【正文】 三是堅持“三個必訓”，積極組織民警參加實戰(zhàn)培訓，提高專業(yè)水平和各項業(yè)務技能及身體素質。積極引入心理專家輔導和心理治療，幫助民警消除心理壓力，提高心理健康水平。四是局領導要做民警貼心人，使民警把領導當自己人，有困難，愿意向領導反映，有想法，愿意與組織上溝通。二是要堅持一年一次的民警年休制度和兩年一次的體檢制度。對重點人員、問題、部門，分別由隊長、所長、指導員進行“一幫一”幫助教育。二是堅持交心談心。組織觀念淡薄，紀律作風松馳，把組織紀律、規(guī)章制度當作束縛個人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時間無精打彩。目前，有一位民警正在辦理調動手續(xù)中。不少民警認為從嚴治警是實施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實。基層民警因為工作繁忙而無法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。導致一線民警思想壓力較大，有的對工作產生了抵觸情緒。高虎腦派出所所長和干警兩人連續(xù)一星期上午在醫(yī)院掛水，下午去所里上班，民警感覺不勝負荷。深入開展“創(chuàng)業(yè)服務年”、“腐敗風險預警防控工作”等活動，大力提高了隊伍素質和業(yè)務技能，使全局民警甩掉包袱，統(tǒng)一思想，全力以赴，輕裝前行。二是找準時機，適時開展心理教育工作。重點抓好思想教育、業(yè)務培訓，進一步強化個人素質，提高整體水平。，對確有困難和情緒低沉的民警，盡最大努力幫助和開導，幫助他們解決實際困難，激發(fā)他們的工作積極性和主動性。，使他們沒有時間和能力來解決來自家庭的問題。通過召開民警思想狀況分析會，開展談心談話活動，目前我所民警的思想狀態(tài)穩(wěn)定，隊伍建設的態(tài)勢發(fā)展良好，民警的心理狀態(tài)、紀律作風、業(yè)務技能等各方面素質都有所提高。（四）強化監(jiān)督制約機制，提高監(jiān)督實效。（三）加強民警的政治業(yè)務培訓，提高民警綜合素質。五是抓好民警的維權工作。三是要落實從優(yōu)待警，為民警排憂解難。（二）構建和諧內部環(huán)境，努力減輕民警的心理壓力。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時解決民警思想包袱。二、對策及措施（一）思想工作經?；c實效化相結合。（四）少數民警工作積極性滑坡，士氣不高。大部分同志都認為工作雖然辛苦，身體雖然也很疲憊，但只要有休息的時間便可以恢復，針對2007年實有人口、實有房屋、案件信息化采集錄入工作，民警需超負荷的工作，難以調整民警的正常休假，不少民警認為從嚴治警是實施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實?；鶎用窬驗楣ぷ鞣泵Χ鵁o法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。導致一線民警思想壓力較大，有的對工作產生了抵觸情緒。一線民警有部分不同程度上患有各種疾病，給民警帶來了心理壓力和經濟負擔。針對隊伍中出現(xiàn)的一些苗頭性問題，局黨委迅速深挖根源，并果斷采取一系列針對性措施加以解決：深入開展機關作風教育整頓、法治理念教育、計算機信息化應用培訓等活動，大力提高隊伍素質和業(yè)務技能。對在履行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的，要為其松綁減壓。二要關心愛護民警。（三）加強心理健康引導。要加強民警崗位業(yè)務技能培訓，使民警具有豐富的法律專業(yè)知識、公安業(yè)務技能及其相關的理論知識。打牢民警的思想基礎，要把真實了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點放到引導廣大民警增強思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、人格修養(yǎng)和不斷加強“三觀”改造上，教育廣大民警始終持續(xù)自重、自省、自警、自勵、自愛，自覺做到行使權力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前能夠堅持住信仰，持續(xù)住本色，恪守住道德，切實增強“四個潛力”建設的思想基礎，構筑起思想道德的防線。只有從嚴治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安隊伍更加純潔、永不變色。同時，工學矛盾和工訓矛盾頻頻沖突，綜合部門民警拼死忙活，負擔越來越重，工作壓力越來越大，民警怨氣越來越大，使的教育活動在某種程度上成為一種負擔。但是，由于有些資料對民警的要求、規(guī)定有的不夠科學合理，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾，要時刻提防“觸電”，不敢大膽地、創(chuàng)造性地開展工作，遇到棘手問題往往束手束腳。警務工作繁重，民警長期超負荷工作，家庭負擔過重，以及來自不一樣方面的的巨大壓力，讓民警食無定量、睡不應時，飲食習慣、生物鐘遭到不一樣程度的影響或破壞，精神體力透支，健康壓力大，民警的心理、身體健康狀況令人堪憂。三是社會期望值高，心理壓力大。二是家庭無法兼顧，思想壓力大。但是，民警思想上還存在著必須的問題，就應引起公安機關領導者的高度重視。由于沒有了政治期望，拼搏爭先的勁頭明顯減弱，有的還消極處理，當一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作。對基層做基礎性工作的民警工作績效考核還不夠科學合理，使民警感到吃苦受累卻沒成績。個別民警有不敢“貪事”、能不作的就不做、沒必要為了工作而冒風險的心態(tài)。（三）由于監(jiān)督制約和考核考評等機制的相對滯后，使個別民警產生了消極情緒一是“干預、打擊、禁止、取締”的工作性質，使少數人受到打擊處理，或者因公安機關的公正處理沒有到達個別人的目的，個別群眾心理失衡，故意編造事實或夸大其詞，透過投訴、告狀等形式向公安機關發(fā)泄不滿，或者故意無事生非、刁難民警并從中尋找“民警的問題”，再據此上訪上告，此時民警成了“弱勢群體”。（二）由于教育訓練機制的滯后，使個別民警有畏難情緒近幾年市局在民警培訓工作上的力度較大，教育訓練體系日臻完善，民警的業(yè)務素質和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。“嚴打”、專項斗爭經常化、全年化，中心任務、臨時性的工作、勤務一個接一個，刑事案件居高不下，日趨嚴峻、復雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負荷工作，不堪重負。二○○八年十一月十七日民警思想狀況分析（七）：近幾年來，長春市公安局透過開展“三項教育”、“民心工程”、“提高三個水平”和“教育整頓”活動等有效形式，公安隊伍的整體素質有了明顯提高，戰(zhàn)斗力有了明顯增強，隊伍建設勢頭良好，民警的思想比較穩(wěn)定，工作用心性、主動性較高，爭先創(chuàng)優(yōu)意識較強。二是突出重點，嚴格管理。進一步加大經費投入，切實提高民警的福利待遇，認真落實好從優(yōu)待警措施?！?**部長在“二十公”會議中強調要“加強領導班子建設。民警的政治思想、業(yè)務素質跟不上形勢發(fā)展的要求。當前，從必須程度上來說，是公安隊伍建設個性是公安執(zhí)法工作的轉型期。不少民警沒有充分認識當前公安機關加強公安隊伍建設的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設，強化公安執(zhí)法工作是新時期、新形勢、建設和諧社會對公安工作的必然要求，是公安機關踐行“三個代表”重要思想的具體行動。（四）家庭壓力大。由于**縣森林公安局是新組建單位，當前，一方面公安機關警力嚴重不足，一方面林區(qū)社會治安依然相當嚴峻。一、當前民警思想中存在的主要問題近年來，公安部加大了對隊伍內部管理的力度，下發(fā)了“五條禁令”，開展了“大討論”和“執(zhí)法為民”學習教育活動，在公安民警引起強烈反響。切實關注民警身心健康，切實重視民警執(zhí)法權益的保護，堅持從政治上關心民警，精神上鼓勵民警，工作上愛護民警、生活上體恤民警，構成弘揚先進、用心向上的氛圍，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是大力加強基層黨組織的建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員民警的先鋒模范作用。一是認真抓好思想政治工作職責和措施的落實。個性是長期加班加點，超負荷工作和巨大的工作壓力，使部分民警感覺身心疲憊，甚至產生了厭倦和懈怠情緒。再加之，戰(zhàn)役性治安整治活動一個接一個，工作要求和標準，超出了現(xiàn)有的警力和警務保障水平，基層疲于應付。對待工作多為應付，對待群眾多為敷衍。二、存在的不足與問題但在各方面取得必須進步的同時，工作量大、職責重、晉升難、危險性高等一系列現(xiàn)狀，必須程度上影響了公安隊伍的凝聚力，致使隊伍思想不穩(wěn)，愛崗敬業(yè)精神淡化，工作用心性不高?，F(xiàn)將我大隊上半年的民警思想狀況分析報告如下：一、目前思想狀況總體來說，應對新形勢、新任務的要求，我大隊民警能繼續(xù)發(fā)揚個性能吃苦、個性能奉獻的精神，用心投入工作，民警隊伍思想穩(wěn)定，精神狀態(tài)良好，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。要嚴格落實民警休假休息制度，并將落實狀況納入目標管理和領導干部職責制，作為考核班子資料。透過各種切實有效的形式，調動鼓舞政治工作者的用心性，解決好政治工作難出業(yè)績的問題，使政工干部能夠放下身子開展工作，將思想政治工作做得有聲有色。在思想上，要提高對思想政治工作的認識，樹立服務意識，爭先意識，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念，轉變工作作風，扎實開展工作。要將考核考評結果與單位、個人的評先評優(yōu)、晉職晉級及經濟利益掛鉤，與領導班子調整、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓、待崗試崗、末位辭退等制度緊密結合起來。六要不斷完善民警教育訓練工作的考核考評機制，用心探索建立以警務實戰(zhàn)技能為主要資料，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的教育訓練機制，促進教育訓練的深入開展。二要認真做好《公安機關人民警察訓練條令》的貫徹落實，“一把手”負總責，切實抓好民警教育訓練工作。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動，弘揚全心全意為人民服務的宗旨，轉變觀念，強化民警的大局意識、服務意識、競爭意識和學習意識。三是干部的管理使用有局限性，橫向交流使用不活，制約了干部的成長。有的工作驗收標準與實際工作不一致，導致有的工作為過驗收關而走形式。再者由于對民警的要求、規(guī)定有的不夠科學合理，管的過嚴，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾。我國司法工作已有了較大的改革，但民警培訓卻沒有跟上形勢發(fā)展要求，節(jié)拍太慢等。基層所需要的法制、戶籍、治安管理、政保、監(jiān)管等專業(yè)知識培訓較少。由于醫(yī)療保障渠道不暢，看病就醫(yī)難，結果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖，時間一長，民警身體整體狀況令人擔憂。有的民警說：工作壓力大，條件差，受苦受累我們都能克服，但是要給我們相應的待遇和合理性政策，不能讓我們身體付出、精神付出、經濟上還付出，太不公平。工作中，案件一個接一個，任務接踵而來，為了完成超多的工作任務，民警只能沒日沒夜的工作。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身，引起群眾異議：怎樣警察抓人都沒有槍?民警氣憤的要求所長將磚頭噴上蘭白杠，作為警務專用。雖然近幾年來市局用心籌措資金，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢下犯罪團伙化、智能化、科技化的發(fā)展，公安機關的裝備與工作需要相差太遠仍然是很現(xiàn)實的問題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進。由于精力、體力得不到有效恢復，造成身心疲憊，工作疲沓，個別民警就產生了厭戰(zhàn)情緒。但由于目前有些工作相對滯后，也使個別民警產生了一些思想情緒，不容忽視。應為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作帶給較好的參考。(二)加強基本功訓練、豐富業(yè)余文化生活。隨著市場經濟的快速發(fā)展，社會治安形勢日趨復雜，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長年處于高度緊張和疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患。（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力?；鶎右痪€實戰(zhàn)單位由于警力不足，工作任務較重，事務性的工作太多，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大。一線實戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。有的民警學習的目的是 撈文憑、混學歷，而不是學知識、練潛力。三是少數民警宗旨觀念淡化，對待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬，服務態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在。一是少數民警紀律作風渙散，遵規(guī)守紀的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止。要強化警務督察、執(zhí)法檢查、違紀調查，將隊伍建設置于強有力的監(jiān)控之下。同時經常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。在生活上，要用心為民警排憂解難，關心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題。(四)落實從優(yōu)待警，增強隊伍凝聚力。同時，要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施，透過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力。(二)完善隊伍機制，激發(fā)隊伍活力。三、如何不斷加強和改善公安思想政治工作(一)打牢思想基礎，強化素質教育。但在目標設置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。(二)思想政治工作方法單一，針對性不強。民警職級晉升比較緩慢。由于工作任務繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感，認為當警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。但與新時期公安工作新形勢、新任務和廣大人民群眾新期盼的要求，還存在必須差距。一方面，要因地制