【正文】 因此，及早決定員工的去留，對被解雇者來說反而是一種協(xié)助。但是，如果新進(jìn)員工的性向顯示實(shí)在無法勝任公司的任何工作時(shí)，就算是強(qiáng)留下來，不但對公司一點(diǎn)幫助都沒，有反會耽誤一個(gè)人的前程。這個(gè)測驗(yàn)也不過是個(gè)參考資料。第三、建立社交上的關(guān)系。第一、工作中的閑談。7）指正錯(cuò)誤的方法明確的指出錯(cuò)誤是非常重要的，它能改善訓(xùn)練績效。如此的訓(xùn)練不但可以使他們體會團(tuán)隊(duì)精神的重要性，也可以讓他們彼此之間建立起良好的人際關(guān)系。此時(shí)舊員工就必須說明理由讓新進(jìn)員工守規(guī)定。這個(gè)時(shí)候最需要的就是具體的理由。發(fā)生故障或跟不上工作進(jìn)度時(shí)，不要悶不吭聲要設(shè)法力求解決。例如：教導(dǎo)新人要有“責(zé)任感”，如果立即要新人自己來做可能就會有不知所措的情形出現(xiàn)。教育內(nèi)容可由員工們自行討論，將自己計(jì)劃要求新進(jìn)員工的教育項(xiàng)目一一提出，但是在新進(jìn)員工上班之前自己必須先達(dá)到自己所擬定的教育內(nèi)容。如果這位上司很優(yōu)秀的話，新人能從他身上學(xué)到許多。對于新進(jìn)來的員工，我們?nèi)绾巫霾艜顾麄兡芨樌墓ぷ髂兀?）分配工作崗位在分配新人到工作單位時(shí)不一定要將新人分配到人手不足的單位。我們計(jì)劃通過半年的學(xué)習(xí)，能夠從整體上提高我們xx醫(yī)院員工素質(zhì)，為我們組建集團(tuán)公司打下良好基礎(chǔ)。要從自身實(shí)際出發(fā)，結(jié)合今天所講內(nèi)容，分析自身的不足和優(yōu)點(diǎn)，以及今后的打算。我們千萬要弄清楚能在3分鐘之內(nèi)辦完得事情，要先處理掉。所有報(bào)銷簽單必須和備檔的出差報(bào)告一起交給行政部，否則不予核對報(bào)銷事項(xiàng)。工作匯報(bào)流程：所屬員工必須遵守匯報(bào)流程，不能越級匯報(bào)。試用期員工必須每月1日上交個(gè)人工作心得。讓自己和xx醫(yī)院一起成長，成為我們xx醫(yī)院的骨干。所以，將來所有招聘過來的年輕的女職工，要求必須化淡妝。和我們集團(tuán)公司的形象格格不入??！餐廳的員工，要注意自己的形象、注意自己的肢體語言，你的每個(gè)動作就代表著“xx醫(yī)院”的形象。重視我們工作環(huán)境形象。我不知道，在座的各位，在工作上有沒注重每個(gè)細(xì)節(jié)。要用心的總結(jié)工作知識與技巧的缺口，盡量加以量化，然后想辦法提高。作為一個(gè)應(yīng)聘者，要在3分鐘之內(nèi)完整介紹自己，包括自己的姓名、年齡、來自什么地方、什么學(xué)校和專業(yè)畢業(yè)、工作經(jīng)歷、簡單評價(jià)以前的上司、家庭情況、自己的性格、愛好、平時(shí)自己的業(yè)余活動，介紹完畢時(shí)要講“介紹完畢”。我們不能給客人介紹的頭頭是道，那就不要介紹。做事應(yīng)該像做事的樣子。聘進(jìn)xx醫(yī)院的初衷是希望通過自身的努力提高自己的專業(yè)水品，然而，在座的同仁里面，有多少位真真的做到了？真正的在自己專業(yè)領(lǐng)域有所提升？？？甚至有不少人，上級安排工作了，她自己不會做，教她怎么做了，還是不知道怎么去“熟練”！！不知道利用閑余時(shí)間把自己的能力提高 一個(gè)檔次！！有點(diǎn)像趕“驢”，不趕不動，趕一下動一下。二、職業(yè)化的工作技能積極上進(jìn)，主動學(xué)習(xí)，提升自己的工作能力。感恩不但是美德，而且也是一名職業(yè)化員工應(yīng)有的職業(yè)態(tài)度。真的??！其實(shí)，我們雖然是通過關(guān)系進(jìn)到xx醫(yī)院公司、或者是老板從別的企業(yè)挖過來的，更應(yīng)該努力的工作，證明自己在xx醫(yī)院的存在的價(jià)值、證明自己能力水平。在座的各位同仁，我們要認(rèn)真的分析自己在社會上、在xx醫(yī)院存在的價(jià)值，要通過自己艱辛的努力證明自己存在的價(jià)值。一個(gè)連最基本的做人道理都不懂得員工，怎么能夠在自己的人生上有所成長？？也許在我們當(dāng)中，會有部分員工不知道什么緣故，連上級主管都安排不動，她高興就答應(yīng)做，不高興就不做事；我會做的事情就答應(yīng)主管去做，不會做的就理直氣壯說一句“我不會做！”；甚至，有個(gè)別人覺得某項(xiàng)工 作比較低級，有辱自己身份地位，當(dāng)場拒絕工作安排！一天到晚可笑之極，把自己定位的高高在上，自認(rèn)為我是大專生、本科生，怎么可以去搞衛(wèi)生？怎么可以做那些小學(xué)生就可以完成的事情？我想告訴大家的是，一屋不掃何以掃天下？大事你不會做，小事情你又不想做，那你能做什么？？？這么年輕，就這么心浮氣躁，以后能做什么？我在此想強(qiáng)調(diào)的是：不是畢業(yè)學(xué)歷來論英雄！！?？飘厴I(yè)也好、本科畢業(yè)也罷，我們的職業(yè)修養(yǎng)要與你所接受的教育相匹配。而不是在自己的崗位上去認(rèn)真思考、鉆研，如何做好本職工作，如何提高自己的工作能力。但是，我們有沒思考過，我怎樣才能賺更多的錢？我在xx醫(yī)院能干些什么？我如何工作才能證明自己在xx醫(yī)院存在的價(jià)值？！企業(yè)不可能長時(shí)間留用一個(gè)不能給公司帶來效益的員工??！在我們當(dāng)中，也許會有那么一部分人，認(rèn)為自己是公司領(lǐng)導(dǎo)叫來的，或者是外面某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)介紹來的。要正確定位自己，認(rèn)識工作。特別是人力資源方面，員工素養(yǎng)參差不齊。而我們在座的各位都是xx醫(yī)院的棟梁之才。按照現(xiàn)代企業(yè)管理模式，新進(jìn)員工必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，我才真正地了解到什么是服務(wù)？什么是價(jià)值觀？什么是職業(yè)化？以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對照，認(rèn)識到自己的不足，及時(shí)改進(jìn)，對以后的工作開展以及個(gè)人的發(fā)展都是非常有好處的。通過主動承擔(dān)更多教學(xué)和培訓(xùn)任務(wù)，將會激發(fā)教職工的責(zé)任感、榮譽(yù)感和自豪感，形成合力，共同攜手打造“責(zé)任南網(wǎng)、和諧南網(wǎng)”。我們需要具有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、工作積極主動、富有創(chuàng)造力、忠誠、敬業(yè)的教師，而不是工作懶散，思想懈怠，只想回報(bào)而不想工作而到處尋找“快樂”借口的人；4）積極主動做好優(yōu)質(zhì)教學(xué)服務(wù)工作，竭盡全力為廣大的學(xué)員、學(xué)生服好務(wù)，進(jìn)一步更新服務(wù)觀念、完善服務(wù)功能，創(chuàng)新服務(wù)方式和服務(wù)手段，豐富服務(wù)內(nèi)涵，切實(shí)把服務(wù)當(dāng)成我們培訓(xùn)及學(xué)院生存和發(fā)展的根本，做到真心服務(wù)、用心服務(wù)。要主動承擔(dān)更多的培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，具體要做到：1）熱愛本職工作，有職業(yè)道德，實(shí)際工作中要做到勤奮、敬業(yè)、誠信并不斷自我完善。這是公司的第一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常看重的，總經(jīng)理也做了很多的準(zhǔn)備，讓我們在一天的培訓(xùn)時(shí)間之內(nèi)充分感受了公司對員工的負(fù)責(zé)任的態(tài)度和良苦用心，也讓