【正文】 二十、雙方認為需要另選約定的條件1．員工合同簽訂時，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方負?的，乙方承擔相關(guān)責任，由甲方負責的，甲方承擔相關(guān)責任。十七、任何一方要終止或解除本協(xié)議應提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應給對方經(jīng)濟補償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。2．乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。十五、費用結(jié)算1．甲方按每人每月 元（人民幣）按月向乙方支付勞務輸出服務管理費。2．因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。3．因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、綜保）勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方： 1．甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；2．甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；4．試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員）； ；7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的； 8．被司法部門依法追究刑事責任的；9．患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； 10．違反計劃生育的；11．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；12．甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；13．除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；14．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；15．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。3．甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。6．勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。2．乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。3．甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務人員的工資水平，但保障不低于上海市規(guī)定的最低工資標準。2．甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。3．甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員的工作崗位。二、勞務派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準。7 本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。該補償金由用工單位一次性支付勞務派遣公司，由派遣公司一次性支付給勞動者本人。（三）由于甲方未足額或及時支付勞務派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導致乙方承擔責任的，由甲方負責賠償乙方相應的損失。（四）協(xié)議期滿后，協(xié)議自行終止，如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方協(xié)商處理。第八條 協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽（一）甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。因工傷而發(fā)生的費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付。（八）甲方應當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對其進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。（四）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要以及勞務派遣人員的知識技能，對勞務派遣人員的工作崗位予以調(diào)換。用工單位應當按照同工同酬的原則，對派遣人員與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方需在費用到賬后的五個工作日內(nèi)，足額發(fā)放勞務人員工資，并依據(jù)國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。意外傷害保險標準為： 元/人/年，甲方一次性支 付給乙方，乙方負責辦理相關(guān)手續(xù)。社會保險費乙方應根據(jù)國家和地方規(guī)定為派遣人員辦理社會保險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。乙方根據(jù)甲方要求，提供備選人員,經(jīng)甲方考試、面試、體檢、考核合格后,派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并加蓋雙方公章作為本協(xié)議的附件，甲乙雙方按照本協(xié)議的約定對派遣的勞務人員進行變更的，應相應修改或補充《勞務派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并經(jīng)雙方蓋章認可。，由雙方協(xié)商解決。，如發(fā)生因工傷亡事故及職業(yè)病，甲方應及時告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國家政策規(guī)定全權(quán)負責處理并承擔賠償責任，甲方不承擔任何費用。，乙方要積極配合甲方進行搶救工作，并協(xié)助甲方做好事故調(diào)查和整改。、特種作業(yè)人員等有特殊要求的崗位必須持證上崗，并向甲方提交資格證書復印件。，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并限期整改完畢，同時按規(guī)定給予乙方相應的處罰。、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、安全操作規(guī)程、崗位作業(yè)規(guī)范等。其它未盡事宜可由甲乙雙方協(xié)商增補。負責履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。嚴禁向甲方派遣患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌人員。負責履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。第十一條 負責解決危及被派遣勞動者作業(yè)安全的隱患問題。在組織生產(chǎn)中落實“五同時”，防止事故的