事要積極參 與加強合作要認識到集體的力量和團結的重要性。（內），罰款100+半天工資。七、附件：記錄表格附件1《獎勵申請單》附件2《處罰通知單》文 章來源蓮山 課件 w w k om 8第四篇：遲到處罰與獎勵遲到處罰與獎勵按正常工作時間工作的員工，上午8:15以后到崗，即為遲到。、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者；，情節(jié)較嚴重者；，損失重大，足以構成開除的；，兼營與本公司同類業(yè)務者；，受刑事處分者；；；，煽動怠工或罷工者；；，致使公司名譽、利益、形象受損害者；、其他違禁品或危險品入廠者；，營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者；；，致使公司蒙受重大損失，足以構成開除者；、車輛、儀器等技術性工具，構成重大損失者；，導致公司聲譽或業(yè)務受損者；，使公司蒙受損失者； 因不采取主動措施或措施不當，影響生產(chǎn)進度，使公司蒙受重大損失，足以構成開除的。有下列事實之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級處理。 違背體系運作要求，情節(jié)嚴重者（嚴重不合格、屢犯或拒不改善）；，影響自己或他人工作者；，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作，情節(jié)惡劣，但尚未構成辭退的；、涂改重要文件或公物者；、車輛、儀器等具有技術性的工具，非經(jīng)負責人同意，擅自操作，但尚未構成損失者；，引起爭斗或有打架行為者；或行為粗暴、侮辱其他員工者；；，尚未造成負面影響或經(jīng)濟損失者。，且造成輕微后果者（每次）；，有錯標、漏標、擺錯或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對追查不到責任人的，將處罰該部門直接主管人員；、拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節(jié)輕微者；，情節(jié)輕微者；，但屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者；，閑游或上班打瞌睡者；(責任人不清時，由部門直接主管承擔)；，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；，質檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴，質量或成本欠控制，處罰措施相同）。，其薪酬自晉升之日起重新核定。有下列事實之一者（但不僅限于以下事實），予以調薪，增加工資。有下列事實之一（但不僅限于以下事實）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵300元。二、適用范圍適用于XXX公司全體在職員工。獎勵為記獎勵中較低級別的通報嘉獎。2)審批程序：部門負責人→行政人事部經(jīng)理→總經(jīng)理。10)與其他公司建立勞動關系影響本職工作，經(jīng)勸告仍不改正的或嚴重影響本職工作的； 11)負有保密義務的職員在同行業(yè)或有競爭關系企業(yè)兼職的；12)違法違紀，被公安機關收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑，或做了受社會廣泛譴責的行為； 13)泄漏或企圖泄露公司商業(yè)秘密、客戶資料、重要技術等隸屬公司重要信息的；14)員工在職期間對其因職務需要而知悉或持有的經(jīng)
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