【正文】 要增強(qiáng)黨建工作的生機(jī)和活力，就必須建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的黨建工作新機(jī)制。黨建和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是并列的關(guān)系，而不是從屬關(guān)系，如果黨組織缺乏“獨(dú)立”意識(shí)，那么就自然會(huì)成為行政的附庸或者陷入“以政代黨”的泥坑?！白儭眲t“活”，“ 守”則“僵”。部分政工干部對(duì)自己的前途心中無(wú)底，這也造成了后繼乏人，政工隊(duì)伍得不到保證。目前的黨建工作有些仍延續(xù)了以前的工作方式，在工作思路和工作方法上，缺乏新意，適應(yīng)不了形勢(shì)發(fā)展的要求。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，雖然工作職責(zé)不同、分工不同，但它們之間的根本利益關(guān)系是一致的，共同點(diǎn)是最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，求得最大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。三是在企業(yè)中普遍認(rèn)為出資者享有選人權(quán)，勞動(dòng)者享有擇業(yè)權(quán)，誤認(rèn)為黨組織對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理參與不參與無(wú)所謂，黨組織只能抓抓自身建設(shè)，至于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)改革和發(fā)展的總方針等，都由企業(yè)法人以及經(jīng)營(yíng)管理層行使自主權(quán)。一、改制企業(yè)黨建工作面臨的主要問(wèn)題思想認(rèn)識(shí)上模糊。根據(jù)建總和鐵一院的部署，新疆院進(jìn)行改制，建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)。五是在民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干中培養(yǎng)吸收發(fā)展黨員，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。旭達(dá)公司黨支部在黨員中號(hào)召爭(zhēng)創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干活動(dòng)，03年在崗的黨員，全部被董事會(huì)評(píng)為先進(jìn)工作者。三是以解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)為黨組織工作的切入點(diǎn)，增強(qiáng)黨組織在職工中凝聚力和向心力。企業(yè)改制后，不少黨員存在著以前我是企業(yè)的主人，為國(guó)家和集體工作，我奉獻(xiàn)，我?guī)ь^，作為黨員我是應(yīng)該的，現(xiàn)在是為私人企業(yè)做，是打工，給錢(qián)就干，給多少就干多少等各種想法和困惑。一是重點(diǎn)對(duì)民營(yíng)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行了經(jīng)常性的培訓(xùn)，提高民營(yíng)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的黨建意識(shí)和業(yè)務(wù)水平。三是強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)。二是強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)黨建工作。對(duì)解散破產(chǎn)的企業(yè)，在改制即將結(jié)束時(shí)，召開(kāi)最后一次黨員大會(huì)，上最后一次黨課，就黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接征求黨員意見(jiàn)，明確轉(zhuǎn)接地方，要求大家及時(shí)報(bào)到。（二）強(qiáng)化改制企業(yè)的黨員管理計(jì)經(jīng)局系統(tǒng)改制的企業(yè)，存在著三種情況。三是充分發(fā)揮監(jiān)督作用，確保改制公正。在改制方案制定、宣傳發(fā)動(dòng)、方案實(shí)施的過(guò)程中，緊緊依靠企業(yè)的廣大黨員，做好職工思想政治工作，黨組織承擔(dān)了確保改制穩(wěn)定實(shí)施的重任。他們都是在做完所有的工作后，最后一個(gè)離開(kāi)即將消失的單位。部分企業(yè)里黨群組織不健全，工作不協(xié)調(diào)，造成支部難以開(kāi)展工作。黨員有的被分流，有的被安排到新的工作單位，形成了黨員分散的局面，給建立黨組織帶來(lái)了一定的困難。一、合并和改制過(guò)程中，黨建工作存在的主要矛盾和問(wèn)題（一）黨員思想波動(dòng)大。企業(yè)改制過(guò)程中，黨組織建設(shè)未能及時(shí)跟進(jìn)，黨員思想波動(dòng)較大。四是各企業(yè)充分利用現(xiàn)有的活動(dòng)陣地，廣泛開(kāi)展了群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、形式多第四篇：企業(yè)黨建改制工作的思考縣計(jì)經(jīng)局黨委不斷應(yīng)對(duì)形勢(shì)的新變化，研究新問(wèn)題，采取新對(duì)策，一步一個(gè)腳印地把全面推進(jìn)完善企業(yè)黨的建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，創(chuàng)新黨建工作的新機(jī)制，全面推進(jìn)改制企業(yè)的黨的建設(shè)。二是開(kāi)展了扶貧濟(jì)困獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。特別增強(qiáng)了停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的物資處理變現(xiàn)工作的透明度?！獜膰?yán)治黨，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真組織開(kāi)展民主評(píng)議黨員活動(dòng)，在民主評(píng)議黨員的過(guò)程中，突出先進(jìn)性的教育，對(duì)照黨章聯(lián)系實(shí)際，嚴(yán)于解剖，嚴(yán)格開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，做好評(píng)議工作。對(duì)部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)因資源枯竭而陷入困境的企業(yè)，保持領(lǐng)導(dǎo)班子的相對(duì)穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱的，進(jìn)行調(diào)整充實(shí)；對(duì)因經(jīng)營(yíng)管理不善導(dǎo)致企業(yè)陷入困境的領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)行責(zé)任追究，加大查處力度，從而優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)合力?！訌?qiáng)黨組織自身建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供組織保證?！越?jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，準(zhǔn)確把握黨建工作切入點(diǎn)。二、主要作法及成效——加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體水平。在指導(dǎo)協(xié)調(diào)企業(yè)黨組織積極與街道社區(qū)黨組織做好銜接工作的同時(shí)，盡可能地幫助街道社區(qū)黨組織解決一些實(shí)際問(wèn)題，多方籌措一些資金，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所等方面的建設(shè)，使街道社區(qū)黨組織有能力接納企業(yè)黨組織移交過(guò)來(lái)的黨員。另一方面，積極引導(dǎo)他們樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)適應(yīng)能力。同時(shí)，加強(qiáng)組織管理，及時(shí)接轉(zhuǎn)好組織關(guān)系。——及時(shí)調(diào)整黨組織設(shè)置，加強(qiáng)組織管理。按照黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針和中央、省市委有關(guān)精神，進(jìn)一步建立健全各級(jí)黨組織抓改制重組、停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)和困難企業(yè)黨建工作的責(zé)任機(jī)制。三、存在的突出問(wèn)題從平時(shí)掌握的情況，并結(jié)合這次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)看，當(dāng)前我市市屬?lài)?guó)有改制重組、停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)和困難企業(yè)黨建工作特別是停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)黨建工作存在如下薄弱環(huán)節(jié)：一是少數(shù)單位（部門(mén)）黨的負(fù)責(zé)同志沒(méi)有把企業(yè)黨的工作擺上應(yīng)有的位置，對(duì)黨的建設(shè)關(guān)心、重視不夠，有時(shí)甚至放手不管，導(dǎo)致一些企業(yè)的黨組織在企業(yè)發(fā)生重大變化或企業(yè)遇到困難時(shí)束手無(wú)策，找不到方向，工作處于被動(dòng)地位；二是一些企業(yè)黨組織作用明顯削弱，凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力下降，黨的正常工作難以開(kāi)展，黨組織處于癱瘓半癱瘓狀態(tài)；三是一些企業(yè)黨組織放松了對(duì)黨員的教育管理工作，不少黨員黨性觀念有所淡薄，先進(jìn)性難以體現(xiàn)；四是部分停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的少數(shù)黨員為生活計(jì)，常年處于奔波流動(dòng)狀態(tài)，不能正常參加組織生活，組織觀念日趨淡化，先進(jìn)性無(wú)從體現(xiàn)。各有關(guān)企業(yè)黨組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，組織開(kāi)展多種形式的評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，并對(duì)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，在廣大職工中廣泛宣傳他們的事跡，掀起了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。一是各企業(yè)黨組織以慶祝建黨周年等重大活動(dòng)為契機(jī)，運(yùn)用知識(shí)競(jìng)賽、征文比賽、黑板報(bào)、座談會(huì)等活動(dòng)形式來(lái)宣傳黨的光輝歷史，宣傳兩次歷史性飛躍和兩個(gè)理論成果，宣傳“三個(gè)代表”重要思想，從而使廣大干部職工受到經(jīng)常性的教育，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和向心力。建立了廠務(wù)公開(kāi)和物資比質(zhì)比價(jià)采購(gòu)制度。隨著人員分流措施的逐步落實(shí)，黨員調(diào)離的情況比較普遍，各單位黨組織認(rèn)真做好黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)和移交工作，確保他們離廠不離黨。在發(fā)展前注意對(duì)發(fā)展對(duì)象和預(yù)備黨員情況進(jìn)行公示，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。各有關(guān)企業(yè)黨組織堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把培養(yǎng)、培訓(xùn)、考察、提拔年輕干部作為重要工作來(lái)抓，努力建設(shè)一支能夠在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪