【正文】 二、什么是團(tuán)隊(duì)凝聚力團(tuán)隊(duì)凝聚力是指團(tuán)隊(duì)對成員的吸引力，成員對團(tuán)隊(duì)的向心力，以及團(tuán)隊(duì)成員之間的相互吸引，團(tuán)隊(duì)凝聚力不僅是維持團(tuán)隊(duì)存在的必要條件，而且對團(tuán)隊(duì)潛能的發(fā)揮有著重要的作用。企業(yè)發(fā)展的第一戰(zhàn)斗力。為了有效的解決以上的問題，打造一個(gè)積極向上的巔峰團(tuán)隊(duì)，宏圖拓展憑借著多年的摸索，為各位人力資源的朋友們精心設(shè)計(jì)了一套專業(yè)的團(tuán)隊(duì)融入的拓展課程。企業(yè)就像一臺(tái)機(jī)器，各個(gè)部門則是機(jī)器上不可或缺的每一個(gè)重要的配件，而僅靠某個(gè)部件是不可能使整臺(tái)機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)的。如果想下好這盤棋，贏得最后的勝利，只靠哪一個(gè)人或者某一個(gè)部門的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。~ 26 ~第四篇：團(tuán)隊(duì)凝聚力培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)凝聚力培訓(xùn)如何做好團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，一直都是困擾我們?nèi)肆Y源管理的老難題。二是定時(shí)和不定時(shí)的考核和專業(yè)比賽、評(píng)比，都是提高專業(yè)，凈化員工心靈的有效方法。三是思想的調(diào)整。因此，作為企業(yè)，制度健全是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。但是要使團(tuán)隊(duì)凝聚起來，產(chǎn)生效益，就必須進(jìn)行一定的管理和一定的培訓(xùn)，以打造一只高效率的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)藍(lán)絲帶系在手腕上的時(shí)候，我才意識(shí)到培訓(xùn)結(jié)束了。只有最后一個(gè)辦法了——求助場邊的教練。很快在b組的幫助下，a組也只剩下一個(gè)人?！薄俺浞掷盟匈Y源。終于幾乎所有人都逃里電網(wǎng)了，可是里面還有兩個(gè)隊(duì)友?！半娋W(wǎng)逃離”作為壓軸的游戲果然是最難的，一遍遍的重來，一遍遍的過，反復(fù)作為頭兩個(gè)過去的人都開始抽筋了，我們?nèi)匀皇д`、犯錯(cuò)。當(dāng)周圍傳來笑聲時(shí)，我更加彷徨了，我不敢前進(jìn)。還有個(gè)哥們告訴我：本來看起來值一斤的孩子，身子一抖、態(tài)度一變就只值三兩了，該嚴(yán)肅嚴(yán)肅、該活潑活潑。我應(yīng)該感謝他們，好好工作回報(bào)他們。我打出黑牌，別人也會(huì)給我黑牌。這一刻，眼淚禁不住地奪眶而出。我榮幸的做為b組隊(duì)長參加了游戲。每個(gè)團(tuán)隊(duì)有一個(gè)必不可少的角色——領(lǐng)導(dǎo)者。群體成員通過暢通的渠道交流信息，包括各種言語和非言語信息。成員間相互信任是有效團(tuán)隊(duì)的顯著特征，也就是說，每個(gè)成員對其他人的品行和能力都確信不疑。高效團(tuán)隊(duì)的主要特征包括一致的目標(biāo)、相互的信任、良好的溝通、恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)。還有就是團(tuán)隊(duì)中抱怨、埋怨、互相指責(zé)都是沒有意義的。“齊眉棍”游戲規(guī)則是：小組所有成員用食指側(cè)面托棍，慢慢往下放，過程中手指不允許脫離棍身，小組成員不能說除“下”和“停”之外的任何詞，觸犯規(guī)則游戲重新開始。如果不是第一關(guān)的放開，我們這些陌生人恐怕不會(huì)這么快變成無話不談的朋友。真可謂“聽君一席話勝讀十年書”。2奶茶若干杯，每個(gè)社長一杯3出席社長名單確認(rèn)并打印簽到表4邀請心理老師5破冰游戲收集 6a3紙及各色彩筆7工作人員安排確定8教室申請確定：照相一名，沙龍記錄一名，場務(wù)三名，控場若干名，主持人一名培訓(xùn)有感兩天一夜的封閉培訓(xùn)結(jié)束的好快，大家都有些意猶未盡。⑤破冰游戲大討論每個(gè)問題都可以針對各個(gè)社團(tuán)，具體地進(jìn)行分析，每個(gè)人都可以發(fā)言，集思廣益。每一組發(fā)一張a3紙及各色彩筆，要求在五分鐘的時(shí)間之內(nèi)合作完成一幅海報(bào)，需將各社團(tuán)的特色均融入進(jìn)去，之后由所有人展示并講解。之后每個(gè)人拿自己的紙條，找其他社長在相同愛好的詞語下方簽字。內(nèi)容：，其中包括所在社團(tuán)的介紹及自己的興趣愛好。這就是你的責(zé)任心的最高境界?！乙獙κ澜缟纤械氖虑樨?fù)責(zé)任這不是口號(hào)，這更不是茶余飯后的侃侃而談，這是一種精神，更是一種人格魅力所在，那就是你要勇于擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，有一顆永恒的責(zé)任心?！币粋€(gè)完美團(tuán)隊(duì)的十大標(biāo)準(zhǔn)：“學(xué)習(xí)、關(guān)心、儀容、速度、熱情、付出、承諾、溝通、責(zé)任、感恩”，這是一種內(nèi)涵豐富的團(tuán)隊(duì)精神、更是一種卓越的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。懷著好奇和期待的心情，在集團(tuán)的安排下，于x月x日如愿享受了一頓文化大宴——打造超強(qiáng)凝聚力團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)營。我們有充分的理由相信，這個(gè)結(jié)局不會(huì)是我們想要的。你可以選擇退出，而如果團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)你無法配合工作時(shí)，也可以把你除名，而你是選擇鎩羽而歸還是繼續(xù)呆在團(tuán)隊(duì)里戰(zhàn)斗呢？答案是肯定的，沒有一個(gè)人愿意接受一個(gè)人孤獨(dú)的離去，大家都相信團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的，困難是可以戰(zhàn)勝的。而電網(wǎng)的游戲剛開始時(shí)，很多人也在那里高喊“不可能”，那么小的孔，怎么可能過去？人人充滿了懷疑和疑慮。高壓線撤掉的時(shí)候，幾個(gè)人同時(shí)趴到地上往前爬。珍惜那些擦肩而過的人，那些曾經(jīng)對你伸出援手的人，你的親人，愛人，朋友，同事，領(lǐng)導(dǎo)和每一次你在當(dāng)下的時(shí)間所有遇到的人和事。茫茫人海讓我們感受到當(dāng)人與人互相幫助的時(shí)候內(nèi)心生發(fā)出來的暖意，而當(dāng)我們失去那個(gè)可以依靠的臂膀的時(shí)候，是多么的無助！因此我們迫切的邁著步子去尋找，尋找那個(gè)可以依靠的人，那些曾經(jīng)幫助過我們的人。既然要達(dá)到共贏，為什么我們偏偏要死抱住自己的利益不放呢？當(dāng)你無法放下你的私欲時(shí)，你就會(huì)亮出你的紅牌，傷害別人，最后自己也一無所得。然后a隊(duì)開始熱烈的討論如何才能贏得高分。當(dāng)我們躬身說出那句“愿賭服輸，恭喜你們”的時(shí)候，我們是不是有誠意的呢？在生活中，有多少人做的比我們完美，讓我們心生嫉恨呢？而我們又有多少人是懷著欽羨的目光和心情，發(fā)自肺腑的祝賀他們呢？甚而有些人會(huì)由嫉妒心生憤恨，對其采取卑劣的手段來滿足自己那種陰暗心理。這兩個(gè)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)就是我們的父母，公司領(lǐng)導(dǎo)或者更多為我們在生活中做著俯臥撐的人。兩隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)開始了艱難的俯臥撐。接下來的游戲是領(lǐng)袖風(fēng)采。如果大家同心協(xié)力，并輔以正確的領(lǐng)導(dǎo)和方法，事情便由難而易。從一句看似普通的小孩子的發(fā)問，引導(dǎo)我們進(jìn)入第一個(gè)游戲，齊眉棍。相信在以后的生活中，我會(huì)牢牢記住這次培訓(xùn)的收獲，更好的與秦工各位家人友愛互助，使秦工集體的力量得以最大發(fā)揮，相信秦工明天會(huì)更美好！第三篇：團(tuán)隊(duì)核心凝聚力培訓(xùn)體會(huì)團(tuán)隊(duì)核心凝聚力培訓(xùn)體會(huì)(精選多篇)周末參加了xxxx老師的《打造團(tuán)隊(duì)核心凝聚力》的體驗(yàn)式培訓(xùn)，體會(huì)頗深。怎么辦？他是領(lǐng)導(dǎo)者，他是為我們出主意，頂著最大壓力讓我們統(tǒng)統(tǒng)過到電網(wǎng)另一邊的人，而他，難道就被孤獨(dú)的留在電網(wǎng)內(nèi)？不可能的。這就如同我們在做業(yè)務(wù)的時(shí)候，發(fā)了多少開發(fā)信和回復(fù)但卻依然無人問津的時(shí)候，我們是選擇頹喪退出還是繼續(xù)保有精力的繼續(xù)戰(zhàn)斗是一樣的。而這些不存在的顧慮，導(dǎo)致了我們的失敗與過程的艱難。最后兩個(gè)游戲是高壓線和電網(wǎng)。過去的就那么過去了，當(dāng)時(shí)間在手指縫中悄悄溜走時(shí)，我們唯一能做的是什么？既然無法挽留，那就好好珍惜。接下來的兩個(gè)游戲其實(shí)是有關(guān)聯(lián)性的。其實(shí)，當(dāng)我們給對方出紅牌時(shí)，應(yīng)該想一想為什么要出紅牌。當(dāng)老師講完規(guī)則后，b隊(duì)被帶出了會(huì)議室。想想多么可怕，如同一個(gè)小小的蛀蟲，會(huì)使一艘船沉沒一樣，我們其中出錯(cuò)的隊(duì)員就是這可怕的蛀蟲。實(shí)際上在我們的工作中不管那一個(gè)同事事情沒完成，工作出了差錯(cuò)，我們每一個(gè)人都是有責(zé)任的，所以我們每一個(gè)人都是責(zé)任者。幾輪下來，雖然b隊(duì)輸?shù)拇螖?shù)多，但a隊(duì)最后也有報(bào)錯(cuò)的。而當(dāng)找到方法后，每個(gè)人不再去埋怨，而是做好自己應(yīng)該做的，從而獲得了成功。這個(gè)游戲讓我體會(huì)到，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，所有人都使蠻力并不一定能獲得成功。王洪濤老師以一句看似經(jīng)常性的發(fā)問開始了他生動(dòng)的講課。培訓(xùn)歸來，心潮澎湃，思緒萬千……,不是簡單的洗腦，而是心靈的震憾、靈魂的洗禮、生命在燃燒，化成一道光彩奪目的彩虹，一股永恒的激情……“小謝，辦公室沒水啦，快去扛水呀！”，“好咧！”思緒中斷，鍵盤短路，就此擱筆，今天不努力工作，明天就要努力找工作。對自己負(fù)責(zé)、對家庭負(fù)責(zé)、對部門負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)、對所有……所有的事情負(fù)責(zé)。咱們XXXX企業(yè)集團(tuán)歷年來在行業(yè)內(nèi)一直非常重視學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并且一直倡導(dǎo)熱情、付出、溝通的文化理念，尤其以感恩和勇于承擔(dān)責(zé)任為精髓，成為XXXX行業(yè)名副其實(shí)的行業(yè)領(lǐng)跑者，“國家免檢”、“XX名牌”、“行業(yè)百強(qiáng)”，XX品牌不斷升級(jí)，從企業(yè)經(jīng)營品牌向用品牌經(jīng)營企業(yè)的一個(gè)經(jīng)營管理理念的升級(jí)，XX產(chǎn)品開發(fā)成功并投