政工部主任崗位職責(zé)-wenkub.com
2024-11-04 23:04 本頁面
【正文】 我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。以多層次、多方面、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)和能力。加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì)要根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，編制員工教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全員工教育培訓(xùn)管理體糸。合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)認(rèn)真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當(dāng)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的原則。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵(lì)的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的職工社會(huì)保險(xiǎn)體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。因此，我競聘人事勞動(dòng)政工部主任。謝謝大家！第五篇：人事勞動(dòng)政工部主任競聘演講稿人事勞動(dòng)政工部主任競聘演講稿是一篇關(guān)于會(huì)議講話的范文，由中國范文網(wǎng)編輯收集整理！免費(fèi)提供，希望能夠幫助您。四、對競聘結(jié)果的態(tài)度今天，我站在演講臺(tái)上，也許有的人認(rèn)為我對管理工作，沒有經(jīng)驗(yàn)。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)” 到“我要培訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實(shí)行“新人新辦法”。二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點(diǎn)。樹立人才強(qiáng)企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定隊(duì)伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績效、強(qiáng)化激勵(lì)為手段。二、應(yīng)聘人事勞動(dòng)政工部主任的理由今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅模驗(yàn)槲蚁嘈艅e人能把人事管理工作搞好。協(xié)助部門經(jīng)理管理好本部門的財(cái)產(chǎn)、辦公用品、體育器材及其它物品。深入基層，收集合理化建議，為改善企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；積極宣揚(yáng)企業(yè)文化、倡導(dǎo)優(yōu)良作風(fēng)，提高職工工作積極性。組織開展群眾性文藝、體育活動(dòng)和知識(shí)競賽，豐富職工的業(yè)余文化生活。深入基層，收集合理化建議，為改善企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；積極宣揚(yáng)企業(yè)文化、倡導(dǎo)優(yōu)良作風(fēng)，提高職工工作積極性。每月負(fù)責(zé)組織召開一次青監(jiān)崗工作分析會(huì)，及時(shí)掌握、了解青監(jiān)崗活動(dòng)情況，并隨時(shí)修改、完善活動(dòng)的制度與措施。經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解黨的安全方針、政策在各級(jí)團(tuán)組織和團(tuán)員青年中的貫徹執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，采取措施進(jìn)行幫助教育。根據(jù)上級(jí)工作要求和公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的任務(wù)，制定開展效能監(jiān)察的工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織具體實(shí)施；負(fù)責(zé)籌備組織召開公司效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議和公司效能監(jiān)察工作會(huì)議，確定上一效能監(jiān)察優(yōu)秀成果和下一效能監(jiān)察目標(biāo)任務(wù)；負(fù)責(zé)對所屬各單位重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、大宗物資采購等招投標(biāo)活動(dòng)程序的監(jiān)督；負(fù)責(zé)對效能監(jiān)察立項(xiàng)項(xiàng)目工作的開展情況定期考核、督導(dǎo)檢查；參加對大宗物資采購、設(shè)備維修等價(jià)格的市場調(diào)研，參加工程建設(shè)、設(shè)備損壞程度等有關(guān)的驗(yàn)收鑒定；負(fù)責(zé)督促檢查基層單位效能監(jiān)察工作開展。督促檢查各級(jí)黨組織落實(shí)《黨支部工作條例》、《黨群工作目標(biāo)考核》等辦法，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“區(qū)站網(wǎng)”等黨組織活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)黨內(nèi)重大活動(dòng)、會(huì)議的開展；加強(qiáng)黨建工作研究，不斷總結(jié)黨建工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新黨建工作，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；貫徹組織發(fā)展工作方針，協(xié)助黨總支、支部搞好黨員發(fā)展工作，加強(qiáng)黨籍、黨費(fèi)的管理和黨員教育管理；組織開展好黨員培訓(xùn)工作和黨支部書記培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)；做好黨組織、黨員統(tǒng)計(jì)報(bào)表、檔案工作；協(xié)助紀(jì)委開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育，處置不合格黨員。精心組織“職工醫(yī)療互助”、“幫扶工作”、“賑災(zāi)捐款”等公益的宣傳、收繳、發(fā)放登記等工作，為困難職工、弱勢群體
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