【正文】 ，用于學習交流，若侵權，請聯(lián)系找大狀撤銷。本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。國家機關、事業(yè)組織和社會團體。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員。其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從XX年1月1日起滿一年補一個月工資。第二部分是XX年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。二、不續(xù)簽勞動合同能要補償嗎？（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。在到合同的最后期限之后，一般是需要進行續(xù)簽的。 女子割腕威脅男友不慎將其劃傷致死，構成過失致人死亡罪嗎 特殊存續(xù)期間的勞動合同糾紛經(jīng)濟補償從何時起算 房屋買賣合同的格式條款如何認定其效力 夫妻約定房產(chǎn)分別所有，離婚協(xié)議分割單元房有無效力 開發(fā)商延期交付商鋪商品房買賣合同違約責任如何認定 公房承租人是否有權要求其他共同居住的家庭成員搬離 百世物流擬赴美上市，上市需要哪些條件 典型案例：門票收費權屬于應收賬款，可以用于向銀行質(zhì)押貸款(2018) 如何確定計算機軟件著作權案的大額賠償 離婚協(xié)議約定房子歸子女所有，子女能否以此主張房屋過戶 假名認識同未成人行騙，如何保護未成年人的監(jiān)護權 二手房家具家電被拆除交房是否構成違約 根據(jù)國家政策淘汰出租車，用人單位可否單方面解除勞動合同 子女與妻子爭奪住房補貼，住房補貼是否可溯及既往 不動產(chǎn)相鄰各方引發(fā)糾紛有權要求違章搭建一方排除妨害嗎 死緩重審改無期 股東查閱權和復制摘抄權的法律規(guī)定有哪些 熟人之間的借款如何追討 勞動者辭職事后變更辭職理由是否可以主張經(jīng)濟補償 合同到期繼續(xù)租用房屋租賃關系是否有效 非法捕撈水產(chǎn)品刑事附帶民事訴訟案 對共有財產(chǎn)分配不服繼承該如何繼續(xù) 對犯危險駕駛罪者是否能夠?qū)⑵浯? 轉(zhuǎn)讓股權通知未得到其他股東答復股權轉(zhuǎn)讓的效力如何 本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：