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2024-10-30 18:40 本頁面
【正文】 ◆培訓(xùn)：培訓(xùn)條件、培訓(xùn)期工,第三十四頁，共三十四頁。同一用人單位與同一勞動者只能。ng)總結(jié),拓展知識。u)等等 勞動合同臺帳：勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更 員工統(tǒng)計表 崗位協(xié)議臺帳 醫(yī)療期臺帳 員工培訓(xùn)臺帳 終止或解除勞動合同員工去向臺帳等等。,**本卷須知(xūzhī)**,第三十二頁，共三十四頁。 勞動合同的法定條款不可或缺。原因：制度變化、構(gòu)造調(diào)整、拖欠工資、欠報醫(yī)療費、下崗等。 與勞動合同同時訂立(d236。)勞動合同的程序,要約(y224。ngx249。nɡ h233。ngm237。 ◆補(bǔ)充保險和福利 當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項,第二十七頁，共三十四頁。n)條件、培訓(xùn)(p233。jiān)和休息休假 ◆勞動報酬 ◆其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定納入事項,約定條款 ◆試用期限 ◆培訓(xùn)(p233。i)以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (3)勞動合同期限； (4)工作內(nèi)容和工作地點； (5)工作時間和休息休假； (6)勞動報酬； (7)社會保險； (8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。,第二十五頁，共三十四頁。 公司應(yīng)給他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分別是多少元？,第二十四頁，共三十四頁。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定(ju233。〔案例〕,第二十三頁，共三十四頁。nɡ)或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定,X,第二十二頁，共三十四頁。 zhǒnɡ)處分期間 年休假的期限：一般規(guī)定起點假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再增加,第二十頁，共三十四頁。,年休假 年休假是職工每年享有(xiǎngyǒu)保存職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。如因工作需要(xūy224。ng)職工使用這種休息時間，不得隨意連續(xù)。,兩個工作日之間的休息時間 兩個工作日之間的休息時間是指職工在一個工作日完畢后至一下個工作日開的休息時間。 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,第十五頁，共三十四頁。,試用期規(guī)定(guīd236。,關(guān)于試用期的兩個(liǎnɡ ɡ232。,試用期,三個月以上(yǐsh224。 t243。nɡ)重大損害,患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追究刑事責(zé)任,兼職對用人單位造成影響,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工
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