“職場之星”——求職模擬面試大賽策劃書-wenkub.com
2024-11-03 22:25 本頁面
【正文】 在無領導小組討論中，考官評價的依據標準主要是： ；，說服別人，調節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見； ，同時敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發(fā)表自己的觀點。應聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點，而且要對別人的觀點做出反應。二、無領導討論細則一次完整的無領導小組討論大概需要15分鐘的時間，可分為三個階段。：10個 10元+6元（快遞費）=16元。 ③通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。11）務必保證通知到每一位參加復賽、決賽的選手，復賽、決賽的時間地點。8）若到比賽時間場地未能布置好。6）比賽時，如果有提問環(huán)節(jié)，如果在場人提問并不積極，出現一定的冷場現象時，需工作人員主動提問。且在比賽開始之前，要好好檢查各種多媒體設備是否正常運行。注：崗位大致的類型為如下幾類:營銷精英金融類財務會計類國際貿易類公務員類（包括綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等）獎項設置：（獎品待定）一等獎一名：U盤+證書 二等獎兩名：保溫杯+證書 三等獎三名：筆記本+證書 優(yōu)秀獎四名：證書后期工作六、應急方案： 1）參賽人員簡歷丟失：在事先通知參賽人員保留底稿，如果事發(fā)，在時間、條件允許的情況下，快速通知參賽人員上交新的簡歷。比賽規(guī)則：，即：簡歷制作、語言表達能力、專業(yè)能力、應變能力、形象禮儀。無領導討論結束后，臺下工作人員收集嘉賓打分情況，匯總記錄； 第三環(huán)節(jié)：巔峰對決由面試官向應聘者提問較深層次的問題或提供若干個題目，選手們以抽簽的形式選擇題目并現場解決。信息二：本有一家中型企業(yè)，常年來一直虧損，開不出工資。下面有兩條信息： 信息一：某居民小區(qū)原有一個菜市場，在前一階段的全市拆除違章建筑大行動中被拆除了。使在座的評委和同學們對選手有了一個初步的了解。③ 由考官進行技巧點評（選手表現的優(yōu)缺點等）：分別由評委選出十名表現最好的選手進入決賽。② 將選手按每組5人的方式分為幾組，依次進行面試，面試按三個考官面試一組選手的方式進行。比賽規(guī)則:參賽選手必須圍繞所應聘的崗位，按照要求進行制作簡歷，本輪 根據比賽情況將會有50％ 的選手被淘汰，剩下50%進入復賽。從而更好的與時代，與企業(yè)同步，不斷地進行教學跟進。該活動其本質是對在校學生的一種就職上崗前的系統培訓。（3）情景再現：（3分鐘）每個選手將現場抽取案例分析題，評委將根據選手在答題的過程中表現的分析與決策等方面的表現打分（4）現場提問：（2分鐘）觀眾或其他參賽選手現場向當前選手提問（5）邀請現場嘉賓對比賽情況和選手表現予以點評和指導,同時,由工作人員對每位選手的決賽三個環(huán)節(jié)得分進行統計，并得出獲勝選手名單（6）分院領導發(fā)言并宣讀獲勝選手名單：未來職場之星，一‘二‘三等獎各一名第五篇：職場模擬大賽策劃書 創(chuàng)業(yè)實踐協會 職場模擬大賽 策 劃書 一、活動背景：就業(yè)一直是一個經久不衰的話題，網絡中一直流傳著這樣一句話：畢業(yè)即失業(yè)。（3）情景面試：（2分鐘）評委將根據選手的自身情況及現場表現進行現場即興提問。注：短信請注明：姓名班級培訓：2010年4月7日，二教305，在初賽前，將邀請專業(yè)老師對報名人員進行一次關于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓。活動對象：本次活動面向全分院同學，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學參與。（二）答辯部分評分標準儀表大方，衣著端莊光，嚴肅認真（5分）回答問題是語言流利、規(guī)范（20分）重點突出，緊扣主題（20分）思路清晰，邏輯性強（20分）思變能力強，在規(guī)定時間內回答評委所提問問題。形象風度：5分。要求演講內容緊扣主題，主題鮮明、深刻，格調積極向上，語言自然流暢，富有真情實感。最佳簡歷設計獎1名、最佳表現獎1名。場景模擬實力環(huán)節(jié)： ，每個選手在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間） ，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。二 活動目的通過面試模擬大賽的形式，培養(yǎng)大學生職業(yè)規(guī)劃意識、危機意識，準確定位個人發(fā)展方向，掌握求職過程中的基本技巧，提升自己的綜合能力和素質。（4）評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評。初賽：2010年4月8日4月14日，參賽選手撰寫個人求職簡歷，求職簡歷需提交電子稿與文字稿各一份，發(fā)至指定郵箱zhichangzhixing2010，2010年4月15日4月16
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