【正文】 三、申報條件(一)具有獨立法人資格，有較強的經濟實力和較好的經濟效益；(二)設有專門的研究開發(fā)機構，擁有較高水平的專業(yè)技術人員隊伍和較好的研究開發(fā)條件；(三)擁有較高水平的研究開發(fā)團隊，能提出理論創(chuàng)新、技術領先、具有較好市場前景的博士后研究項目；(四)重視博士后工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件及其他后勤保障。此次，希望能夠以公司的博士后科研工作站為契機，建立與寧波材料所長期穩(wěn)定友好的產學研合作關系，進一步挖掘合作潛力，加大合作力度，拓寬合作領域，緊密結合公司“十三五”技術創(chuàng)新規(guī)劃，以新產品、新工藝、新技術為主要研究開發(fā)方向，以顧客為依托、市場為導向，重點開發(fā)高品質、高性能、差別化的高附加值新產品，希望通過開展博士后科研工作，切實解決公司產品某些方面的性能不足，穩(wěn)定產品品質，提高產品質量，同時也希望通過博士后項目以點帶面地推動公司技術研發(fā)實力的提升，希望博士后工作站能夠在公司內部定期舉行技術交流活動，加強博士后與公司技術研發(fā)人員的技術、學術交流，激發(fā)專業(yè)技術人員學習和探索的研發(fā)激情，為技術人員提供更好的學術交流平臺，帶動公司的技術研發(fā)人員進行科技創(chuàng)新，使博士后研究成果為更多技術人員所掌握，促進科研成果轉化應用，把公司的博士后科研工作站建設成為高水平的工作站。第四十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關知識產權的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術任職資格的評定，由流動站單位按國家有關規(guī)定辦理。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標準計發(fā)。第三十條 博士后科研經費的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。第二十七條 經上海市博士后工作辦公室批準退站的博士后研究人員，從批準之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經費的支付。第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經領導小組審定，由工作站和流動站單位聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室批準后，可提前出站。第二十二條 為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學術會議或短期交流的，必須經過工作站和流動站單位共同審核批準，期限一般不超過三個月。定期考核包括進站三個月內的開題報告、進站一年左右的中期報告和出站考核三項內容。享受規(guī)定的待遇，并履行相應的義務。第十六條 博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責任、權利和義務。第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關申請材料。第三章 博士后科研項目的確立第九條 博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報領導小組審定立項。第六條 領導小組的主要職責是：統(tǒng)一領導博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結果；研究和解決工作中的重大問題。第三條 根據(jù)人事部全國博士后領導小組人發(fā)[2001]136號《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結合院的具體情況，特制定本管理辦法。第六條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進行修訂。第二條 xxx公司博士后科研工作站為博士后研究人員提供住房的水、電、天然氣、電話、衛(wèi)生、治安等費用由博士后研究人員支付。第七章 附 則第十八條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進行修訂。第十五條 博士后科研項目的評估和驗收與博士后研究人員的崗位績效考核緊密掛鉤，并根據(jù)《xxx公司博士后人員獎懲管理制度》相關條款實施獎勵和懲罰。因研發(fā)工作需要使用流動站儀器設備的費用、應支付給專家的指導費用及應付給流動站的管理費用等，按本站與合作流動站訂立的協(xié)議處理。卻因客觀原因須退出者，必須經博士后工作站管理小組及公司總經理同意方可退出。第八條 博士手研究人員須在述職或例會上，對項目的進展情況、國內同類產品研發(fā)動態(tài)、項目下一步的具體工作計劃進行陳述和匯報。第三章 項目管理實施第五條 博士后研究人員提交《博士后科研項目實施計劃書》并由公司總經理審核簽字后，報人力資源部、財務部備案、由其擔任項目經營的監(jiān)控只能，分別從人、財、物、管理等方面對項目的全過程進行跟蹤與監(jiān)控，保證項目的正常運作。第二條 對博士后研究人員主持的科研項目實行項目管理制度，包括項目立項、項目實施、項目費用管理、項目評估及驗收、項目研究成果管理細則。第四章 附 則第十三條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進行修訂。第九條 博士后研究人員的考勤，按公司的相關制度處理；無故離站一個月以上或因病、因事請假半年以上的，本站可終止其研發(fā)工作；個人變現(xiàn)不適宜繼續(xù)在本站做博士后工作的，按規(guī)定做退站處理。第五條 新產品上市獎勵是指由博士后科研人員主持的項目成功產業(yè)化上市后，給予博士后科研人員的相關獎勵，即新產品投產后三年內，銷售收入達200萬元以上的，博士后研究人員在第一年、第二年、%、%、%；投產后五年內銷售收入累計超過1億元，可以申請?zhí)貏e獎勵。第二章 獎勵機制第二條 根據(jù)博士后研究人員的申請，本站與合作流動站按照國家的有關規(guī)定，共同受理其高級專業(yè)技術職務任職資格的評審，對外推薦研究成果參加各種評獎。第六條 博士后出站后，根據(jù)本人的意愿和xxx公司的需要，優(yōu)先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續(xù)計算其在本公司的工齡。第二章 出站管理第三條 博士后進站工作期滿時xxx公司博士后工作站與合作流動站將結合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家，對博士后研究人員在站期間的科研能力、學術水平、工作成果等進行考核并提出意見和建議，重點對博士后研究人員①研發(fā)成果的學術水平；②研發(fā)成果的社會效益與經濟效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。xxx公司2018年7月 31日博士后科研工作站研究人員出站考核制度為進一步加強xxx公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細則。第十一條 國家規(guī)定的需要劃撥到合作流動站單位的相關經費，將額按時劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負責管理。第八條 博士后研究人員在站期間，將參照xxx公司同崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對博士后研究人員給予一定的收入補助。第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國家規(guī)定并參照xxx公司同崗位、同資歷工作人員，給進站的博士后研究人員發(fā)放工資、補貼、獎金，辦理社會統(tǒng)籌保險。第一章 總 則第一條 為進一步加強xxx公司博士后科研工作站（以下簡稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的日常經費管理工作制定本制度。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。第十一條 博士后申請材料經博士后管理小組審核及公司總經理審批后，報行政主管部門審核通過。第九條 本站與合作流動站共同協(xié)商確定博士后人員，在意見不一致時本站保留確定人選的最終決定權。第四章 研究項目與招收計劃的確立第五條 根據(jù)xxx公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，并填寫《公司博士后研究項目立項表》，由公司總經審定立項。第二章 與流動站單位聯(lián)合招收第二條 xxx公司博士后工作站與科研院所設立的博士后流動站（以下簡稱“流動站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。第五條 博士后研究人員出站后，如不在南京雨潤肉食品有限公司工作，則按期辦理相關退房事宜。第一條 博士后研究人員在站期間，南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站按國家規(guī)定并參照本公司同類人員為其提供住房，別解決配套設施、家具及必須的生活用具。第十七條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄露、轉移、轉讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經濟損失和法律責任的權利。階段性驗收及評估考核項目實施是否達到了每階段的目標；總體驗收即在項目完成后，由博士后研究人員向博士后工作站管理學小組提交課題研究報告和研究工作總結及經費使用決算表等有關資料，由博士后工作站管理小組組織專家針對相聚取得的成果及其學術論文等進行驗收，并給出驗收結論性意見。第十二條 本站為博士后研究人員提供科研項目研發(fā)工作必須的辦公、設備、實驗等條件。第十條 科研項目一旦開始經營，博士后研究人員或項目組成員原則上不得無故中途退出。無特殊情況前提下，工作計劃分為年度計劃、半年度計劃和季度計劃三種。第四條 《博士后科研項目立項報告》提交到本公式品牌管理委員會討論通過后，填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》，由公司總經理最總簽字審定立項。第一章 總 則第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度。第十二條 博士后研究人員在站期間和出站后，如違反與工作站之間簽訂的相關協(xié)議和合同條款，本站保留追索成果歸屬、經濟損失和法律責任的權利。第三章 懲罰機制第八條 由于博士后研究人員個人操作和執(zhí)行等完全可控錯誤造成科研項目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎金的50%。第四條 項目研發(fā)獎勵金額根據(jù)博士后研究人員所支持項目的類別不同（即難易程度不同）有所差異，具體如下：