【正文】 五、廣泛開展群眾性文體活動，保障職工的精神文化權(quán)益要把發(fā)展對職工文體工作的新要求和職工群眾對精神文化生活的新需求，作為文體工作的發(fā)展方向，充分挖掘企業(yè)文化底蘊(yùn)，有針對性地將安全文化、廉勤文化、班站文化等內(nèi)容融入到文體活動中去，豐富和發(fā)展活動內(nèi)涵，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)和睦的良好氛圍。（四）要完善互助機(jī)制，建立幫困救助基金。要建立殘疾人、患大病職工、職工遺孀戶和低收入家庭信息庫，及時掌握幫扶對象動態(tài)變化情況，了解實(shí)情，加強(qiáng)監(jiān)督，確保幫扶對象不錯、不漏、公平、公正，要積極開展日常救助和節(jié)日期間的送溫暖活動，讓他們感受到組織的關(guān)心和愛護(hù)，增強(qiáng)企業(yè)的歸屬感。（一）要完善幫扶長效機(jī)制建設(shè)。（四）加強(qiáng)勞動保護(hù)措施和職工安全衛(wèi)生制度的落實(shí)，督促企業(yè)按時按規(guī)發(fā)放勞動保護(hù)用品。（二）加強(qiáng)和完善集體協(xié)商制度，以簽訂集體合同為主要形式，保護(hù)職工的勞動報酬、勞動時間、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、職工違規(guī)處理等涉及職工切身利益的權(quán)益。要圍繞企業(yè)的中心工作和自身特點(diǎn)，廣泛深入地開展好各種形式的勞動競賽活動。要針對職工維權(quán)意識逐漸增強(qiáng)、維權(quán)需求增多的實(shí)際情況，積極協(xié)助黨、政解決勞動關(guān)系中出現(xiàn)的新問題，對容易積累矛盾、影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早介入，把解決問題與加強(qiáng)心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，注重對職工的人文關(guān)懷，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。（三）建立職工代表巡視制度。要積極探索職工民主管理的新途徑、新形式，發(fā)揮職工代表在職代會閉會期間的作用。要適應(yīng)新形勢的變化，不斷拓寬職代會的內(nèi)容和形式；要努力做到“三不”，把好“三關(guān)”，推進(jìn)“三個延伸”。推進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是各級工會組織貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的現(xiàn)實(shí)要求和政治責(zé)任。第五篇：工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑青龍山中學(xué)工會【摘要】和諧勞動關(guān)系是和諧社會的基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要，是落實(shí)中國特色社會主義工會維權(quán)觀的重要途徑，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。要著眼于勞動者生活補(bǔ)充保障機(jī)制建設(shè),幫助勞動者解決一些工作和生活中的實(shí)際困難。工會作為勞動者利益的代表者和維護(hù)者,要著眼于參與涉及勞動者切身利益的法律法規(guī)的研究制定,從法律和政策上維護(hù)勞動者的經(jīng)濟(jì)利益。引發(fā)勞動關(guān)系矛盾的源頭往往是勞動者在勞動過程中的不滿情緒，由于在勞動過程中遭遇了勞動用工、勞動報酬、福利待遇、勞動條件等方面的不公平待遇或是由于管理者的不當(dāng)做法或違法行為所致。尊重勞動者的合法權(quán)益，實(shí)行合法化的勞動關(guān)系，是企業(yè)合法競爭的一個重要手段，從長遠(yuǎn)來看，依靠侵害勞動者合法權(quán)益獲得利益和競爭優(yōu)勢的企業(yè)在隨著市場經(jīng)濟(jì)體制日趨完善和法律法規(guī)逐步健全后，必會喪失其優(yōu)勢，甚至?xí)?dǎo)致其死亡。三是強(qiáng)化基層管理人員依法管理意識，保障員工的各項(xiàng)合法權(quán)益在工作中不受損害，從源頭杜絕矛盾和沖突的發(fā)生。只有實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，才能保障勞動者共享改革和發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)社會公平和正義，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展和人的全面發(fā)展。每到春節(jié)前，拖欠工資的現(xiàn)象仍是層出不窮，勞動者的最低工資權(quán)益得不到保障，勞動者勞動條件差，職業(yè)傷害問題嚴(yán)重，超時加班現(xiàn)象普遍，媒體及政府監(jiān)管部門的監(jiān)督相對滯后，這些問題只靠勞動者自身解決也很難。企業(yè)營運(yùn)的目的是盈利，為了追求利潤的最大化，一些私營企業(yè)出現(xiàn)了勞動合同短期化、甚至不簽勞動合同的現(xiàn)象，有些企業(yè)經(jīng)營者為了規(guī)避社會保險義務(wù)，招聘勞動者時，不進(jìn)入勞動力市場，私自隨意聘用人員，用工制度的不規(guī)范最終導(dǎo)致了企業(yè)擅自訂立、變更和解除勞動合同，讓員工被迫與企業(yè)解除勞動關(guān)系，使得勞動爭議成為長期突出的矛盾，而一些地方政府為了本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對這些企業(yè)監(jiān)管、罰處力度不大，甚至容忍這些做法，最終引發(fā)勞動者對政府和企業(yè)的極大不滿。一是我國相關(guān)法律法規(guī)不配套,立法相對滯后,尤其是在市場轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生了大量勞動糾紛的問題，相關(guān)的法律法規(guī)的不配套導(dǎo)致了勞動關(guān)系問題的嚴(yán)重化。上述三種勞動關(guān)系在當(dāng)前我國的不同企業(yè)中都有存在，但是隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的完善和法律法規(guī)的健全，我國的企業(yè)正向第三種勞動關(guān)系。和諧的勞動關(guān)系會增強(qiáng)企業(yè)競爭力，和諧的勞動關(guān)系也會加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，和諧的勞動關(guān)系體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、市場經(jīng)濟(jì)體制的完善程度的一致性，因此，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的一個重要組成部分。中原油田通過深化包括素質(zhì)、環(huán)境、平安、繁榮、陽光、溫暖在內(nèi)的“六大工程”，尤其是40萬平方米住宅樓建設(shè)、60萬平方米棚戶區(qū)改造工程的實(shí)施，為廣大職工家屬解決了后顧之憂。各級黨政組織要深入到基層單位開展調(diào)研督導(dǎo)，研究新變化、新問題、新特點(diǎn)，及時幫助協(xié)調(diào)工作、解決工作中遇到的重大問題，形成黨政組織主導(dǎo)、職能部門聯(lián)動、其他組織參與的齊抓共管工作局面。強(qiáng)化民主管理，維護(hù)職工的政治權(quán)益。建立多元化的調(diào)解機(jī)制和調(diào)解組織。做好勞動法規(guī)及制度上的查漏補(bǔ)缺。隨著物質(zhì)文化生活水平的提高，員工對居住環(huán)境、精神文化等方面的需求也呈現(xiàn)出多樣化、多層次性，各級工會應(yīng)更加自覺地把構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系作為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的手段，不斷在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果由員工共享、促進(jìn)員工的全面發(fā)展上努力。工會應(yīng)依照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等相關(guān)法律賦予其的權(quán)利，對企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)有個別單位存在違反相關(guān)法律、法規(guī)行為的，可要求其糾正?！秳趧臃ā返谌龡l明確指出：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！薄秳趧臃ā返谄邨l規(guī)定：“工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。中國特色社會主義工會發(fā)展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，深刻反映了中國工會的性質(zhì)和特點(diǎn)，是工會組織和工會工作始終沿著正確方向前進(jìn)的重要保證。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的地位作用比以往任何時候都更加重要，任務(wù)比以往任何時候都更加繁重。和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會穩(wěn)定的重要因素。因此,員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。如:規(guī)范勞動關(guān)系各管理流程,梳理并補(bǔ)充完善相關(guān)工作表單,對員工成長進(jìn)行全過程跟蹤與指導(dǎo)。（四）、加強(qiáng)監(jiān)督,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）、以政策為依據(jù),妥善處理歷史遺留問題。（二）、結(jié)合企業(yè)實(shí)際,不斷完善勞動關(guān)系管理制度。首先,對國家、省、市及公司勞動保障相關(guān)政策進(jìn)行了收集整理,并匯編成冊,方便日常工作所需?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)是開放的管理，在工資待遇上實(shí)行暗箱參加，實(shí)現(xiàn)片面的物質(zhì)獎勵，都有損于職工的合法權(quán)利，都會為日后的勞動糾紛埋下不良的事端。（四）是企業(yè)依法參加社會保險，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。（三）是企業(yè)要依法訂立內(nèi)部的規(guī)章制度。（二）是作為企業(yè)來講，用工要依法訂立履行勞動合同，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。有些企業(yè)的獎項(xiàng)含金量不是那么高，只有百姓的口碑是最實(shí)在的。具有一般技能、技術(shù)的勞動者在與用人單位確立勞動關(guān)系時往往處于相對穩(wěn)定地位。據(jù)我們了解集團(tuán)目前除合同工外,還出現(xiàn)了勞務(wù)派遣工、特殊勞動關(guān)系(返聘人員)、實(shí)習(xí)生等。從集團(tuán)整體來看仍有部分單位用工,勞動關(guān)系的確立并沒有實(shí)現(xiàn)契約化。（二）、勞動關(guān)系呈多樣性。所有者追求收益最大化、經(jīng)營者追求利潤最高化、勞動者追求待遇最優(yōu)化。一、當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系主要特點(diǎn)勞動關(guān)系是發(fā)生在勞動過程中的社會關(guān)系。第二篇：企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系勞動關(guān)系既是一種經(jīng)濟(jì)