區(qū)工作人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則-wenkub.com
2024-11-04 18:08 本頁面
【正文】 四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達(dá)暫停施工令，并及時(shí)向項(xiàng)目總監(jiān)和建設(shè)單位匯報(bào)：，經(jīng)提出后，施工單位未采取改進(jìn)措施或改進(jìn)措施不符合要求時(shí)；； ； ； 、變更工程材料時(shí)； ； 。⑥ 臨時(shí)用電：A 電源的進(jìn)線、總配電箱的裝設(shè)位置和線路走向是否合理； B 負(fù)荷計(jì)算是否正確完整；C 選擇的導(dǎo)線截面和電氣設(shè)備的類型規(guī)格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統(tǒng)圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TNS接零保護(hù)系統(tǒng)；F 是否實(shí)行“一機(jī)一閘”制，是否滿足分級(jí)分段漏電保護(hù)； G 照明用電措施是否滿足安全要求。② 腳手架：A 腳手架設(shè)計(jì)方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設(shè)計(jì)驗(yàn)算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗(yàn)收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。發(fā)現(xiàn)違章冒險(xiǎn)作業(yè)的要責(zé)令其停止作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患的應(yīng)要求施工單位整改，情況嚴(yán)重的，應(yīng)責(zé)令停工整改并及時(shí)報(bào)告建設(shè)單位；，監(jiān)理人員應(yīng)及時(shí)向建設(shè)行政主管部門報(bào)告。（十六）、教師考核分?jǐn)?shù)的用途遇有競(jìng)聘上崗、晉升職稱等須確定教師名次時(shí)，可勝任畢業(yè)年級(jí)教學(xué)任務(wù)的教師為一類教師，取其考核成績(jī)排名，不能勝任畢業(yè)學(xué)年教學(xué)任務(wù)的教師為二類教師，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。一學(xué)期工作紀(jì)律累計(jì)扣15分。輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類活動(dòng)，國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)，分別為輔導(dǎo)教師加2分、1分、。工作量不足的教師（8節(jié)以下）學(xué)校以增加臨時(shí)性工作進(jìn)行平衡且不得分。認(rèn)真完成教育科研論文每篇2分，滿人4分為止。教研活動(dòng)及時(shí)參加，少一次（除法定假）扣2分，遲到一次扣1分。下發(fā)試卷老師要先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。（六）、作業(yè)（15分）作業(yè)發(fā)現(xiàn)少批改一次扣1分（七年八年數(shù)學(xué)、英語周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇學(xué)校有特殊安排可減少相應(yīng)次數(shù)）。②、全區(qū)最高分獎(jiǎng)：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語外理化政史地生體中出現(xiàn)全區(qū)最高分，任課教師5分。優(yōu)生人數(shù)（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒有不得分。（三）、考勤（20分）每學(xué)期病事假累計(jì)達(dá)到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以內(nèi)的得18分，滿勤得20分。體罰和變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣2—5分。無故丟課每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（二）、紀(jì)律(10分)學(xué)生有打架、罵人、破壞公共設(shè)施或其他不良行為，視而不見的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。熱情接待家長(zhǎng)2分。二、考核原則本著公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格要求，秉公辦事，明確操作規(guī)范。綜合分析大學(xué)生村干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，進(jìn)行量化打分，評(píng)出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。二是考核突出重點(diǎn)，內(nèi)容多樣化。第三篇：實(shí)施績(jī)效考核聞喜縣績(jī)效考核大學(xué)生村干部。獎(jiǎng)勵(lì)：（2分）講一次公開課，鎮(zhèn)級(jí)1分，區(qū)級(jí)2分。二、出勤10分事假1天扣1分，礦工1天扣2分，遲到、扣完為止，（不含婚、產(chǎn)、喪假5天）三、德育工作5分根據(jù)《方案》內(nèi)容進(jìn)行：以民主測(cè)評(píng)和考核組測(cè)評(píng)平均分為準(zhǔn)。服務(wù)站參照此辦法，依據(jù)工作實(shí)際另行制定考核辦法，考核結(jié)果報(bào)委備案。年度公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核依照績(jī)效考核結(jié)果確定考核檔次，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的按照有關(guān)規(guī)定確定等次；分配的中心工作任務(wù)未完成的，或因個(gè)人原因造成惡性事件或影響單位形象的，績(jī)效考核直接評(píng)為“不合格”；同時(shí)，年度公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核定為“基本稱職”或“不稱職”。未提交的視為放棄?！傲保簼M分10分，要求如下： 清正廉潔，無“索、拿、卡、要、報(bào)”現(xiàn)象；公道正派，講原則，不徇私情；
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