【正文】 這三本著作與帕斯卡爾??阿索斯合著的《日本的管理藝術(shù)》被合稱為企業(yè)文化研究的四重奏，這標(biāo)志著企業(yè)文化研究的興起進(jìn)入九十年代以來，企業(yè)文化研究出現(xiàn)了四個走向：一是企業(yè)文化基本理論的深入研究；二是企業(yè)文化與企業(yè)效益和企業(yè)發(fā)展的應(yīng)用研究；三是關(guān)于企業(yè)文化測量的研究；四是關(guān)于企業(yè)文化的診斷和評估的研究。獨占行，末尾不加標(biāo)點70年代末，日本經(jīng)濟(jì)實力的強大對美國乃至西歐經(jīng)濟(jì)形成了挑戰(zhàn)，在這種形勢下，人們注意到日美企業(yè)管理模式的不同，其中發(fā)現(xiàn)，理性化管理缺乏靈活性，不利于發(fā)揮人們的創(chuàng)造性和與企業(yè)長期共存的信念，而塑造一種有利于創(chuàng)新和將價值與心理因素整合的文化，才是真正對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)的發(fā)展起著潛在的卻又至關(guān)重要的作用?！?號宋體，不少于200字目錄←小4號黑體，上下空一行，居中一、企業(yè)文化概述???????????????????????????1（一）企業(yè)文化的定義??????????????????????????1（二）企業(yè)文化的發(fā)展歷程 ???????????????????????1二、我國企業(yè)文化的現(xiàn)狀????????????????????????2（一）無文化管理????????????????????????????2（二）文化空想現(xiàn)象???????????????????????????2（三）全盤西化現(xiàn)象??????????????????????????3三、創(chuàng)建有中國特色的企業(yè)文化模式???????????????????3（一）以中國傳統(tǒng)文化為核心???????????????????????4（二）合理借鑒西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗????????????????????4（三）企業(yè)文化建設(shè)要有時代特色?????????????????????5（四）企業(yè)文化建設(shè)要體現(xiàn)個性??????????????????????6參考文獻(xiàn)??????????????????????????????? 7↑小4號宋體淺談企業(yè)文化←3號黑體，頂部居中，上下各空一行提起企業(yè)文化，有些人認(rèn)為它是虛幻和捉摸不定的，似乎與實踐經(jīng)營活動很難掛鉤。二0一0年三月工商管理?？飘厴I(yè)論文參考選題示例行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題分析企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和對策分析企業(yè)的營銷渠道管理策略分析關(guān)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題的探討外資零售業(yè)市場準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策談中國百貨超市化的動因和出路當(dāng)前我國服裝業(yè)發(fā)展態(tài)勢及建議我國服裝業(yè)存在的問題及其結(jié)構(gòu)調(diào)整由重生產(chǎn)向重營銷轉(zhuǎn)型──對服裝業(yè)未來發(fā)展模式的重新認(rèn)識談中國服裝業(yè)的競爭策略1談人世后我國商品零售業(yè)的營銷管理1基于SWOT分析的中國零售業(yè)戰(zhàn)略性思考1中外零售業(yè)態(tài)的比較研究1我國零售業(yè)走出困境的途徑1影響我國旅游業(yè)發(fā)展的制度因素分析1談旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展1論旅游危機管理體系的構(gòu)建1對發(fā)展我省旅游業(yè)的點滴思考1目前我國旅游業(yè)存在的問題及對策研究提高中藥國際市場份額的策略分析2中國醫(yī)藥行業(yè)“洗牌”動因及其對策2我國家電業(yè)價格大戰(zhàn)的實證分析2對我國批發(fā)業(yè)改革與創(chuàng)新的思考2談業(yè)務(wù)外包在電信企業(yè)的運用與管理2對增強我國(或我省)商貿(mào)企業(yè)核心競爭力的思考2安徽省（或市）連鎖商業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展對策2對發(fā)展安徽省物流配送業(yè)的思考2對發(fā)展農(nóng)村連鎖超市的思考談中式快餐的發(fā)展現(xiàn)狀及對策3市餐飲行業(yè)發(fā)展趨勢及其問題研究3對零售企業(yè)開發(fā)自有品牌問題的探討3市百貨零售業(yè)競爭狀況和發(fā)展趨勢研究3談餐飲企業(yè)的整合營銷策略3對安徽省連鎖經(jīng)營存在的問題及對策的探討3對加速我國零售業(yè)增長方式轉(zhuǎn)變的探討3對我國（或我?。┝闶蹣I(yè)提高核心競爭力的思考3對我省(市)超市發(fā)展的理性思考3我國企業(yè)ERP應(yīng)用的現(xiàn)狀、問題及對策談市房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展中的問題及對策4國內(nèi)電力企業(yè)ERP建設(shè)的現(xiàn)狀與前景4淺議網(wǎng)絡(luò)營銷4網(wǎng)絡(luò)廣告的未來發(fā)展趨勢探討4談網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的管理變革4電子商務(wù)環(huán)境下消費者行為的特點及其對網(wǎng)絡(luò)營銷的影響及對策4談電子政府對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷的影響4談網(wǎng)絡(luò)營銷與傳統(tǒng)直銷的整合4談網(wǎng)絡(luò)營銷條件下的顧客忠誠4我國企業(yè)如何成功開展網(wǎng)絡(luò)營銷50、談我國網(wǎng)絡(luò)營銷發(fā)展中的問題及對策思考5中國電子商務(wù)運作中的倫理障礙及其對策5電子商務(wù)罪在何處？——淺談有關(guān)電子商務(wù)認(rèn)識的幾個誤區(qū)5淺議網(wǎng)絡(luò)廣告5品牌策略探討5淺談品牌戰(zhàn)略（或策略）5關(guān)于品牌運營的幾個問題5對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考5對企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略的理性思考5品牌延伸的問題與對策60、加強民企品牌形象建設(shè)的探討6如何應(yīng)對品牌戰(zhàn)略實施中的“寄生”與“株連”問題6談品牌壽命6淺談綠色營銷6淺談我國企業(yè)綠色營銷的現(xiàn)狀與前景6對我省發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)的思考6E時代如何塑造職業(yè)經(jīng)理人6SWOT分析法在職業(yè)生涯決策中的運用6淺析企業(yè)人才的“留”與“流”6公司人力資源管理實踐和員工感情承諾的相關(guān)性分析70、關(guān)于企業(yè)員工無效率流動的博弈分析7國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵的主要問題及對策分析7基于“錦標(biāo)制度”的企業(yè)員工激勵薪酬方案分析7企業(yè)使命與員工績效關(guān)系探討7企業(yè)引進(jìn)中高級人才中的風(fēng)險與防范對策7中小企業(yè)人才流失的主要原因及對策7中小型家族企業(yè)人力資源管理探析7安徽省專業(yè)人才隊伍建設(shè)問題分析7安徽省人力資本形成途徑分析7市企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析80、民營企業(yè)管理人才需求狀況與問題分析8人才市場上的信息不對稱及其對策8安徽企業(yè)人員招聘過程中的問題及對策8安徽企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用性分析8年薪制在國有企業(yè)中的應(yīng)用分析8高新技術(shù)企業(yè)的股權(quán)激勵探討8職業(yè)生涯設(shè)計與員工跳槽行為探討8安徽省民營企業(yè)員工福利狀況分析8安徽省企業(yè)勞動糾紛的常見類型與相關(guān)原因分析8安徽省企業(yè)家人力資本狀況分析90、安徽省企業(yè)家人力資本流失問題分析9安徽省人才流失狀況的調(diào)查與分析9我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析9對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考9市營銷人才市場需求狀況與問題分析9談我國農(nóng)村市場的開拓9談中國郵政儲蓄銀行開拓農(nóng)村市場的途徑及對策9關(guān)于企業(yè)核心競爭力的探討9安徽省企業(yè)文化建設(shè)狀況研究9關(guān)于企業(yè)知識管理問題的思考100、關(guān)于跨國公司發(fā)展問題的若干思考10中小企業(yè)融資障礙及對策分析10談“克隆公司”現(xiàn)象10我國中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題與對策10談學(xué)習(xí)型組織的建立10企業(yè)學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建探析10中國國有企業(yè)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)現(xiàn)狀研究10對學(xué)習(xí)型組織的冷靜思考10淺談跨國并購企業(yè)的跨文化管理10對我國第三方物流發(fā)展的思考1我國物業(yè)管理的現(xiàn)狀及對策研究11發(fā)達(dá)國家第三方物流的發(fā)展與借鑒11淺析物流危機管理11我國連鎖零售企業(yè)物流發(fā)展對策研究11關(guān)于做強中小流通企業(yè)的方略思考11談第三方物流企業(yè)的評價和選擇11談知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理11談知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)管理創(chuàng)新11酒店客房定價策略探討11軍工企業(yè)發(fā)展民品的戰(zhàn)略選擇探析1跨國公司的組織扁平化變革及其對我國企業(yè)的啟示12我國國有企業(yè)實施MBO的條件、難點和對策12我國餐飲業(yè)發(fā)展特許經(jīng)營的SWOT分析和對策12我國中小企業(yè)融資問題探討12企業(yè)戰(zhàn)略性資源外包問題探析12企業(yè)營銷策劃及分析12ERP系統(tǒng)實施的風(fēng)險問題及其解決方法分析12JIT在企業(yè)的運用12談一對一營銷管理12談中老年市場需求的特點及營銷對策1談青少年市場需求的特點及營銷對策13安徽省企業(yè)誠信問題分析及對策第五篇：工商管理專業(yè)(?？?畢業(yè)論文 淺談企業(yè)文化河北廣播電視大學(xué)“人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”工商管理專業(yè)專科畢業(yè)論文論文題目淺談企業(yè)文化學(xué)生姓名某某學(xué)號055111336指導(dǎo)教師年級05秋分校/學(xué)院保定電大提交日期20071210內(nèi)容摘要←小4號黑體，上下空一行，居中二十世紀(jì)八十年代，美國管理學(xué)者提出了企業(yè)文化理論，隨后各國學(xué)者紛紛致力于企業(yè)文化的研究與實踐。正文文字：另起頁，論文標(biāo)題用3號黑體，頂部居中；內(nèi)容用5號宋體。頁面分圖文區(qū)和白邊區(qū)兩部分，所有的文字、圖形、其他符號只能出現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。抄襲他人文章、成果、書籍者。答辯中回答問題基本正確。及格：符合黨和國家的有關(guān)方針和政策，基本上能夠運用所學(xué)知識去分析問題，但內(nèi)容尚欠充實。答辯中回答問題正確。中心突出，論據(jù)充足，層次清楚，結(jié)構(gòu)合理，語言流暢。成績由省級電大核審后報中央電大，由中央電大進(jìn)行抽查和認(rèn)定。答辯畢業(yè)論文一般應(yīng)由分校一級組織進(jìn)行答辯，每個答辯小組由電大專職教師和外聘專家等至少三人組成，答辯組長必須是具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的財經(jīng)類專職教師或具有高級技術(shù)職稱的專業(yè)工作者，并對所簽字審定的論文質(zhì)量負(fù)責(zé)。第二指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查學(xué)員的論文格式排版是否符合規(guī)范要求。交論文第三稿。（選題經(jīng)省校通過后，與第一指導(dǎo)教師見面并協(xié)商擬定論文提綱）提綱必須于日前上交第二指導(dǎo)教師處，與指導(dǎo)老師第二次見面，指導(dǎo)老師提出意見，并督促、要求學(xué)員按提綱，認(rèn)真完成論文寫作。題目定好須經(jīng)指導(dǎo)教師同意并簽字。二、畢業(yè)論文時間安排：召開全體學(xué)員畢業(yè)論文寫作動員大會，布置論文寫作工作。打印格式按照統(tǒng)一要求，一式三份，上交當(dāng)?shù)卮疝q委員會。修改是論文寫作的重要環(huán)節(jié)，也是接受導(dǎo)師個別指教，提高思維能力和理論水平，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的極好機會。收集材料的過程也是分類整理和研究的過程，對材料的比較、思考、篩選，是論文立論和論證的前提和基礎(chǔ)。