【正文】 這幾年芍藥村發(fā)展很快，所制定的遠景規(guī)劃也正在實現之中，呈現了一種好的氣象。各部門應完善政策上的優(yōu)惠措施，讓工作期滿的大學生村官不為自己的出路而擔憂。在有條件的情況下，可以允許大學生村官家庭在村內居住。因此，落實一項建議是比較麻煩的。與家庭的遠離對他們來說在情感上是一個不小的困難。芍藥村的大學生村官的工資只有1100元每月，每月餐費補貼也只有150元，不能滿足生活需求，因此有些大學生村官在任職外還去做其他工作以獲得收入，這樣精力就不能都用在村里工作了。確定1名村“兩委”委員聯系和培養(yǎng)1名大學生村官，解決他們工作、生活上的后顧之憂，幫助他們進行“角色”轉換，指導他們如何開展農村工作，手把手的做好“傳、幫、帶”。芍藥村對大學生村官采用的是軍事化管理模式，其工作制度為“5+2”“白+黑”，工作期間做到隨叫隨到，由于該村處于發(fā)展初期，很多的工作需要處理，因此，在日常工作中，大學生村官除了要完成自己所在合作社的各項工作外，還要做一些村黨總支和村委會的工作。王文忠書記深知人才在經濟社會發(fā)展中的重要性，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺又顯得尤為重要，因此，文忠書記積極為到村的大學生村官創(chuàng)造工作條件，改善工作環(huán)境，以調動他們的工作熱情與創(chuàng)新性。第二部分 大學生村官一 芍藥村大學生村官現實狀況2010年5月26日，全國首個大學生村官創(chuàng)業(yè)黨支部在芍藥村成立，可以說，芍藥村在大學生村官的工作與培養(yǎng)方面，已經邁出了新的一步。一方面，需要合作社領導班子以及村民充分了解現代農民專業(yè)合作社的合作制度，包括生產管理、監(jiān)督機制、利潤分配機制等等。當一種產品價格下跌時，另一種產品能夠補上去，總的來說，便不會輕易導致最后的總收入減少。村民的認可程度不夠合作社建設過程中出現的各種問題，導致了村民對于合作社的滿意程度在下降，從而出現了各種退股的現象。由于合作社發(fā)展處在起始階段，對于風險的意識不足，因此抗風險措施并沒有健全，應對突發(fā)事故以及經營風險的能力明顯不足?，F在養(yǎng)雞合作社主要是代東風雇傭人管理雞場，村民投錢等分紅這種模式。最初養(yǎng)雞合作社是屬于股份制的，一共有48人參股，每股1000元，王文忠書記出了一部分啟動資金，代東風為其最大股東。我們通過芍藥村大棚合作社發(fā)展的情況，更加清醒地認識到在家庭聯產責任承包制的背景下，走農村專業(yè)合作社的道路是可以加快新農村建設，實現農民收入增長的。另外，合作社還常年雇傭一位在大棚種植方面很有經驗的王師傅常駐村里，為村民們隨時隨地地進行技術指導?，F在大家差不多每年都可以收益3至4萬元，到如今農民們幾乎都已經收回了成本。后來，大棚數量增加到30個的時候，合作社適時地采取了“一戶一棚”的制度，即每個社員對自己家的大棚負好責任。在接下來的時間里國家將補貼70多萬再建80多個大棚。村民不再參與該合作社的生產、銷售等環(huán)節(jié)，而是由最大股東王興完全負責。為了擴大生產規(guī)模，又投入近200萬元蓋廠區(qū)，上流水作業(yè)設備，隨著全球經濟的復蘇升溫，預計今年產值能突破2500萬元，實現經濟效益200萬元，入股村民每戶到年底可分紅56萬元。該合作社有其不同于其他兩個合作社的地方，就是這30戶村民中有6名村民是困難戶，王文忠書記經過深思熟慮提出了“8+2”輻射脫貧致富模式。全鎮(zhèn)擁有固定資產投資百萬元以上的企業(yè)168個，500萬元以上的企業(yè)14個，千萬元以上的企業(yè)5個，加工企業(yè)和攤點達到14000多家，從業(yè)人員15萬人，社會貿易額近40億元人民幣，經營品種包括生皮、熟皮、半成品、裘皮服裝、裘皮飾品、剪絨、工藝品等七大系列2000多個品種，產品遠銷俄羅斯、歐美、日本、東南亞、韓國等40多個國家和地區(qū)。二 芍藥村合作社經營現狀裘皮合作社芍藥村隸屬于棗強縣大營鎮(zhèn)。現代合作社最早于20世紀初在我國出現，其間，國民黨政府的官辦合作社、民辦合作社、共產黨在解放區(qū)建立的合作社建立的合作社并存并各自按照不同的合作社法規(guī)運行。關鍵詞：合作社 大學生村官 發(fā)展第一部分 農民專業(yè)合作社一 合作社的發(fā)展背景1844年，羅虛戴爾公平先鋒社在英國曼徹斯特成立，由于第一次明確提出了合作社的基本制度，具有了里程碑的意義，在此以后，合作社作為一種特殊的企業(yè)形態(tài)在全世界走上了健康發(fā)展的道路。在河北芍藥村，王文忠書記回村后，在當地率先進行了農民專業(yè)合作社的實踐。考核結果由參與考核的鄉(xiāng)村醫(yī) 生本人簽名確認，資金發(fā)放之前要進行公示。2011 年元月 28 日前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成鄉(xiāng)村醫(yī)生的基本 公共衛(wèi)生服務項目補助資金發(fā)放，并將考核及資金發(fā)放情況 上報衛(wèi)生局疾控基婦股。即某村醫(yī)承擔某項公共衛(wèi)生服務項目 補助資金=該工作項目分值247。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據各行政村居民人數，核算基本公共 衛(wèi)生服務項目工作量并計算應分配的補助資金數額,再根據 考核結果核算實際發(fā)放數額。調查訪談。六、考核方法查閱資料。具體包括協助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 或獨立開展轄區(qū)建立居民健康檔案，免疫規(guī)劃，傳染病報告 與管理，慢性非傳染性疾病的管理，健康教育，兒童、孕產 婦、65 歲以上老年人、重性精神病人管理等 9 項基本公共衛(wèi) 生服務項目服務落實情況，癲癇防治項目、葉酸增補項目、農村孕產婦住院分娩項目等工作開展情況等。三、考核及補助對象 基本公共衛(wèi)生服務項目補助資金，以政府購買服務的形 式補助承擔基本公共衛(wèi)生服務項目工作的村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村 醫(yī)生。（二）堅持公平、公正、公開原則。第四篇：村衛(wèi)生室和村醫(yī)基本公共衛(wèi)生服務補助資金考核撥付方案1村衛(wèi)生室和村醫(yī)基本公共衛(wèi)生服務補助資金考核撥付方案職新縣村衛(wèi)生室和村醫(yī)基本公共衛(wèi)生服務 補助資金考核撥付方案為加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理，切實做好基本公共衛(wèi)生 服務項目補助資金的發(fā)放，根據上級精神，結合我縣實際，制 定本方案。九、工作要求提高認識，加強領導，明確專人負責，嚴肅考核紀律，嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。對鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務補助資金的發(fā)放，以本村衛(wèi)生所基本公共衛(wèi)生服務補助資金總額為基礎，按照鄉(xiāng)村醫(yī)生在公共衛(wèi)生服務項目中承擔的具體工作量結合考核成績核算后予以發(fā)放。七、考核結果及資金發(fā)放衛(wèi)生院根據考核結果發(fā)至村級衛(wèi)生機構和村醫(yī)手中。抽查部分農戶，核實基本公共衛(wèi)生服務落實情況，并查看其內部設施、工作制度、服務流程和檔案資料管理、環(huán)境衛(wèi)生等。衛(wèi)生院年終將轄區(qū)村衛(wèi)生所和村醫(yī)考核情況報衛(wèi)生局備案，衛(wèi)生局對考核結果進行抽查審核。四、考核內容主要考核國家基本公共衛(wèi)生和重大公共衛(wèi)生服務項目在村衛(wèi)生所實施情況，參與公共衛(wèi)生管理、新型農村合作醫(yī)療制度實施和群眾滿意度等內容?？己私Y果將作為劃撥村衛(wèi)生所的資金補助、落實工作人員待遇的重要依據。以基本公共衛(wèi)生服務項目工作為考核重點，促進村衛(wèi)生所全面履行職責，體現公益性和社會效益。第三篇：平原鎮(zhèn)村衛(wèi)生室和村醫(yī)基本公共衛(wèi)生服務補助資金考核撥付方案平原鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院關于印發(fā)《平原鎮(zhèn)村衛(wèi)生所及鄉(xiāng)村醫(yī)生 基本公共衛(wèi)生服務補助資金考核撥付方案》的通 知各村衛(wèi)生所：根據上級文件精神，結合本鎮(zhèn)實際情況，現將《平原鎮(zhèn)村衛(wèi)生所及鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務補助資金考核撥付方案》印發(fā)給你們，請認