優(yōu)秀員工評(píng)選辦法-wenkub.com
2024-11-04 00:22 本頁面
【正文】 收費(fèi)科長(zhǎng)不予評(píng)選。（二）獎(jiǎng)勵(lì)措施：每月的優(yōu)秀員工和微笑使者各獎(jiǎng)勵(lì)100元；季優(yōu)秀員工和微笑大使各獎(jiǎng)勵(lì)200元；“甜橙之星”和“甜橙形象大使”將獎(jiǎng)勵(lì)1000元。入職需要滿三個(gè)月（含三個(gè)月）的員工；工作積極、主動(dòng)、熱情、服務(wù)周到，并且能微笑服務(wù)客人；思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)賓館的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛 程度；適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度，對(duì)本崗 位職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度；對(duì)賓館業(yè)務(wù)熟悉，不因服務(wù)技能和態(tài)度遭客人投訴。同時(shí)由于評(píng)定小組由管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評(píng)選獲得各方的認(rèn)可，并營(yíng)造了客觀和公平的工作氛圍。在商場(chǎng)一樓的布告欄張貼優(yōu)秀員工照片，讓優(yōu)秀員工成為我們的楷模。（六）評(píng)選過程中要保持各層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，各部門要按照本辦法規(guī)定的時(shí)間進(jìn)度，落實(shí)評(píng)優(yōu)工作，按時(shí)上報(bào)。四、獎(jiǎng)勵(lì)種類：五、注意事項(xiàng)：（一）各部門要將本辦法傳達(dá)到每位員工，造成表彰先進(jìn)樹立楷模、激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)的氛圍。保安和保潔人員享有被提名權(quán)，沒有提名權(quán)。對(duì)改進(jìn)公司工作，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；為業(yè)主/租戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到業(yè)主/租戶表揚(yáng)者；在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能等方面提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者；在各類報(bào)紙、雜志或?qū)W術(shù)研討會(huì)發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者；發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；控制開支、節(jié)約費(fèi)用有明顯成績(jī)者；廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者；見義勇為、舍己救人，或做好人好事，事跡突出者；拾金（物）不昧，主動(dòng)上交者；敬業(yè)愛崗、工作勤懇、任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者；1在社會(huì)各類媒體上受表揚(yáng)者；1其他符合獎(jiǎng)勵(lì)的行為。五、推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間：2002年優(yōu)秀員工的推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間為：2003年1月1日——2003年1月10日。綜合考評(píng)；根據(jù)考評(píng)的因素或指標(biāo)，由兩個(gè)考評(píng)小組對(duì)初選的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評(píng)比出4人，在營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評(píng)出2人。鑒于2002年八月份前已在每月進(jìn)行了優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)，2002年8月份后暫停了優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)，因此2002年只評(píng)選五位優(yōu)秀員工。七、表彰頒發(fā)榮譽(yù)證書；頒發(fā)獎(jiǎng)品八、評(píng)選日程及安排（略）第二篇：《優(yōu)秀員工評(píng)選辦法》優(yōu)秀員工評(píng)選辦法很多企業(yè)在年終評(píng)比、選優(yōu)時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)評(píng)比、選出的員工不“優(yōu)”的問題。四、評(píng)選規(guī)則駐點(diǎn)
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