【總結(jié)】有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系薪酬管理有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系:研討目標(biāo)★了解薪酬的各種形式以及特點(diǎn)★了解內(nèi)在報(bào)酬與外在報(bào)酬★了解SBP與PRP的特點(diǎn)★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的選擇★理解設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的原則和目標(biāo)★掌握如何進(jìn)行設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的調(diào)研分析以及運(yùn)作程序★
2024-12-28 08:01
【總結(jié)】2014年中小學(xué)教師法律法規(guī)測(cè)試題姓名:?jiǎn)挝唬阂?、單選題(20分)1、教師職業(yè)道德區(qū)別于其他職業(yè)道德的顯著標(biāo)志就是()A、為人師表B、清正廉潔C、敬業(yè)愛業(yè)D、團(tuán)結(jié)協(xié)作2、隨著時(shí)代的進(jìn)步,新型的、民主的家庭氣氛和父母子女關(guān)系還在形成,但隨孩子的自我意識(shí)逐漸增強(qiáng),很多孩子對(duì)父母的教誨聽不進(jìn)或當(dāng)作"
2024-08-13 15:59
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第11頁(yè)共11頁(yè)試卷一提示:本試卷為選擇題,由計(jì)算機(jī)閱讀。請(qǐng)將所選答案填涂在答題卡上,勿在卷面上直接作答。一、單項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中只有一個(gè)正確答案,多選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含1—50題,每題1分,共50分。1.司法公正是司法工作的靈魂,是依法治國(guó)的重要標(biāo)志。社
2025-01-01 05:06
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第6頁(yè)共6頁(yè)論商標(biāo)侵權(quán)中的“反向假冒”及其法律規(guī)制 商標(biāo)反向假冒是一種嚴(yán)重的商標(biāo)侵權(quán)行為,絕大多數(shù)國(guó)家都對(duì)其明文禁止。2001年我國(guó)新修訂的《商標(biāo)法》(以下稱新《商標(biāo)法》)第五十二條第四項(xiàng)明確規(guī)定r商標(biāo)反向假冒行為是一種商標(biāo)侵權(quán)行為,這是我日對(duì)商標(biāo)專用權(quán)保護(hù)的一大進(jìn)步,也順應(yīng)了國(guó)際趨勢(shì)同際接軌。但
2024-12-31 12:40
【總結(jié)】公司收購(gòu)兼并基礎(chǔ)-2023年4月北京-1華睿創(chuàng)富公司并購(gòu)和重組?公司并購(gòu)的基本概念?公司并購(gòu)的動(dòng)因?公司并購(gòu)流程?公司并購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)?公司并購(gòu)的其他參與者?公司并購(gòu)的支付方式?目標(biāo)企業(yè)價(jià)值評(píng)估?管理層收購(gòu)?杠桿收購(gòu)?反收購(gòu)策略2華睿創(chuàng)富什么是
2025-04-06 14:07
【總結(jié)】反向拍賣技術(shù)反向拍賣技術(shù)VS企業(yè)采購(gòu)電子化企業(yè)采購(gòu)電子化必聯(lián):以網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)打造采購(gòu)新模式愿景:信息產(chǎn)品:采購(gòu)和咨詢服務(wù):電子采購(gòu)解決方案:全球采購(gòu),先知先行北京必聯(lián)信息技術(shù)有限公司上海必聯(lián)國(guó)際采購(gòu)咨詢有限公司????????????
2024-12-30 19:05
【總結(jié)】小規(guī)模企業(yè)審計(jì)的特殊考慮與案例分析主講人:李曉慧中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)部電話:68721166-5207信箱:一、CPA如何專業(yè)判斷被審計(jì)單位為小規(guī)模企業(yè)?
2025-02-16 16:29
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第9頁(yè)共9頁(yè)第一章勞動(dòng)與就業(yè)法律常識(shí)1、我國(guó)勞動(dòng)法適用的主體范圍:(1)用人單位:?企業(yè);?個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織:雇工在7人以下;?國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織與社會(huì)團(tuán)體(2)勞動(dòng)者:達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、依法簽訂勞動(dòng)合同的自然人(3)排除范圍:
2025-01-03 16:04
【總結(jié)】第一章勞動(dòng)與就業(yè)法律常識(shí)1、我國(guó)勞動(dòng)法適用的主體范圍:(1)用人單位:?企業(yè);?個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織:雇工在7人以下;?國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織與社會(huì)團(tuán)體(2)勞動(dòng)者:達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、依法簽訂勞動(dòng)合同的自然人(3)排除范圍:?公務(wù)員和參照公務(wù)員制度的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員;?農(nóng)民;
2025-03-27 01:34
【總結(jié)】正寧縣2014年度干部法律知識(shí)考試復(fù)習(xí)大綱一、選擇題(共70題)1.在我國(guó),有權(quán)修改憲法的機(jī)關(guān)是(?A?)?A.全國(guó)人民代表大會(huì)??????????B.全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)?C.全國(guó)人大及其常委會(huì)??
2024-08-13 15:57
【總結(jié)】...../第二十一章對(duì)舞弊和法律法規(guī)的考慮第一節(jié)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中對(duì)舞弊的考慮一、舞弊的含義和種類(一)舞弊的含義和種類舞弊是指使用欺騙手段獲取不當(dāng)或非法利益的故意行為。舞弊時(shí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一個(gè)毒瘤,其發(fā)生比較普遍。據(jù)美國(guó)注冊(cè)舞弊調(diào)查師聯(lián)合會(huì)2001年的一份研究報(bào)告估計(jì),美國(guó)每年因舞弊導(dǎo)致的損失達(dá)6000億美元,占企業(yè)營(yíng)業(yè)收入的6%,尚不包括因公司財(cái)務(wù)
2025-05-28 00:00
【總結(jié)】完成的多選題4.根據(jù)《民法通則》相關(guān)規(guī)定,公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的,有權(quán)要求下列哪些責(zé)任承擔(dān)方式?(12345)A、停止侵害B、恢復(fù)名譽(yù)C、賠禮道歉D、損害賠償E、消除影響5.根據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》相關(guān)規(guī)定,精神損害賠償數(shù)額可以依據(jù)以下哪些因素確定?(12345)A、侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度,法律另有規(guī)定的除
2025-06-10 01:09
【總結(jié)】國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心企業(yè)兼并收購(gòu)法律實(shí)務(wù)高級(jí)研修班企業(yè)兼并收購(gòu)法律實(shí)務(wù)主講:蘇文俊律師提綱?第一講:并購(gòu)法律主體?第二講:并購(gòu)法律客體?第三講:并購(gòu)操作法律程序?第四講:并購(gòu)法律體系?第五講:MBO法律問(wèn)
2024-08-17 08:15
【總結(jié)】第一章勞動(dòng)與就業(yè)法律常識(shí) 1、我國(guó)勞動(dòng)法適用的主體范圍: 1〕用人: ?企業(yè); ?個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織:雇工在7人以下; ?、事業(yè)組織與社會(huì)團(tuán)體 2〕勞動(dòng)者:到達(dá)法定年齡、具有勞動(dòng)才能、依法簽訂勞動(dòng)合同的...
2024-11-16 23:53
【總結(jié)】第二十一章對(duì)舞弊和法律法規(guī)的考慮注冊(cè)會(huì)計(jì)師評(píng)估舞弊風(fēng)險(xiǎn)的程序(沒有觀察與檢查);(舞弊三角);;;。注意:了解內(nèi)控與控制測(cè)試沒有分析程序,舞弊沒有觀察與檢查詢問(wèn)對(duì)象(1)治理層;(2)管理層;(3)內(nèi)部審計(jì)人員;(4)其他相關(guān)人員,包括:①不直接參與
2025-05-27 23:46