【正文】 2008年，雖然我們做了大量卓有成效的工作，但在工作上還存在著一些問題，一些為職工辦的好事沒有落實，還須有待解決。（3）開展“送溫暖”活動，堅持做好雙節(jié)的“送溫暖”和幫扶工作，隊領導親自慰問困難職工和看望病號20人次，真正讓職工感到組織的溫暖和關懷，增強職工的凝聚力，讓職工全身心的投入工作，搞好安全生產(chǎn)。（1）針對職工在工作中出現(xiàn)的勞動糾紛積極進行調節(jié)，緩解化解職工矛盾。隊務公開工作是廣大員工參與民主決策、民主監(jiān)督的前提，是保護、調動和發(fā)揮職工主人翁積極性的有效措施，我隊工會工作把這項工作作為貫徹區(qū)隊方針、民主建設的大事來抓。我隊工會各級干部時常深入一線，深入群眾、準確了解困難員工的困難和要求，滿腔熱情，真心實意地幫他們解決實際問題。二、突出工會的維護職能，扎穩(wěn)工會工作之根我隊工會在上級工會組織及黨支部的帶領下，堅定不移的推動黨全心全意依靠工人階級的根本指導方針的落實，認真履行維護員工合法權益的基本職責，一手抓機制建設，一手抓為員工群眾辦實事，初步形成了具有區(qū)隊特色的工作格局。同時加大對更衣室、澡塘、洗衣服、等薄弱環(huán)節(jié)和事故易發(fā)多發(fā)地點的檢查，將各種不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，切實做到了重心下移、關口前移，安全生產(chǎn)在管理，管理重在現(xiàn)場，現(xiàn)場重在落實，為全隊安全生產(chǎn)奠定了堅實基礎。每月由隊長主持召開一次安全會議，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的疑難問題，嚴格考核重點工作的完成情況，提出下個月安全工作重點；對在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的事故責任造成的責任人，按照事故責任追究制，對責任人進行經(jīng)濟處罰、停工學習、撤消職務等處理。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產(chǎn)實踐。根據(jù)我對的工作實際，建立了誠信考核目標，管理體系，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，深入開展群眾性的道德實踐活動，規(guī)范強化職工職業(yè)道德建設，全隊職工從我做起，美化身邊環(huán)境，改變陋習，在公共場所不亂吐痰、嗑麻子、扔廢棄物，從小事做起，點滴做起，形成了人人講衛(wèi)生的好面貌，美化了工作環(huán)境。（二）是以落實《公民道德建設實施綱要》為內容，以學習貫徹《工會法》為契機，強化基層工會工作的政治責任感，增強職工主人翁責任意識。積極組織動員廣大職工為區(qū)隊改革發(fā)展建功立業(yè)，充分發(fā)揮群體作戰(zhàn)的主力軍作用，加快區(qū)隊建設步伐，不斷創(chuàng)新工會工作新局面，是區(qū)隊工會工作之魂。、生理健康教育講座。1為達坂城中學四一班學生曼沙古麗捐款在編黨員24人每人50元共1200元，教職工36人，50、10元不等共760元，六一班46人每人10元共460元，合計2420元。1慰問生病住院教職工以及慰問教職工親人去世支出費用2230元。1慰問退休、困難、生病教職工。參加達坂城區(qū)政府組織的“摘雪菊”，43人參加。為了檢查對學生宣傳教育的實際效果，由保健老師針對中小學生的不同教育內容分別出了一份測試卷，對學生進行了測試，%。我校的健康保健室的保健老師阿米拉，雖然是一位民族教師，漢話不是很好，但她是一個做事非常認真的老師，預防性病、艾滋病的宣傳資料、宣傳畫、人口和計劃生育基礎知識、生理心理健康教育資料都由她一人發(fā)放到每一個班級的班主任手中，并能在發(fā)放時對老師提出講解要求，過后還能實施檢查。、對生活的熱愛、對家人的熱愛、對大自然的熱愛，在5月份舉辦了“教職工攝影比賽”。首先上場的是小學高段，人數(shù)不多，在小學中平均年齡最大，服裝在韓紅老師的精心設計下整齊又艷麗，動作有力度；小學中段服裝整齊，配有道具，就是動作有點欠力度；最好的當屬小學低段，服裝整齊、動作整齊，還有整體的隊形變化、造型的創(chuàng)意；值得一提的是李蔚珍老師，她的腰一直不好，但為了集體的榮耀，堅持練習，參加比賽，值得我們學習。像這樣的活動工會會長久做下去，要讓全體教職工真正達到“雙健康”。教職工們雖然穿著厚重的冬裝，一個個的臉上卻喜氣洋洋。鼓勵有病的教師保持好的心態(tài)、保重身體，與疾病抗爭，有困難、有啥事盡管給校領導說，能解決的盡量解決。馬智：在職教師，回族，其家中老人身體欠佳。于達：退休前系我校中學部教務主任，黨員。堅持“雙健康”活動，提高“家”的工作質量，努力為教職工辦好事、實事，增強學校工會的吸引力、凝聚力，團結動員全體教職工為四十中教育事業(yè)的發(fā)展作出新貢獻。爭取在2010年有新的改觀。圍繞公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標，深入開展群眾性的技術創(chuàng)新和職工技術技能培訓，努力提高職工素質隊伍。班級建設工作抓得不緊，存在著一定的松懈思想，班組活動開展不平衡。大力開展群眾性文化教育活動和文體活動，以工會小組為學習陣地，抓好政治理論學習，提高員工的政治思想素質；認真做好本廠宣傳工作，全年共交新聞通訊75稿件篇，出版宣傳版報和節(jié)日?？?4 期，多次開展有益職工身心健康的文體活動，積極參與上級組織的文體活動，如“七排球賽”及“安康杯知識競賽”、“五一蘭球賽”、“十一汽排球賽”等本廠均組隊參加；同時根據(jù)本廠工會特點，開展豐富多彩的文體活動，如氣排球、游園、車間藍球、足球等，陶冶職工的身心健康，有力提高員工凝聚力和工作的積極性。建立幫扶困難職工工作機制，積極開展送溫暖活動，掌握困難職工的基本情況，年內共報送4位困難職工至公司工會；做好職工送溫暖工作，在職工因病住院或職工父母去世，均到醫(yī)院和家里進行探望慰問，全年共探望慰問職工7人次，發(fā)放慰問品（慰問）1275元。如：磷酸、氟化鋁的水平衡技改和渣場的合理分區(qū)，為污水處理系統(tǒng)少開車創(chuàng)造了好的條件，年內污水處理停車287天，節(jié)約開支100多萬元；；磷酸生產(chǎn)用汽、電、水、酸、礦等單耗有所下降。以公司生產(chǎn)經(jīng)營管理為中心，圍繞分廠經(jīng)濟責任制目標，開展一系列群眾性技術創(chuàng)新活動，深挖潛力，努力提高員工隊伍整體素質；一方面認真科學地分析影響生產(chǎn)經(jīng)營的主要因素，組織員工創(chuàng)造性地提出整改方案，開以提升經(jīng)濟效益為主題的班組升級賽活動，充分調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，取得了良好的效果。今后，我們將再接再厲，不斷探索工會工作新機制，提升工會工作水平，為深化和諧校園建設作出應有的貢獻。鼓勵教師積極參加體育活動，不斷提高身體素質。先后協(xié)助教務處組織開展了青年教師語文、數(shù)學、英語評優(yōu)課活動。工會還協(xié)助校長室做好退協(xié)工作，關心退休教師的生活，根據(jù)退協(xié)制訂的活動計劃，作好后勤保障工作。時常找他們談話，關心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的、優(yōu)秀的骨干教師。關注青年教師的成長。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。首先，我們加強了科學發(fā)展觀的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。學校校務公開做到規(guī)范操作，一是學校重大問題堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、教師調查、會議決定”的決策程序。第二篇：工會2014工作總結20132014關市小學工會工作總結2014年，關市小學工會認真學習貫徹黨的十八大精神，在學校黨