【正文】 個人在2010年被評為醫(yī)院先進(jìn)個人，由市委發(fā)文表彰（處級干部）。全國的醫(yī)院管理年活動中，2007年、2008年全省檢查評比名列二、三名。針對不穩(wěn)定因素，主動協(xié)調(diào)醫(yī)院醫(yī)療糾紛，化解醫(yī)患矛盾，對職工內(nèi)部矛盾主動上門做職工的思想工作，盡可能幫助解決一些實際問題，把問題解決在基層，4年來沒有上訪情況出現(xiàn)。三、認(rèn)真踏實工作，得到上級認(rèn)可在長期從事行政管理過程中，煉就了自己較強(qiáng)的工作才能，具備了較高從事政工專業(yè)的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。1996年8月至1998年12月期間，利用業(yè)務(wù)時間參加了中央黨校函授學(xué)院的法律本科學(xué)習(xí)。二、努力勤奮學(xué)習(xí)，提高學(xué)識水平服從組織安排，從一名業(yè)務(wù)干部轉(zhuǎn)行從事行政管理工作以后，總感覺光有醫(yī)學(xué)專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須根據(jù)調(diào)整的工作崗位不斷加強(qiáng)相關(guān)知識學(xué)習(xí)，并逐步積累，才能勝任崗位本職工作。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，遵守黨的紀(jì)律，認(rèn)真遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政要求，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，不陽奉陰違。2009年7月提拔到XX任職，主要分管安全保衛(wèi)、綜合治理、財務(wù)、門診黨支部及其他行政管理工作。自1981年從事政治工作以來，共獲得縣級以上各項榮譽(yù)稱號50（項）次。團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心部屬，在政治上、生活上關(guān)心年輕同志，真誠待人，能主動幫助解決下屬實際困難，群眾基礎(chǔ)較好、威信較高。能積極參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評，能主動配合市委、市政府的中心工作，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)威信和班子團(tuán)結(jié)，有全局觀念，能顧全大局，始終保持良好心態(tài)，積極努力開展各項工作。自己長期從事黨務(wù)和宣傳、文化工作，能堅持原則，敢于直言，大膽發(fā)表自己的觀點，工作任勞任怨，不計較個人得失。其工作在精心策劃和具體運作下，在組織建設(shè)、安排活動以及對外交流等方面都有了突破性跨越，取得了豐碩的工作成果。比較注重學(xué)習(xí)，有較扎實的理論功底和文字工作能力。當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展深刻地影響著人類經(jīng)濟(jì)和社會的進(jìn)步。XX年至現(xiàn)在，深入調(diào)查研究，共采寫了xx余份調(diào)查報告和xx余篇評論、理論。她注意在實踐中不斷提升自己，聯(lián)系實際撰寫了多篇論文和工作總結(jié)，使自己的工作不斷能上升到理論的層面?，F(xiàn)任*****寶輕資產(chǎn)經(jīng)營有限公司工會副主席（主持日常工作）兼女工委主任、紀(jì)委副書記。《現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，職工民主管理的探討》2004年6月本科畢業(yè)論文。轉(zhuǎn)改制后，公司活力有很大增強(qiáng)，寶輕公司的資產(chǎn)從2002年的4千多萬擴(kuò)張到現(xiàn)在的近4億元，職工收益普遍增加，待業(yè)職工大部分實現(xiàn)了再就業(yè)，公司呈現(xiàn)了和諧發(fā)展的新景象。她正確把握源頭維護(hù)三關(guān)鍵，實現(xiàn)了有效維護(hù)。她經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《職代會條例》等法律法規(guī)，并督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行。她善于運用榜樣的力量，每年利用慶“五一”、“三八”等機(jī)會，運用“職工代表座談會”、“經(jīng)驗交流會”等形式，讓先進(jìn)典型現(xiàn)身說法談體會，啟發(fā)誘導(dǎo)女職工們克服各種畏難情緒。在累計860多次的調(diào)查訪問的基礎(chǔ)上，建立了300多份困難職工檔案，書寫了“下崗職工心態(tài)調(diào)查”報告，在向黨委匯報的基礎(chǔ)上，采用“幫困補(bǔ)助救急”和“拓展就業(yè)門路”兩種辦法為下崗職工排憂解難。通過切合寶輕實際的大量工作，使寶輕公司呈現(xiàn)出一派團(tuán)結(jié)和諧發(fā)展的新景象，使寶輕公司榮獲“20062007*****區(qū)工人先鋒號”和“*****區(qū)五一 勞動獎?wù)录w”的光榮稱號。近8年來全公司取得了1350多條職工合理化建議和降本增效1500多萬元的豐碩成果，公司工會榮獲了*****區(qū)競賽目標(biāo)管理一等獎。如對溫水泵更換，增加流量避免溫水外溢，一年節(jié)約水費18萬元。如該公司營銷經(jīng)理莊金娥，原來公司下達(dá)指標(biāo)是2萬噸瀝青路基材料，在競賽活動中，她經(jīng)常早出晚歸，廣找門路，捕捉市場信息，功夫不負(fù)有心人，實現(xiàn)了8萬噸的銷售業(yè)績，為公司增效800多萬元，莊金娥連續(xù)2屆被評為“*****市三八紅旗手”。*****同志擔(dān)任公司工會主要負(fù)責(zé)人的近8年間，堅持每年親自制定立功競賽計劃，發(fā)動全公司職工先后開展了“爭創(chuàng)智能型班組，爭當(dāng)智能型職工”，“創(chuàng)新班組管理、創(chuàng)新操作方法”等立功競賽活動。在*****開導(dǎo)下，原隊辦企業(yè)車床工秦蘭娣，利用自己熟悉汽車修理的特長，帶領(lǐng)10多名下崗工人開辦了寶輕汽修廠，至今該企業(yè)凈資產(chǎn)已擴(kuò)張到2000萬元以上，秦蘭娣本人被評為市“自強(qiáng)不息帶頭人”。經(jīng)過因勢利導(dǎo)，循循善誘的耐心工作，終于使部分待業(yè)職工勇敢地站出來，在公司工會的幫助下，走上了創(chuàng)業(yè)自救之路，先后發(fā)起開辦了11家工會企業(yè)，安臵了170多名下崗人員再就業(yè)。作為寶輕公司工會的主要負(fù)責(zé)人，*****同志時刻關(guān)注著寶輕公司的穩(wěn)定，時刻關(guān)心著廣大職工的工作和生活，千方百計為克服公司的困難獻(xiàn)計謀策，用實際行動幫助公司和職工渡過難關(guān)作出至關(guān)重要的貢獻(xiàn)。公司廉政文化格局的建設(shè)和形成，有力推進(jìn)了公司黨的制度建設(shè)和黨風(fēng)建設(shè)，確保了黨員隊伍的純潔性和先進(jìn)性。為了確保黨員干部清政廉潔，改善寶輕公司黨員隊伍的整體形象，*****同志在嚴(yán)于律己，率先垂范的同時，十分注重公司黨員干部的廉政建設(shè)，她倡導(dǎo)提出構(gòu)建企業(yè)廉政文化格局的設(shè)想，建議將廉政文化建設(shè)納入公司和企業(yè)發(fā)展的重要考核指標(biāo)。采用“主題報告會”、“專家講座”、“觀看廉政建設(shè)電影”、“參觀*****監(jiān)獄”、“寄廉政賀卡”、“勸廉信”等形式，使宣傳教育更形象生動，實現(xiàn)了“受教育面達(dá)100%”和“教育效果更顯著”的雙突破。改革舊方法，倡導(dǎo)新形式，有力促進(jìn)黨的思想建設(shè)。黨委建制。2002年12月評為政工師。堅持大事班子集體研究拍板，不搞“一言堂”，深得群眾的信任和愛戴。為人正直，樂于助人，通情達(dá)理，堅持公道正派，不濫用職權(quán)謀私。處事比較周全、果斷，能正確處理上下級和各部門之間關(guān)系，基層反映較好。主持制定了全年的宣傳工作要點，正確把握輿論導(dǎo)向，在具體工作中，自己注重各方面工作積極性，鼓勵大家深入基層抓住鮮活的新聞、有重要價值的新聞，樹立精品意識，多出精品。在工作和生活中注重“立德、立言、立行”，堅持立足本職、務(wù)實進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)，做“三個代表”的忠實實踐者，認(rèn)真履行一個新時期黨務(wù)工作者的職責(zé)，為我市理論工作文聯(lián)工作以及新聞宣傳工作作出了積極的貢獻(xiàn)，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)及群眾的好評。努力學(xué)習(xí)當(dāng)代政治思想理論、現(xiàn)代科學(xué)管理知識、依法治國所必須的法律知識、的相關(guān)知識等，并有機(jī)的運用于實際工作中，如自學(xué)并熟練掌握了計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的知識，大大提高了工作效率和工作效果?！秞x》、《xx》、《xx》、《xx》、《xx》、《xx》、《xx》等理論文章被省州有關(guān)媒體采用。還是政治立場，以及政治思想工作中業(yè)績都是優(yōu)秀的自己認(rèn)為自己已經(jīng)達(dá)到高級政工師的任職條件。任經(jīng)濟(jì)師以來共撰寫各種思想政治工作經(jīng)驗、論文、調(diào)查演講，自己具有很強(qiáng)的研究、寫作和口頭表達(dá)能力。用科學(xué)的理論武裝頭腦、塑造靈魂，廉潔自律，克己奉公，樂于助人，工作中全面貫徹執(zhí)行民主與集中相結(jié)合的組織制度，領(lǐng)導(dǎo)制度和工作制度，正確處置上下級，個人與組織的關(guān)系，認(rèn)真實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持從群眾中來，群眾中去的群眾路線，自己求真務(wù)實，言行一致的作風(fēng)深得群眾好評。作為工會和辦公室負(fù)責(zé)人，年水科所由全額撥款的事業(yè)單位向企業(yè)轉(zhuǎn)制時。《工運》發(fā)表《淺談科研單位人才流失》《中國科教興國戰(zhàn)略文庫》發(fā)表《事業(yè)單位津貼分配方法初探》省水利學(xué)會論文交流會上交流并獲二等獎)黨，自己以科學(xué)理論和實踐相結(jié)合。掌握好時代發(fā)展的脈搏以適應(yīng)履行職責(zé)的需要。