【正文】 會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。（誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)）1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。1醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元100元，嚴(yán)重者不聘。1我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。1醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認(rèn)真指導(dǎo)班級教師進行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎給80元。1采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元。沒有在班上的老師沒有超生費。以此內(nèi)推；輔導(dǎo)獎?wù)郯胗嫪?。（包括課題指員）。屬于學(xué)前教育專業(yè)的各多發(fā)500元。十一、幼兒大小便了的臟衣褲要及時清洗干凈交給家長． 再或者九、注意幼兒安全，家長來幼兒時，要簡單介紹幼兒的當(dāng)天情況。五、早晨上班 擦好桌面及幼兒能接觸到的部位,做好銦迎接幼兒的準(zhǔn)備工作，按時上課。凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。凡在市、區(qū)學(xué)會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎。出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部獎勵工資，其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理，出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元，直接責(zé)任者扣發(fā)100元。鼓勵教職工關(guān)心幼兒園，發(fā)揚當(dāng)家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻作用大小，給予適當(dāng)?shù)莫剟?。教職員工在非指定場所吸煙者，每次罰款5元，在月底考核中體現(xiàn)。為了創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，進一步貫徹落實上級部門的有關(guān)工作要求，切實強化對本單位的健康教育工作,為了從小培養(yǎng)幼兒健康的行為與習(xí)慣，為了保障廣大師生身心健康，特制定本制度：成立禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組，督促指導(dǎo)我園禁煙工作的開展。及時了解國內(nèi)外幼兒教育動態(tài)，研究幼兒教育新成果，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動向。充分發(fā)揮黨團組織、工會及教代會的作用，發(fā)揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團結(jié)、向上”的園風(fēng)建設(shè)。主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，確立分級管理目標(biāo)，建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)靈活、反饋及時的科學(xué)管理機制。掌握幼兒園商業(yè)機密的教職員工經(jīng)協(xié)商解除合同后，不得在2年 期限內(nèi)自行或在與幼兒園有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。七、由于幼兒園的原因，致使教職員工不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，幼兒園保證支付乙方的生活費不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。其它由雙方議定。對于不太了解、剛剛走上工作崗位的教師，可以簽1年。第五篇：幼兒園教職員工管理制度幼兒園教職員工管理制度，罰款制度。第九條海南教育雜志社、海南師范大學(xué)附屬中學(xué)、后勤集團及其他經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的部門（單位），可參照本規(guī)定，制訂其部門（單位）教職員工請假與考勤制度的具體規(guī)定，報學(xué)校備案后實施。（四）考勤員必須逐月把經(jīng)過本部門（單位）考勤負(fù)責(zé)人審核簽字的請假及曠工人員姓名及有關(guān)情況報表，按規(guī)定時限報送人事處，以便學(xué)校及時做出各項處理。對坐班制工作人員，進行每日出勤情況登記；對非坐班制工作人員，進行每周出勤情況登記和報到；結(jié)合本部門（單位）召開會議或開展其它集體活動，進行定期或不定期的考勤點名和考勤評議，并對缺勤人員進行批評教育。連續(xù)曠工超過15天的，停發(fā)當(dāng)月全部工資和績效工資。（六）后勤集團（含校醫(yī)院、附屬小學(xué)、幼兒園、學(xué)術(shù)交流中心）自籌資金聘用的非事業(yè)編制合同制人員，其請假均由后勤集團主要負(fù)責(zé)人行使最終審批權(quán)，不須報經(jīng)學(xué)校審批。（三）產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、婚假由請假者所在部門（單位）簽署意見，報經(jīng)學(xué)校計劃生育辦公室審核，由人事處批準(zhǔn)。請假期滿，因故還不能上班者，可以申請續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，按曠工處理。（三）請假須寫請假條說明請假原由，須附上有關(guān)佐證材料的要附上，經(jīng)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)簽批方可準(zhǔn)假。（二）請病假、工傷假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假須提供校醫(yī)院或?qū)W校醫(yī)療保險定點醫(yī)院的診斷證明，方可準(zhǔn)假。（二）婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間的績效工資照發(fā)。（二）事假事假全年累計超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的50%計發(fā)，超過30天的，超過天數(shù)本人工資停發(fā)。第三條 假期時間計算方法假期時間自離崗（或離校）之日算起。女性教職員工流產(chǎn)休假25天（按規(guī)定一孩上環(huán)，一孩未上環(huán)造成懷孕后行人流術(shù)者，不包此項），上環(huán)休假3天，取環(huán)休假1天，結(jié)扎休假21天。（五）探親假 教職員工探親假一般安排在暑假或寒假期間。間辦理的，可以請事假。(3)嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。按時上下班，不遲到、不早退。②事假：確實有事者可請事假，但下列情況可不扣除當(dāng)月獎金。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。課間、下課的時間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動、休息和娛樂時間。工作時間不閑聊，不竄辦公室，不干私活。辦理了獨生子女證并采取了長效節(jié)育措施者可享受產(chǎn)假6個月；(4)流產(chǎn)：休息15天(采取上環(huán)措施失敗者)，其他原因流產(chǎn)的以病假對待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，并扣發(fā)3個月獎金；(5)做上環(huán)手術(shù)休息1天；病、休、事假均按比例扣發(fā)半月津貼。需續(xù)假時，再次履行請假手續(xù)。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知(最遲不得超過當(dāng)日)。（此項規(guī)定，園區(qū)自行安排，如周末安排輪值請使用釘釘進行記錄。1漏打卡、補打卡：月度漏打卡、補卡達2次，不扣除。1曠工：半天扣除月全勤獎的，加扣月全額工資的10%；半天以上，一天以內(nèi)（含一