【正文】 勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來規(guī)范調(diào)整。合同內(nèi)容的任意性不同。確定報(bào)酬的原則不同。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的比較主體資格不同。勞動(dòng)合同中，無論勞動(dòng)有無成果，均能獲得報(bào)酬；而承攬合同如無成果時(shí)，則不能獲得報(bào)酬。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。法律調(diào)整不同。主體及其關(guān)系不同。目的不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。受國(guó)家干預(yù)程度不同：勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。目前，我國(guó)合同法尚沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)27。適用的法律不同。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，是要式合同。雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)，因此是雙務(wù)有償合同。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。二者的相同點(diǎn)主要是：二者都是私法上的合同。而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)。而承攬合同如無成果時(shí)，則不能獲得報(bào)酬。勞動(dòng)合同與承攬合同二者都是以提供勞務(wù)為目的的合同，但有本質(zhì)的區(qū)別。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如雇傭合同。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議(或契約)。承攬合同的終止情形如下：承攬合同是合同的一種具體形態(tài)，合同終止的一般規(guī)定也適用于承攬合同。定作人不履行協(xié)助義務(wù)的，承攬人有權(quán)順延履行期限，并在定作人對(duì)所提供的不符合要求的原材料及圖紙等拒絕補(bǔ)正時(shí)有合同解除權(quán)。合同中對(duì)支付期限約定不明確的，按交易慣例。定作人具有以下義務(wù)：。但在定作人未按約定給付報(bào)酬或材料價(jià)款時(shí)，承攬人得留置工作成果。定作人提供的，承攬人應(yīng)及時(shí)檢查，妥善保管，并不得更換材料。承攬人將承攬的輔助工作交由第三人完成，或依約定將承攬的主要工作交由第三人完成的，承攬人就第三人的完成的工作對(duì)定作人負(fù)責(zé)。承攬人具有以下義務(wù)：。承攬人一般必須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作并對(duì)工作成果的完成承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。按照承攬合同所要完成的工作成果可以是體力勞動(dòng)成果，也可以是腦力勞動(dòng)成果。承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數(shù)人。、變更、終止和解除，按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。，即作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對(duì)當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。雇傭合同和承攬合同，這三者既有聯(lián)系，又有區(qū)別。勞動(dòng)合同中，無論勞動(dòng)有無成果，均能獲得報(bào)酬；而承攬合同如無成果時(shí)，則不能獲得報(bào)酬。在承攬合同中，承攬人完成工作成果，由定作方向其支付報(bào)酬，雙方互相享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)，體現(xiàn)了雙務(wù)、有償特點(diǎn)。承攬合同具有人身信任性質(zhì)。承攬合同的標(biāo)的是特定的工作成果。承攬合同具有以下幾個(gè)特征：承攬合同屬于完成工作的合同。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同是雙方有償合同。這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。附：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)法條：第二條 受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。勞務(wù)給付具有數(shù)屬人性，即受雇人未經(jīng)雇傭人同意，不得使第三人代為勞務(wù)。承攬關(guān)系為商事關(guān)系，主體一般為商事主體，雙方有可能都是法人，也有可能都是自然人，也可能一方是法人，一方是自然人，不管是自然人還是法人均可以作為承攬人或者定作人。由此可以看出，法定的承攬合同共有加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等六種類型。A應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，由于B腳部受傷，對(duì)駕駛車輛有所影響，應(yīng)認(rèn)定其對(duì)事故的發(fā)生存在過失，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。此處我們討論的雇傭關(guān)系是狹義的概念。由于我國(guó)現(xiàn)階段多種經(jīng)濟(jì)成份的并存，用工關(guān)系十分復(fù)雜，而且法律普及程度有限，雙方當(dāng)事人往往不會(huì)簽訂明確的書面合同，這導(dǎo)致了用工關(guān)系中人身?yè)p害賠償糾紛不斷出現(xiàn)。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)上述情況下雙方當(dāng)事人所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，做出了針對(duì)性的規(guī)定（見文后附錄）。雇傭損害賠償和承攬損害賠償各存在著兩種情況。工錢為70元每天，但未簽訂合同。本人受傷且車輛損壞嚴(yán)重。第二，雇傭關(guān)系不以委托人和受托人之間的相互信任為前提；而委托關(guān)系中，合同的訂立卻以委托人與受托人之間的相互信任為前提。而在雇用關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意思達(dá)成一致，合同即告成立.。法院在審理雇主責(zé)任案件時(shí)，只能適用我國(guó)民法及司法解釋的相關(guān)規(guī)定。而雇傭關(guān)系中，合同雙方的簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。(二)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是極易混淆的兩個(gè)概念。筆者認(rèn)為,通過以上分析，綜合判斷不難得出上述兩個(gè)例子應(yīng)屬承攬關(guān)系而不是雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主一般按星期、日、時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。一是看工作場(chǎng)地、生產(chǎn)條件(如工具,設(shè)備,原料等)由誰(shuí)提供。而承攬關(guān)系中，合同履行過程中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)則是由完成工作的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過失等原因造成的。雇傭關(guān)系中，未經(jīng)同意，雇員不能將自己應(yīng)付的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行。第三，債務(wù)不履行的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同。第二，目的不同。（作者系廣東省勞動(dòng)和社會(huì) 保障廳勞動(dòng)關(guān)系處）文/馮健毅(一)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：第一，主體地位不同。但企業(yè)不能雇傭不滿16周歲的未成年人，否則可能被認(rèn)定為使用童工而面臨國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的懲處。三、選擇合適的合同由此可見，三種合同中出資方需承擔(dān)責(zé)任最大的是勞動(dòng)合同，雇傭合同次之，責(zé)任最小的是承攬合同。承攬人對(duì)勞動(dòng)過程中的本人傷病或致人損害，由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任，與定作人無關(guān)；而且承攬人要對(duì)工作成果負(fù)責(zé)，如果承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)者，用人單位要承擔(dān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)，勞動(dòng)者工傷或患病的要享受工傷醫(yī)療待遇或醫(yī)療期待遇；而且用人單位承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者對(duì)于非自身的過失所造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。（四）合同內(nèi)容不同 勞動(dòng)合同除非全日制用工外，均要采用書面形式，合同內(nèi)容的法定因素較強(qiáng)，必須具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的九項(xiàng)內(nèi)容，此外可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，但不得違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和集體合同的規(guī)定。雇傭合同的雇主可為自然人、法人、其他組織，雇員為自然人。雇傭合同屬民事合同，主要適用民法范疇的法律規(guī)定，但根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)》，雇主對(duì)雇員要給予勞動(dòng)保護(hù)，如雇員在工作期間因職務(wù)行為而受傷，可參照勞動(dòng)保障的一些規(guī)定。承攬合同屬于民事合同，由《合同法》第十五章等民事法律法規(guī)專門予以規(guī)范。在司法實(shí)踐中，更是發(fā)生了大量的雇傭合同糾紛案件。勞動(dòng)合同不屬于民事合同，由《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)予以規(guī)范。選用錯(cuò)誤的合同形式，將會(huì)給企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)。b．雇傭關(guān)系較為固定，一般以一周、一月等周期性的領(lǐng)取。勞務(wù)人在從事工作時(shí)，其行為不受雇主的意志左右，無須服從雇主的監(jiān)督、管理，雙方表現(xiàn)為地位平等的兩個(gè)主體。b．雇傭合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。c．合同履行的短期性，是指提供勞務(wù)人提供的勞務(wù)是臨時(shí)的、短期的，而非定期或長(zhǎng)期的。（3）勞務(wù)合同，是指平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。這里的關(guān)鍵點(diǎn)有“利用雇主提供的條件”、“提供勞務(wù)”。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由雇傭人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任；在承攬合同中則由承攬人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任，除非是雇員的故意或重大過失所致，而不涉及定作人。同時(shí)，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計(jì)時(shí)工資，承攬人之報(bào)酬系計(jì)件報(bào)酬。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時(shí)，是以雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求，而締結(jié)雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結(jié)合同的。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時(shí)，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動(dòng)者有過錯(cuò)，其后按照其過錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任；而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整，目前，我國(guó)合同法尚沒有對(duì)其作出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。法律調(diào)整不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民、也可以是公民與法人、組織。三、付款方式：每月二十五日以前按實(shí)收當(dāng)月完成的合格工程量，次月五日甲方按合格工程量人工費(fèi)的70%支付給乙 方，剩余人工費(fèi)等工程竣工驗(yàn)收合格后方能辦理結(jié)算，在完清結(jié)算三月后五日內(nèi)付至結(jié)算價(jià)款的95%，余款在完清結(jié)算半年后次月內(nèi)支付。一、承攬范圍：土石方開挖，磚，砼護(hù)壁，及樁芯砼灌注，施工依據(jù)按設(shè)計(jì)圖紙。合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。報(bào)酬確定與給付不同。