【正文】 成績(jī)分優(yōu)、良、及格、不及格四個(gè)等級(jí)。首先由考生簡(jiǎn)單介紹自己的論文觀點(diǎn)并作簡(jiǎn)要陳述，然后由答辯小組就論文提問，問題多少因人而異。毫不夸張地說，寫好了論文提綱，也就等于完成了論文寫作任務(wù)的一半。主要講清研究的動(dòng)機(jī)、寫作的理由、目的和意義、提出問題、概述內(nèi)容、明確中心論點(diǎn)等。（六）參考文獻(xiàn)。（四）關(guān)鍵詞。（三）內(nèi)容摘要。因?yàn)?，選擇題是完成畢業(yè)論文撰寫的第一步，它實(shí)際上就是確定“寫什么”的問題，亦即確定科學(xué)研究的方向。論文的有關(guān)各部分全部謄清后還應(yīng)加上封面，如指導(dǎo)老師有特別要求列出論文提綱的也應(yīng)一并附上后并裝訂成冊(cè)。（五）正文。一般用200300字高度概括全篇論文的精華。（二）作者姓名。四、論文修改、定稿正文初稿寫好以后，考生應(yīng)該多修改幾遍，對(duì)整篇論文逐行逐句逐段反復(fù)推敲，檢查每一個(gè)具體論點(diǎn)、論據(jù)、論證是否恰當(dāng)有力，表達(dá)是否合乎邏輯，務(wù)求不留疑點(diǎn)，直到確實(shí)有說服力為止。結(jié)論是論文全文的總結(jié)，總體的結(jié)論，是全篇論文中分析、論證的問題綜合性概括，是論文的精華所在。論點(diǎn)必須有材料的支撐，必須有可用來(lái)證明使其成立的材料?？忌谶@一部分，必須根據(jù)論題的性質(zhì)正面論證，或反面批駁不同的看法，或解決別人未解決的問題，或論述新思想新發(fā)現(xiàn)等。一般要求語(yǔ)言簡(jiǎn)潔扼要，開門見山，引人注目。是作者理論水平和創(chuàng)造能力的集中體現(xiàn)，它決定著論文水平的高低和質(zhì)量。擬定論文提綱可以是簡(jiǎn)單提綱，也可以是詳細(xì)提綱。收集資料主要注意三種：與論題直接相關(guān)的原始材料；他人對(duì)該論題或相關(guān)論題的研究成果材料；與論題有關(guān)的社會(huì)、文化、語(yǔ)言、歷史背景等方面的材料。只有知己知彼才能避免重復(fù)和雷同。注意研究角度要有新意。所以，為彌補(bǔ)上述種種，筆者淺見自考本科畢業(yè)論文的寫作步驟及方法、要求和注意事項(xiàng)，僅供考生參考。 企業(yè)的核心市場(chǎng)營(yíng)銷能力 組織協(xié)調(diào)企業(yè)各生產(chǎn)要素 市場(chǎng)應(yīng)變能力 人力資源管理的提高變化，與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相適應(yīng) 人力資源管理職能的調(diào)整提高，以適應(yīng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要 人力資源管理層次的提升，加大人在競(jìng)爭(zhēng)中的作用 人力資源能力優(yōu)化，使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力落到實(shí)處 5 目前企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力主要表現(xiàn) 缺乏協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 技術(shù)創(chuàng)新薄弱 企業(yè)過度多元化 公司制度徒有其名 缺乏學(xué)習(xí)后勁不足 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力源于員工對(duì)企業(yè)的滿意和關(guān)注 聰明雇員選好雇主，好雇主懂人力資源管理 雇員與雇主的心靈默契——關(guān)注企業(yè)的使命 以人為本的企業(yè)環(huán)境，使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更上一層樓 7 培育和發(fā)展企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的具體措施 建立健全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng) 在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整中提高產(chǎn)業(yè)的集中度 要重塑企業(yè)的科技創(chuàng)新體制 對(duì)員工進(jìn)行深度素質(zhì)培訓(xùn)提高隊(duì)伍素質(zhì)的適應(yīng)癥 8 結(jié)論 參考文獻(xiàn) 致謝第五篇：如何撰寫自學(xué)考試本科畢業(yè)論文如何撰寫自學(xué)考試本科畢業(yè)論文高等教育自學(xué)考試畢業(yè)文的撰寫是本科專業(yè)課程設(shè)計(jì)中考核的重要環(huán)節(jié)，是考生必須完成的總結(jié)性作業(yè)。管理的科學(xué)企業(yè)可快速發(fā)展提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) , 提高品牌的市場(chǎng)占有率及影響力。這一招非常奏效每個(gè)車間與部門都做得非常認(rèn)真 , 新管理制度采取誰(shuí)使用誰(shuí)申請(qǐng)、誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)受益誰(shuí)預(yù)算的原則 , 制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念A(yù)算節(jié)約獎(jiǎng)超出罰的管理辦法 , 費(fèi)用管理數(shù)據(jù)化物資管理明確化品種數(shù)量數(shù)字化 , 細(xì)致到每一個(gè)品種的使用數(shù)量 , 精確到年用量每月用量周用量是多少 , 科學(xué)的預(yù)算幫助企業(yè)科學(xué)合理使用資金 , 提高資金利用率增加利潤(rùn)。企業(yè)的采購(gòu)部門也是快用完了就去采購(gòu)周而復(fù)始 , 從來(lái)沒有人總結(jié)與質(zhì)疑有的物資到底有多少真正用在 “ 公 ” 字上。應(yīng)該根據(jù)不同的情況采取不同的管理方式 , 治理國(guó)家都采取靈活多變的管理制度 , 分為中央統(tǒng)一管理制度下的直轄市模式、省級(jí)模式、自治區(qū)模式、一國(guó)兩治模式還有計(jì)劃單列市模式等等 , 國(guó)家如此企業(yè)更應(yīng)該采取靈活的管理模式 , 例如企業(yè)內(nèi)部員工的管理制度與企業(yè)外部管理制度要分開各有差異 , 我本人認(rèn)為管理制度要有三種選擇 , 例如完全按照制度執(zhí)行或者有條件遵循制度與不遵循管理制度 , 就是說管理制度有三個(gè)選擇 , 你只要符合這三個(gè)選擇都可以視為遵守制度 , 即為為人性化管理。管理的目的是上下順暢前后貫通左右銜接 , 絕不是管住與條塊分割及各自為政?；蜃兊梦ㄎㄖZ諾 , 成為庸才。凡有才者一般也都有脾氣 , 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)大度能容。如果新手偶爾做錯(cuò)一件事 , 就一棍子永遠(yuǎn)打入冷宮 , 不復(fù)重用 , 哪里還會(huì)有人才 ? 即便老職員 , 也沒有不做錯(cuò)事的。干得好是領(lǐng)導(dǎo)的功勞 , 干得不好是部下的無(wú)能。技術(shù)要出成果 , 經(jīng)營(yíng)要出效益 , 整個(gè)公司各方面的潛能要調(diào)動(dòng)起來(lái)、協(xié)調(diào)起來(lái)并產(chǎn)生最大的合力 , 還是要靠管理 , 靠管理人才。結(jié)果花費(fèi)了大量財(cái)力和精力 , 卻為別的企業(yè)源源不斷地培養(yǎng)和輸送了大量人才。其實(shí)管理本身并不能產(chǎn)生效益 , 管理就是保持企業(yè)順暢的運(yùn)營(yíng)程序優(yōu)化資源的工具 , 管理就是簡(jiǎn)化手續(xù)做到人盡其才，物盡其用 , 減少扯皮堵塞漏洞降低成本開源節(jié)流 , 提高效益這就是管理的本質(zhì)。關(guān)鍵詞 : 企業(yè)管理?！痘橐龇ń忉專ㄈ返谒臈l規(guī)定：婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方請(qǐng)求分割共同財(cái)產(chǎn)的，人民法院不予支持，但有下列重大理由且不損害債權(quán)人利益的除外：(一)一方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)或者偽造夫妻共同債務(wù)等嚴(yán)重?fù)p害夫妻共同財(cái)產(chǎn)利益行為的；(二)一方負(fù)有法定扶養(yǎng)義務(wù)的人患重大疾病需要醫(yī)治，另一方不同意支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用的?，F(xiàn)行物權(quán)法第九十九條的規(guī)定也突破了傳統(tǒng)民法的共有理論，即允許共同共有人在特殊情況下請(qǐng)求分割共有物，同時(shí)還要保持共有關(guān)系。因此，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方請(qǐng)求分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，人民法院不應(yīng)受理。這對(duì)于沒有購(gòu)房卻又幫配偶長(zhǎng)年還貸的女方，實(shí)現(xiàn)了真正法律意義上的公平。根據(jù)《婚姻法解釋（三）》第七條，婚后由一方父母出資為子女購(gòu)買的不動(dòng)產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在出資人子女名下的，可按照婚姻法第十八條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，視為只對(duì)自己子女一方的贈(zèng)與，該不動(dòng)產(chǎn)應(yīng)認(rèn)定為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。當(dāng)事人可以在婚前、結(jié)婚時(shí)或者婚姻存續(xù)期間訂立、變更或者廢止約定財(cái)產(chǎn)制。協(xié)議的內(nèi)容是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。夫妻一方未經(jīng)對(duì)方同意擅自處分共同財(cái)產(chǎn)的，對(duì)方有權(quán)請(qǐng)求宣告該處分行為無(wú)效，但不得對(duì)抗善意第三人，即如果第三人不知道也無(wú)從知道夫妻一方的行為屬于擅自處分行為的，該處分行為有效，以保護(hù)第三人利益，維護(hù)交易安全，因?yàn)樵诙鄶?shù)情況下礪子夫妻在日常生活中互有代理權(quán)，第三人很難知道夫妻一方的行為是否經(jīng)過對(duì)方同意，也不必知道。夫妻雙方對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有平等的占有、使用、