【正文】 第七條乙方喪失行權資格的情形在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格：1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的；2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事責任的；4．執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《***章程》，損害公司利益的行為；5．執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；6．沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經公司認定對公司虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的；7．不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。甲方不得干預。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司%股權。第十四條附則本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十一條關于聘用關系的聲明甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執(zhí)行。第十條乙方轉讓股權的限制性規(guī)定乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：乙方轉讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：（1）乙方受讓甲方股權后，三年內（含三年）轉讓該股權的，股權轉讓價格為【】；（2）乙方受讓甲方股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產為準。認購價格為甲方的每一元原始出資額對應購買價格【】元。第六條行權期的考核標準乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員、核心技術人員、骨干銷售人員等的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年凈資產收益率不低于【】％或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣【】萬元或者【具體的業(yè)務指標】。第四條股權認購行權期乙方持有的股權認購權，自預備期滿后即進入行權期，行權期內，乙方亦享有對公司的知情權。第二條期權授予及認購預備期為公司能夠長遠發(fā)展、體現(xiàn)公司的分享文化，激勵人才、留住人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，以優(yōu)惠價格認購甲方所持有的公司【】%的股權（對應出資額為人民幣【】元）。： 1)根據本股權激勵計劃的規(guī)定對標的股票的數(shù)量和價格進行調整；2)依據《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》向公司董事會授予其他權利。，激勵對象出現(xiàn)如下情形之一的，公司不得繼續(xù) 授予其標的股票，其已獲授但尚未解鎖的標的股票應當終止行使： 1)最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的； 2)最近三年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；3)具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理 人員情形的。激勵對象退休的，其已解鎖的標的股票和已授予但尚未解鎖的標的股票繼續(xù)有效； 尚未授予的標的股票不再授予，予以作廢。5)激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的：其已解 鎖的標的股票和已授予但尚未解鎖的標的股票繼續(xù)有效；尚未授予的標的股 票不再授予，予以作廢。（指因各種原因導致激勵對象不在用友軟件（包括用友軟件及其 分公司、用友軟件控股的子公司）任職的情況）1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已解鎖的標的股 票和已授予但尚未解鎖的標的股票繼續(xù)有效；尚未授予的標的股票不再授 予，予以作廢。為配合公司人才戰(zhàn)略發(fā) 展需要，也可由公司董事會另行審議授出。3)預留股份的激勵對象資格須經監(jiān)事會進行核實，如激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，需提交股東大會審議并履行相應的披露程序。對已經授出但因未能解鎖而作廢的標的股票，由公 司以相應的認購價款及該資金根據中國人民銀行公布的同期活期存款利率計算 的利息予以購回注銷。：1)最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的； 2)最近三年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；3)具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理 人員情形的；4)公司董事會認定其他嚴重違反公司有關規(guī)定的。、公司股東大會批準后由公司董事 會將標的股票授予激勵對象，但公司董事會授予激勵對象標的股票的時間不得 為下列期間：1)公司定期報告公布前30 日；2)公司重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2 個交易日； 3)公司其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2 個交易日。（二）授予價格用友軟件授予激勵對象每一股標的股票的價格為授予價格，2007 的授予價格為 公司2006 年12 月1 日公司第三屆董事會2006 年第六次會議審議通過《用友軟件股 份有限公司股權激勵計劃（草案）》摘要公布前三十個交易日公司股票均價的75%， 元/股。第七章 標的股票的授予程序和解鎖程序（一）授予條件激勵對象獲授標的股票必須同時滿足如下條件： ：1)最近一個會計的財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表 示意見的審計報告；2)最近一年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰； 3)中國證監(jiān)會認定不能實行股權激勵計劃的其他情形。（三）解鎖規(guī)定激勵對象獲授的標的股票在距授予日滿一年后，分兩次解鎖：，解鎖數(shù)量不超過相應的獲授標的股票總數(shù) 的60%；，解鎖數(shù)量不超過相應的獲授標的股票總數(shù) 的40%。（四）分配本股權激勵計劃的具體分配情況如下： 職務獲授的標的 股票數(shù)量（萬 股）占本計劃授予 標的股票總量 的比例標的股票占公 司總股本的比 例 % % 彭六三監(jiān)事 % % 喬海監(jiān)事 % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 合計1, % % 用友軟件因公司發(fā)行新股、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉增股份或其他原因需要調 整標的股票數(shù)量、價格和分配的，公司董事會可根據公司股東大會的授權進行調整。截至到2006 期末，公司在 職員工總數(shù)為5,094 人。第四章 本股權激勵計劃的激勵對象（一）激勵對象的資格本股權激勵計劃的激勵對象應為： ：1)為用友軟件及其分公司、用友軟件控股的子公司的正式員工；2)截至 2006 年12 月31 日，在用友軟件及其分公司、用友軟件控股的子公司 的連續(xù)司齡滿一年；3)為公司監(jiān)事、高級管理人員和其他核心員工。第三章 本股權激勵計劃的管理機構，負責審議批準本股權激勵計劃的 實施、變更和終止。 年8 月3 日召開的用友軟件二零零七年第一次臨時股 東大會審議通過。：用友軟件上一加權平均凈資產收益率不低于 10％，且用友軟件上一扣除非經常性損益的凈利潤為基礎計算的加權平均 凈資產收益率不低于10％。，自本股權激勵計劃獲得用友軟件股 東大會批準之日起計算。，具體實施方案為：用友軟件 向激勵對象授予1, 萬股股票，授予數(shù)量占用友軟件股本總額的8％。本協(xié)議有效期為年，自****年**月**日始，至****年**月**日止。十一、其他乙方在遵守本協(xié)議的同時，也要遵守《實施細則》中的相關條款。十、爭議的解決乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項，而又違背激勵基金的激勵目的及《實施細則》時，則由薪酬管理委員會確定最終處理方法。乙方承諾，在本協(xié)議規(guī)定時間內，將激勵基金購買本公司股票并及時如實向甲方薪酬管理委員會報告持股情況。八、承諾甲方對于授予乙方的股權激勵基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書和《實施細則》中規(guī)定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵基金數(shù)量，不得中途中止或終止本協(xié)議。當公司被并購時處理原則如下：（1）公司新的股東大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行；（2）公司新的股東大會不同意承擔本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應當遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關規(guī)定。四、信息通報及記錄薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》中為乙方記錄有關激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。若乙方為非高管人員：（1）非高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的90日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》（見附件5），說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。二、激勵基金的授予在本協(xié)議簽署時，甲方授予乙方電器照明股份有限公司股權激勵基金，總額(Fi)：元。 本協(xié)議有效期為年，自年月日始，至年月日止。十一、其他 乙方在遵守本協(xié)議的同時，也要遵守《實施細則》中的相關條款。十、爭議的解決乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項，而又違背激勵基金的激勵目的及《實施細則》時，則由薪酬管理委員會確定最終處理方法。 乙方承諾，在本協(xié)議規(guī)定時間內，將激勵基金購買本公司股票并及時如實向甲方薪酬管理委員會報告持股情況。八、承諾 甲方對于授予乙方的股權激勵基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書和《實施細則》中規(guī)定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵基金數(shù)量，不得中途中止或終止本協(xié)議。：（1）公司新的股東大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行；（2）公司新的股東大會不同意承擔本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票