20xx年度干部教育培訓工作總結(jié)-wenkub.com
2024-11-04 13:23 本頁面
【正文】 要強化政治理論、黨性修養(yǎng)教育培訓工作，提升政治站位，補齊培訓制度短板，用思想理論武器來武裝干部頭腦，努力培養(yǎng)一支政治過硬、業(yè)務過硬、干事創(chuàng)業(yè)的高素質(zhì)的干部隊伍。二是培訓質(zhì)量也有待進一步提高。四、干部教育培訓工作存在的主要問題及意見建議一是教育培訓力度和覆蓋面不夠?？萍际痉痘靥峁┝丝山梃b的成功經(jīng)驗、成熟模式和產(chǎn)業(yè)振興路徑，各鎮(zhèn)街農(nóng)業(yè)科技干部可以從中找到一條帶動當?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展的新途徑。通過為期X天的專家培訓，進一步提高了參訓人員對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展路線、農(nóng)業(yè)科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等方面的全面認識，提升了參訓技術(shù)人員的科技服務能力。期間舉辦X技術(shù)培訓班，邀請XX產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心主任、高級農(nóng)藝師付成高，就“X產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展方向”課題作了詳盡講解?，F(xiàn)就今年的工作總結(jié)如下:一、加強業(yè)務技能培訓，增強服務能力按照縣X技術(shù)服務中心的工作安排部署，全體黨員干部認真學習、貫徹落實“習近平新時代中國特色社會主義思想”，樹立“以人民為中心”的發(fā)展理念，以促進全縣X產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進程、實現(xiàn)X“安全、優(yōu)質(zhì)、高效”生產(chǎn)、打造區(qū)域特色優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)示范基地為中心工作，為適應科技不斷進步、產(chǎn)業(yè)提檔升級的新需求，大力實施科技興菜戰(zhàn)略和人才提升行動。建議組織部門有計劃、有步驟的整合區(qū)直各單位和其他培訓基地資源，組織、指導跨區(qū)聯(lián)合辦學。建議組織部門通過編發(fā)《干部培訓文件匯編》、在全區(qū)“干部教育培訓網(wǎng)”上組織學習交流活動等形式，加強對基層的業(yè)務指導。我們將從三個途徑予以改進：一是在學習的管理上要進一步加強。第三全面完成了國家拉動內(nèi)需漲渡湖濕地恢復與保護危舊房改造等四項工程建設任務。一是促進了干部工作積極性提高，今年上半年區(qū)人社局3月18日在我局召開了關于建立健全公務員崗位責任制會議后，加強了干部的管理責任體系，調(diào)動了全局干部職工的工作積極性，干部的大規(guī)模培訓提升了干部的行政能力，業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。今年上半來的交流會，我們結(jié)合迎接黨的十八大組織全局28名干部參加演講和征文活動，有三篇學習材料和一人演講受到了區(qū)委組織部門的表彰。在職學習培訓是我局一種主要的培訓形式，一是全員參與學，這種形式是全體干部職工參加，二是干部分類學，這種形式是分行政工作人員和技術(shù)人員等不同的學習群體。據(jù)統(tǒng)計五年來，共組織處級干部脫產(chǎn)學習習近平均76天以上，科級干部平均53天，專業(yè)技術(shù)干部平均47天，2011年8月我們針對生態(tài)景觀建設的需要，將38名專業(yè)干部由市區(qū)人事局組織進行園林景觀綠化專業(yè)培訓3天。凡是缺課的同志，必須向辦公室說明情況，特殊情況必須請假并備案備查，定時對沒有參加學習人員和考試情況進行通報。既突出了重點，又尊重了客觀。如三大革命（城管革命、工業(yè)倍增、治庸問責），三大支撐（文化支撐、制度支撐、管理支撐），三大改革（財稅改革、算改革、國有資產(chǎn)改革），三大活動（喜迎十八大、黨旗耀新洲、權(quán)力觀教育）。局干部教育培訓工作領導小組從2008年起，按照各單位在職在崗干部人數(shù)和所上報的培訓計劃下達培訓任務，并納入各單位目標管理體系（三）制訂學習計劃，強化干部培訓措施完善學習計劃是搞好干部培訓的基礎，局黨組十分注重制訂切實可行的學習計劃。20082012年，我局黨組認真貫徹落實全國、省、市、區(qū)四級組織工作會議精神，按照中央、省委、市委、區(qū)委提出的“大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質(zhì)”的要求，結(jié)合林業(yè)局工作實際，樹立“大教育、大培訓”的工作觀念，以落實大規(guī)模培訓干部任務為目標，以提高全系統(tǒng)干部的執(zhí)政能力為核心，以培養(yǎng)守信念、重品行、有本領的高素質(zhì)基層干部隊伍為重點，通過建立和完善全系統(tǒng)干部教育培訓工作領導機構(gòu)和運行機制,加大干部教育培訓工作創(chuàng)新力度等措施，全面落實了5個干部教育培訓工作主要目標任務，提高了干部隊伍及科技人才隊伍的素質(zhì)和能力。進一步建立健全干部教育培訓質(zhì)量評估、激勵約束、跟蹤問效等工作制度，把干部參加教育培訓的成效列入干部年終考核、評優(yōu)選先和提拔使用的重要條件嚴加考核，增強干部參加教育培訓的主動性和積極性，提高培訓效果。二要進一步加大干部教育培訓資源配置的創(chuàng)新。有些培訓內(nèi)容過于枯燥，造成學習人員積極主動性不高，使培訓變得重復化和簡單化，浪費了培訓資源；二是考評機制還不夠健全。集中培訓與自學相結(jié)合，采取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓。（四）強化理論教育。一、主要做法和經(jīng)驗體會***十分重視干部的教育培訓工作，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓，做到措施有力，工作到位。三、存在的問題和不足我縣干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數(shù)單位和部分干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高，存在應付的思想；二是一些領導干部，特別是主要領導干部調(diào)學有一定的難度。全縣**個招商組，共外派干部**余人。學習班結(jié)束前統(tǒng)一進行理論考試，并評出優(yōu)秀學員進行表彰。按照“加強理論、嚴格管理、注重實效”的要求，既注重馬克思主義傳統(tǒng)經(jīng)典理論學習，鄧小平理論、“三個代表”重要思想的培訓工作，又注重貼近學員的需求，把經(jīng)濟法、金融證券、創(chuàng)業(yè)教育、行政執(zhí)法等作為重點課程，著重提高學員駕馭市場經(jīng)濟的能力。按照“兩擴一縮”的思路，創(chuàng)新培訓模式。二、主要做法（一）著力抓好集中正規(guī)化培訓加強領導，提高培訓工作的計劃性。昆山市交通運輸局 二○一○年十一月十日第二篇：干部教育培訓工作總結(jié)干部教育培訓工作總結(jié)干部教育培訓工作總結(jié)
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