新員工入職培訓試題-wenkub.com
2024-11-04 23:25 本頁面
【正文】 （）、聊天，怠忽職責者，記一次小過處分。．３．３ ．３ ．５四、判斷題：（共5題，每題2分，共10分），如未按規(guī)定刷卡者，保安可拒絕進出廠門。Ａ．100Ｂ．500 Ｃ．1000 （）說明情況，有貨物出門的必須有相應(yīng)的出門證明，如不作說明涉及廠部物資一律作盜竊處理，并報公安部門處理 （部門）主管長 ，屢教不改，經(jīng)常完不成生產(chǎn)和工作任務(wù)者，予以“行政記過”，并處罰款人民幣（）元 、打罵、脅迫、侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)或具體責任人，或私闖民宅妨礙一個公民正常的生活秩者，予以（）處分。 （）元。 ，進行違法活動者，其假期一律作（）處理并給予辭退。一天打卡_____次，打卡時間為上班前、下班后的______分鐘內(nèi)有效，做考勤依據(jù)。，服務(wù)不滿___年離職的人員，將從離職工資中扣除部分服裝購置成本。10．工作期間有事離開，必須請假，否側(cè)按礦工處理，礦工（）天，視為自動離職。 ，由本人填寫（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。二、選擇題（每道題4分，共計40分）（）分鐘以內(nèi)為遲到。第四篇：新員工入職培訓試題新員工入職培訓考核題部門：姓名：成績：一、填空題（每小空5分共40分）：，公司成立于年，公司的性質(zhì)是。涂改、騙取、偽造各種休假證明。C、加班申請必須領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。（）試用期滿但未達到公司的合格標準者，人事行政部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）在試用期內(nèi)，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。公司有哪幾個部門，如、。公司上班時間為上午 至，下午 至。A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》三、判斷題（每題4分，總共24分）轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）車間沒空地的時候，可以暫時在消防設(shè)備附近堆放雜物（）雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業(yè)或操作特種設(shè)備（），人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）新員工入職培訓試卷部門:__________姓名:_____
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