【正文】 五是搭建產(chǎn)學研平臺，打造良好科技創(chuàng)新環(huán)境。同時積極協(xié)助小高地建設(shè)單位申報各級科技部門產(chǎn)業(yè)科技項目立項，爭取上級部門經(jīng)費支持。進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，完善服務(wù)功能，健全服務(wù)體系，積極打造園區(qū)品牌。一是加快博士后科研流動站和工作站建設(shè)。針對民營企業(yè)面臨的問題，分企業(yè)轉(zhuǎn)型、企業(yè)哲學、企業(yè)制度、企業(yè)外部環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和市場競爭等內(nèi)容實施培訓。四是實施企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)提升計劃。實施多層次多渠道人才開發(fā)戰(zhàn)略，切實加強專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)家隊伍建設(shè)。例如南寧邦爾克生物技術(shù)有限公司研發(fā)的“高活力α乙酰乳酸脫羧酶”，獲得了國家科技進步獎二等獎，在酶研發(fā)方面處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，但由于缺乏高級經(jīng)營管理人才，至今仍做得不夠大，不夠強。缺乏優(yōu)秀的研發(fā)人員和企業(yè)家人才，高層次人才隊伍不夠穩(wěn)定。北京、上海、深圳、廣州等發(fā)達地區(qū)改革開放的程度比南寧高，產(chǎn)業(yè)規(guī)模大，產(chǎn)業(yè)鏈長的優(yōu)勢非常明顯，在人才爭奪戰(zhàn)中處于有利地位，而南寧的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)尚處在崛起之中，對人才聚集能力還不強。努力解決人才創(chuàng)業(yè)初期的資金瓶頸難題。（六）搭建企業(yè)融資平臺，扶持人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展 積極為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供完善的融資服務(wù)，幫助企業(yè)做大做強，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)的熱情。大力宣傳高新區(qū)人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)環(huán)境，大力引進各類高層次人才。一是舉辦科技創(chuàng)業(yè)大賽。高新區(qū)重視高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，致力于發(fā)展以生物制藥、電子信息和機電一體化等為主導的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。2009年投資5000萬元新建大學生科技創(chuàng)業(yè)基地，提供8000平米標準廠房，投入300萬元設(shè)立大學生創(chuàng)業(yè)扶持資金扶持大學生科技創(chuàng)業(yè)。（二）加快孵化器建設(shè)，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才?？偛炕貓@區(qū)建筑面積XX萬平方米，投資總額X億元，目前一期、二期、三期已投入使用，中國網(wǎng)通、印尼金光集團廣西總部、臺灣維士比集團、日資企業(yè)豐達電機公司和勝美達(廣西)公司、中山大學達安基因股份公司等國內(nèi)外知名企業(yè)陸續(xù)入駐，成為高新區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的重要支撐，也為高新區(qū)引進高層次人才提供了良好的載體。二、高新區(qū)人才隊伍建設(shè)的主要工作舉措通過不斷探索，我們在高層次人才隊伍建設(shè)方面的主要做法是：（一）加強“三園”載體建設(shè)，集聚科技研發(fā)人才。一、高新區(qū)人才隊伍建設(shè)基本情況2011年，高新區(qū)各項經(jīng)濟指標繼續(xù)保持30%以上的增速，%，%；，%；，同比增長37%；，%。（十九）營造良好社會氛圍。（十八）落實主體責任。實行外國人來豫短期工作邀請函辦理“一站式”服務(wù)和外國人來豫工作就業(yè)“兩證合一”服務(wù)。推進人才公寓建設(shè)，支持高校、科研院所、國有骨干企業(yè)利用自有存量國有建設(shè)用地建設(shè)高層次人才周轉(zhuǎn)房。（十六）提供便捷化服務(wù)保障。（十五）鼓勵離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。以河南籍和在豫工作過的高端人才為重點，實施“鄉(xiāng)情引才工程”，完善豫籍高層次人才信息庫，打造引才新品牌。（十三）創(chuàng)新柔性引才方式。健全人才評價體系，突出創(chuàng)新能力和社會貢獻評價標準，對業(yè)績特別突出的拔尖人才，可破格或越級評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；建立完善關(guān)鍵技術(shù)崗位競聘制度，讓有真才實學的專業(yè)拔尖人才能夠脫穎而出，擔當重任；深化分配制度改革，實行向關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位和重要專業(yè)技術(shù)骨干傾斜的分配制度，落實技術(shù)要素按貢獻大小參與分配政策，對高層次人才可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法；落實《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》等法律政策，賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大財物支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例；發(fā)揮表彰獎勵的導向作用，對獲得全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號的個人和集體，新當選中國科學院院士和中國工程院院士、入選長江學者獎勵計劃、獲得國家杰出青年科學基金獎勵、國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎前兩位的個人和集體，其他獲國家科技獎項、國家“友誼獎”、國家級優(yōu)秀教學成果特等獎、中國青年科技獎的個人或集體，以及獲得國家其他獎項的個人或集體，按照有關(guān)規(guī)定給予重點獎勵。制定《河南省外籍高層次人才認定辦法》，實施重大海外高層次人才引進工程，以中原“百人計劃”為牽引，立足我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和新型業(yè)態(tài)建設(shè)發(fā)展，重點引進一批掌握國際先進技術(shù)、能夠在關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破、帶動主導產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展的高端外國專家、技術(shù)領(lǐng)軍人才（團隊）。（九）實施產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才團隊引進計劃。三、大力集聚海內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才（八）實施高端領(lǐng)軍人才引進計劃。每年有計劃有重點地選送高層次專業(yè)技術(shù)人才到國（境）外著名高校、科研機構(gòu)、培訓機構(gòu)進行深造，每批在國（境）外深造時間不少于12個月，著力提高我省高層次人才國際化水平。（五）實施博士后創(chuàng)新人才支持計劃（簡稱“博新計劃”）。對有潛力成長為“兩院”院士的中原學者，設(shè)立科學家工作室，配備專職中青年助手，實行有針對性的支持政策。完善高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔標準和條件，對不同領(lǐng)域、不同學科的高層次專業(yè)技術(shù)人才實行分類評價，不斷提高選拔培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。一、主要目標（一）主要目標。另外，由于人才工作具有很強的政策性和系統(tǒng)性，各地方高校必須把具有較高的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力的管理干部充實到人才管理工作中。要采取適當措施提高高層次人才的福利待遇，解決他們最基本的需求，使他們沒有后顧之憂；要按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則進一步深化內(nèi)部分配制度改革，鼓勵多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性；要大力營造有利于高層次人才成長和發(fā)揮作用的工作環(huán)境、人際環(huán)境和學術(shù)環(huán)境，使他們在工作中能夠心情愉悅；要推進按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘任的教師聘任制度，將高層次人才聘任到最適合他們發(fā)展的崗位，充分激發(fā)他們的潛力；要對他們委以重任，可以讓他們擔任部門或項目的負責人，也可以讓他們參與學校一些重大問題的決策，滿足他們在精神上的需求。學校對優(yōu)秀團隊要采取確定方向、穩(wěn)定支持、自由選題、重點突破的措施，在政策上要有所傾斜，給予相對獨立的體制環(huán)境和運行機制。這些新的學科、領(lǐng)域往往是競爭最激烈、最能帶動經(jīng)濟和社會發(fā)展的領(lǐng)域，需要多學科、跨學科合作，需要一批優(yōu)秀的團隊進行集體作戰(zhàn)和合作攻關(guān)。因此，各地方高校在引進高層次人才這個問題上決不能片面追求“多而全”，而應(yīng)堅持“少而精”，在積極籌措經(jīng)費的同時，集中有限的資金，引進一些真正急需的骨干教師和學科帶頭人，以他們?yōu)楹诵膩韼又車處煹慕虒W和科研積極性，以此推動教師隊伍的整體發(fā)展。學校還要關(guān)心他們思想政治上的成長和進步，在學術(shù)道德、思想方法、團結(jié)協(xié)作、群眾路線等方面對他們加強培養(yǎng)和幫助。進一步加大學術(shù)交流力度，選派優(yōu)秀中青年骨干教師和學術(shù)帶頭人到國內(nèi)外一流大學的最優(yōu)秀的教師那里學習，讓盡可能多的優(yōu)秀中青年骨干教師和學術(shù)帶頭人參加國內(nèi)外學術(shù)會議，了解本學科最前沿的知識，改善自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自己把握前沿知識的能力。學校要成立主要領(lǐng)導掛帥的高層次人才工作領(lǐng)導小組，必要時可以成立高層次人才工程辦公室，根據(jù)學?？傮w事業(yè)發(fā)展制定高層次人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，研究高層次人才隊伍建設(shè)中的重大問題。當前，地方高校的人才工作中普遍存在著高層次人才緊缺，基本上沒有國家級的領(lǐng)軍人物，高層次的學術(shù)骨干教師和帶頭人數(shù)量很少；高層次人才隊伍不穩(wěn)定，流失比較嚴重；人才資源的學科分布不夠合理，傳統(tǒng)學科、基礎(chǔ)性學科相對較強，新興學科、應(yīng)用型學科較弱；高層次人才的利用率不高，主動性、積極性和創(chuàng)造性不強；后備高層次人才隊伍的梯隊建設(shè)不完備；創(chuàng)新性團隊建設(shè)還處在初級階段；高層次人才的引進、培養(yǎng)制度不夠健全，管理水平相對滯后等問題。對于高等學校來說，人才問題就是事關(guān)學校發(fā)展全局的問題。在歷次受聘的長江學者中，有許多學者是直接從國外回國工作的，體現(xiàn)了留學海外的中華兒女愛我中華、為中華之崛起而奮斗的崇高志向?！皩W高為師、身正為范”。團結(jié)協(xié)作是現(xiàn)代社會生產(chǎn)條件下科學技術(shù)研究活動的內(nèi)在要求。長江學者要學習老一輩科學家崇高的愛國主義精神、強烈的歷史使命感和責任感。長江學者要瞄準世界科技發(fā)展的最前沿，勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，力爭在有條件的領(lǐng)域率先實現(xiàn)突破，實現(xiàn)跨越。今天出席大會的各位長江學者，你們都是各自學科領(lǐng)域內(nèi)的佼佼者，是我國科技進步和知識創(chuàng)新的骨干力量。要努力加強學校創(chuàng)新文化建設(shè)，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，努力營造人才輩出、人盡其才的良好校園環(huán)境。高校要樹立科學的發(fā)展觀和人才觀，堅持以人為本，把人才問題始終作為高校改革和發(fā)展的大事來抓，科學制定學校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，大力推進人才強校戰(zhàn)略的實施。要按照“按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則，積極推行教師崗位聘任制改革，逐步完善教師分類管理辦法和評價標準。首先，各級政府要進一步加強對高校高層次人才隊伍建設(shè)的領(lǐng)導。要遵循人才成長規(guī)律，堅持以提高學術(shù)水平和創(chuàng)新能力為導向，通過學術(shù)梯隊建設(shè)、團隊吸納、項目資助或鼓勵自由探索等方式，加大對青年骨干教師成長發(fā)展的支持力度。第三，要努力培養(yǎng)和造就一批哲學社會科學家和優(yōu)秀教師群體。第二，要大力建設(shè)創(chuàng)新平臺，加強創(chuàng)新團隊建設(shè)。第一，要以實施“高層次創(chuàng)造性人才計劃”為戰(zhàn)略抓手，努力吸引、培養(yǎng)和造就一批具有國際水平的科學家和學科帶頭人。只有擁有強大的科技創(chuàng)新能力，擁有自主的知識產(chǎn)權(quán)，才能提高我國的國際競爭力；必須把增強自主創(chuàng)新能力作為國家戰(zhàn)略，貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)的各個方面，貫徹到各個產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和地區(qū)，努力將我國建設(shè)成為具有國際影響力的創(chuàng)新型國家。我們要在已取得成就的基礎(chǔ)上，以開拓進取、只爭朝夕的精神狀態(tài)，進一步做好高校高層次人才隊伍建設(shè)工作。這項計劃不僅在吸引海外優(yōu)秀人才，孕育創(chuàng)新研究群體和創(chuàng)新團隊等方面發(fā)揮了重要作用，而且在培養(yǎng)和造就活躍在世界科學前沿和關(guān)鍵領(lǐng)域的優(yōu)秀學術(shù)帶頭人方面取得了顯著的成績，前五批的長江學者中，有6位優(yōu)秀學者榮獲“長江學者成就獎”，12位當選為兩院院士，31位擔任國家“973”項目首席科學家，27位擔任國家“863”計劃專家；有18位長江學者取得了21項重大突破性科技成果，67位所主持的科研項目成果獲得了國家科技三大獎，提高了我國在一些重點領(lǐng)域的自主創(chuàng)新能力，對推動我國科技發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。我們必須高度重視，從全局的戰(zhàn)略高度來認識加強高校高層次人才隊伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性，把加強高校高層次人才隊伍建設(shè)作為各級政府和高校一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。黨中央在2003年年底召開的全國人才工作會議上，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策。我國要在日趨激烈的國際競爭中掌握主動權(quán)，就必須建設(shè)一支強大的高層次人才隊伍，推進自主創(chuàng)新，大大提高國家的創(chuàng)新能力，在世界高科技領(lǐng)域占有重要地位。下面我就貫徹落實科學發(fā)展觀，大力加強高校高層次人才隊伍建設(shè)談幾點意見：一、加強高校高層次人才隊伍建設(shè)意義重大最近，胡錦濤總書記多次強調(diào)，要堅持把推動自主創(chuàng)新擺在全部科技工作的突出位置，大力增強科技創(chuàng)新能力，大力增強核心競爭力，在實踐中走出一條具有中國特色的科技創(chuàng)新的路子。第二篇：加強高校高層次人才隊伍建設(shè)加強高校高層次人才隊伍建設(shè)