全國青年文明號申報表5篇-wenkub.com
2024-11-09 14:38 本頁面
【正文】 五、組織領(lǐng)導為扎實有效推動創(chuàng)建工作，切實把創(chuàng)建全國青年文明號作為“一把手”工程，成立淇濱地稅全國青年文明號領(lǐng)導小組，指定專人負責創(chuàng)建聯(lián)絡。對工作人員服務過程進行量化打分，分月評比打分，提高干部職工服務質(zhì)量,制定創(chuàng)建活動實施方案和時間表，并利用我局網(wǎng)站進行宣傳。四、創(chuàng)建載體對外公布“服務承諾”、“文明用語”積極推行了“五制”、“三聲”、“三零”服務流程。積極開展稅法小常識、計算機應用等各項學習小組，不斷激發(fā)青年骨干的開拓進取精神，加強我局行業(yè)文化建設。達到“兩促進兩不誤”。要通過創(chuàng)建工作，達到夯基礎(chǔ)、抓管理、強素質(zhì)、樹新風的目的。全體科員要統(tǒng)一思想，提高認識，端正態(tài)度，切實加強創(chuàng)建工作的責任感和使命感，認真做好創(chuàng)建的各項工作。五、組織領(lǐng)導為扎實有效推動創(chuàng)建工作，切實把創(chuàng)建全國青年文明號作為“一把手”工程，成立淇濱地稅全國青年文明號領(lǐng)導小組，指定專人負責創(chuàng)建聯(lián)絡。對工作人員服務過程進行量化打分，分月評比打分，提高干部職工服務質(zhì)量，制定創(chuàng)建活動實施方案和時間表，并利用我局網(wǎng)站進行宣傳。四、創(chuàng)建載體對外公布“服務承諾”、“文明用語”積極推行了“五制”、“三聲”、“三零”服務流程。積極開展稅法小常識、計算機應用等各項學習小組，不斷激發(fā)青年骨干的開拓進取精神，加強我局行業(yè)文化建設。達到“兩促進兩不誤”。要通過創(chuàng)建工作，達到夯基礎(chǔ)、抓管理、強素質(zhì)、樹新風的目的。全體科員要統(tǒng)一思想，提高認識，端正態(tài)度，切實加強創(chuàng)建工作的責任感和使命感，認真做好創(chuàng)建的各項工作?！案邏赫厩嗄晡拿魈枴苯?jīng)歷了風風雨雨，健康茁壯地成長了起來。多年來，以原民昌為首的“高壓站青年文明號”全體職工立足本職崗位，嚴守：“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”的承諾，勤巡檢，細操作，查隱患，堵漏洞，并結(jié)合崗位生產(chǎn)實際，大膽改造，大膽創(chuàng)新，大膽實踐，發(fā)揮了企業(yè)“青年文明號”應有的作用。2003年7月份，在高壓站車間設備管理創(chuàng)“三星級”的時候，段長原民昌帶領(lǐng)全工段職工齊心協(xié)力對機房玻璃、沾滿油污的地板、設備、管道用鏟子鏟，用刷子刷，油污多的地方用抹布沾洗衣粉一點一點地擦，由于機房溫度高達40℃，干一天下來他們的工作服不知被汗水浸濕了多少次。加強企業(yè)文化建設，增強職工的凝聚力和向心力，是提升管理的重要舉措。2003年4月，高壓站3機因油冷卻器漏水，造成潤滑油質(zhì)達不到要求，設備振動大，油溫快速上升，高壓站工段甲班班長李燕沉著指揮，全班人員用熟練的技能參與撲救，在短短的五分鐘內(nèi)組織停車，并及時放出油箱內(nèi)的積水，避免了一起燒瓦事故，并保證了3400公斤潤滑油不受損壞，挽回經(jīng)濟損失17000元。制定嚴格的安全管理制度，做到“違章必罰不手軟，安全獎勵必兌現(xiàn)”的安全獎罰制度，他們堅持做到經(jīng)濟處罰結(jié)合感化教育的工作方法，發(fā)現(xiàn)“違章”人員，除扣罰當事人20元獎金外，還要求當事人收集身邊的習慣性違章事例（至少5件），使違章者在收集違章事例時，親身感受到了事故的危害，并自然而然地養(yǎng)成了遵章守紀的習慣。近兩年來，工段團支部涌現(xiàn)出一批職業(yè)道德高尚、技術(shù)技能精湛的青年崗位能手，使“青年文明號”集體成為眾人矚目的“人才高地”和“文明高地”。包括優(yōu)先評 聘、外出學習、納入青年人才庫等激勵機制和活動經(jīng)費納入分公司預算等。改造后杜絕了全站的油路滴漏現(xiàn)象。高壓機屬大型設備，是分公司的能耗大戶。三、實施創(chuàng)新行動，打造共青品牌。在廠方專家斷言無法處理的情況下，他們頂著巨大的壓力，主動向車間、分廠和分公司領(lǐng)導請戰(zhàn)，成立了“消除故障、確保高壓機穩(wěn)定運行攻關(guān)小組”。此事引起分公司決策層的高度關(guān)注。二、科技攻關(guān)，理順流程。僅2003年，現(xiàn)場練兵30多次，點將答題60余題，預案設計15份。分廠抓檢查，車間重考核，工段求實效，不斷推動“高壓站青年文明號”向前躍進。一、建立“學習型組織”，提高員工素質(zhì)。針對工段青工多、職工思想活躍的特點，分公司團委于1995年成立了“高壓站青年文明號”。同時也要時刻做一個有道德的人，我們中賓接待班組每位成員都應教育、督促自己爭“三好“，做到館內(nèi)館外一個樣，使自身素質(zhì)不斷提高。隨著上海正在創(chuàng)建國際化都市的過程，上海青年也正在溶入國際化人才的競爭之中。4． 加強業(yè)務技能培訓，促進青年成才。同時加強青年員工的公民道德建設教育，培養(yǎng)對中賓接待工作的榮譽感和使命感，不
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