【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)項目補(bǔ)助資金的發(fā)放原則、考核辦法?？己私Y(jié)果由參與考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生本人簽名確認(rèn)，資金發(fā)放之前要進(jìn)行公示。第四篇：村衛(wèi)生室和村醫(yī)基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金考核撥付方案1村衛(wèi)生室和村醫(yī)基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金考核撥付方案職新縣村衛(wèi)生室和村醫(yī)基本公共衛(wèi)生服務(wù) 補(bǔ)助資金考核撥付方案為加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理，切實做好基本公共衛(wèi)生 服務(wù)項目補(bǔ)助資金的發(fā)放，根據(jù)上級精神，結(jié)合我縣實際，制 定本方案。一、目的意義 通過對村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生 機(jī)構(gòu)認(rèn)真履行公共衛(wèi)生服務(wù)職能，規(guī)范服務(wù)行為，轉(zhuǎn)變服務(wù) 模式，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立崗位聘用、競聘上崗、合 同管理、能進(jìn)能出的用人機(jī)制和多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的有效 激勵機(jī)制，充分調(diào)動基層衛(wèi)生人員的積極性和主動性，有效 促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化，進(jìn)一步提高農(nóng)民的健康 水平。二、考核原則（一）堅持突出公益性原則。以基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工 作為考核重點，促進(jìn)村衛(wèi)生室全面履行職責(zé)，體現(xiàn)公益性和社 會效益。（二）堅持公平、公正、公開原則。公開考核程序、內(nèi) 容、標(biāo)準(zhǔn)，考核過程要堅持實事求是，促進(jìn)村衛(wèi)生室全面履 行職責(zé)。（三）堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合原則?？己私Y(jié)果 將作為劃撥村衛(wèi)生室的資金補(bǔ)助、落實工作人員待遇的重要 依據(jù)。三、考核及補(bǔ)助對象 基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補(bǔ)助資金，以政府購買服務(wù)的形 式補(bǔ)助承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村 醫(yī)生?？己思把a(bǔ)助對象為村衛(wèi)生室及村衛(wèi)生室承擔(dān)基本公共 衛(wèi)生服務(wù)項目任務(wù)的人員。原則上一個行政村確定一家集體 性質(zhì)的村衛(wèi)生室，承擔(dān)其所在行政村村民的基本公共衛(wèi)生服 務(wù)職責(zé)和任務(wù)，其工作人員原則上不得少于 2 人。四、四、考核內(nèi)容 主要考核國家基本公共衛(wèi)生和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目 在村衛(wèi)生室實施情況，參與公共衛(wèi)生管理、新型農(nóng)村合作醫(yī) 療制度實施和群眾滿意度等內(nèi)容。具體包括協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 或獨(dú)立開展轄區(qū)建立居民健康檔案，免疫規(guī)劃，傳染病報告 與管理，慢性非傳染性疾病的管理，健康教育，兒童、孕產(chǎn) 婦、65 歲以上老年人、重性精神病人管理等 9 項基本公共衛(wèi) 生服務(wù)項目服務(wù)落實情況，癲癇防治項目、葉酸增補(bǔ)項目、農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩項目等工作開展情況等。考核村衛(wèi)生室 工作項目的同時還要考核參與該項目的鄉(xiāng)村醫(yī)生完成的工 作量。五、五、考核程序 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分別于每季度末組織對村衛(wèi)生室及鄉(xiāng)村醫(yī) 生基本公共衛(wèi)生服務(wù)進(jìn)行集中考核，每半年進(jìn)行一次考評總 結(jié)，年終進(jìn)行總評，并公示考核結(jié)果。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年終將轄區(qū)村衛(wèi)生室和村醫(yī)考核情況報 衛(wèi)生局備案，衛(wèi)生局對考核結(jié)果進(jìn)行抽查審核。六、考核方法查閱資料。包括村衛(wèi)生室的公共衛(wèi)生服務(wù)工作統(tǒng)計 報表、工作記錄、疫情報告、免疫規(guī)劃考核結(jié)果（由縣 CDC 和鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站提供）、相關(guān)文件和醫(yī)療文書等?，F(xiàn)場檢查。抽查部分農(nóng)戶，核實基本公共衛(wèi)生服務(wù) 落實情況，并查看其內(nèi)部設(shè)施、工作制度、服務(wù)流程和檔案 資料管理、環(huán)境衛(wèi)生等。調(diào)查訪談。召開座談會，走訪患者及轄區(qū)居民，進(jìn) 行問卷調(diào)查，了解群眾的滿意度。村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核實行百分制，考核 結(jié)果分為三個等次：分值 90 分以上為優(yōu)秀，80 分及以上為 合格，80 分以下的為不合格。七、考核結(jié)果及資金發(fā)放 衛(wèi)生局根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民人數(shù)將基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金撥 付鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)考核結(jié)果發(fā)至村級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和村 醫(yī)手中。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)各行政村居民人數(shù)，核算基本公共 衛(wèi)生服務(wù)項目工作量并計算應(yīng)分配的補(bǔ)助資金數(shù)額,再根據(jù) 考核結(jié)果核算實際發(fā)放數(shù)額。村基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目實補(bǔ)助資金根據(jù)對村衛(wèi)生室 基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核結(jié)果發(fā)放，具體辦法為：合格以上等 次的全額發(fā)放政府補(bǔ)助的鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)項目補(bǔ)助 資金；不合格者按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā)放；考核分值在 60～ 80 分的，按實際得分除以 80 確定發(fā)放比例。對考核不合格的村衛(wèi)生室結(jié)余的政府補(bǔ)助資金，應(yīng)獎勵 考核合格且得分位列鄉(xiāng)鎮(zhèn)前三名的村衛(wèi)生室，并對該衛(wèi)生及 其負(fù)責(zé)人給予通報表揚(yáng)，也可對全鄉(xiāng)單項工作先進(jìn)個人予以 獎勵；對考核不合格且得分位列全鄉(xiāng)最后二至三名的村衛(wèi)生 室，進(jìn)行通報批評，限期整改，連續(xù) 2 次考核均位列全鄉(xiāng)最 后二至三名的村衛(wèi)生室，免去負(fù)責(zé)人職務(wù)。對鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金的發(fā)放，以 本村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金總額為基礎(chǔ)，按照鄉(xiāng) 村醫(yī)生在公共衛(wèi)生服務(wù)項目中承擔(dān)的具體工作量結(jié)合考核 成績核算后予以發(fā)放。即某村醫(yī)承擔(dān)某項公共衛(wèi)生服務(wù)項目 補(bǔ)助資金=該工作項目分值247。該衛(wèi)生室考核總分該村醫(yī)承擔(dān) 此項工作任務(wù)比例（百分?jǐn)?shù)）該村基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目 實補(bǔ)助資金總額。六、八、時間安排2011 年元月 7 日—10 日，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成本方案的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并結(jié)合實際制訂出本鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法。2011 年元月 11 日—21 日，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成考核工作。2011 年元月 28 日前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成鄉(xiāng)村醫(yī)生的基本 公共衛(wèi)生服務(wù)項目補(bǔ)助資金發(fā)放，并將考核及資金發(fā)放情況 上報衛(wèi)生局疾控基婦股。七、九、工作要求提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)肅考核紀(jì) 律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅追 究責(zé)任，予以通報批評，追回所發(fā)資金。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要召開全體鄉(xiāng)村醫(yī)生會議，傳達(dá)有關(guān)文件精 神，講解考核辦法，使鄉(xiāng)村醫(yī)生了解公共衛(wèi)生服務(wù)項目補(bǔ)助 資金的發(fā)放原則、考核辦法?？己私Y(jié)果由參與考核的鄉(xiāng)村醫(yī) 生本人簽名確認(rèn)，資金發(fā)放之前要進(jìn)行公示。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要以本辦法為依據(jù)，結(jié)合實際，制訂 本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)，抽調(diào)人員組成考核組。要量化考核指標(biāo)，增強(qiáng)可操作性，提高 考核質(zhì)量。第五篇：河北芍藥村合作社和村官調(diào)查報告河北芍藥村合作社和村官調(diào)查報告——農(nóng)研會2012年寒假社會實踐小隊摘要：我國合作社發(fā)展有百年歷史，在不同的歷史階段，合作社有不同的實踐形式。在河北芍藥村，王文忠書記回村后，在當(dāng)?shù)芈氏冗M(jìn)行了農(nóng)民專業(yè)合作社的實踐。同時，芍藥村開始選聘大學(xué)生村官駐村工作，成為村莊發(fā)展的特色。此次寒假社會實踐，小隊隊主要采取訪談的調(diào)查形式，從合作社參與者、非合作社農(nóng)民、大學(xué)生村官和芍藥村外群眾四個群體中分別進(jìn)行了3到4次訪談，經(jīng)過整理與思考，得出本報告。旨在解析芍藥村合作社發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展問題以及發(fā)展前景，以及大學(xué)生村官的工作、生活狀況，并給出發(fā)展建議。關(guān)鍵詞：合作社 大學(xué)生村官 發(fā)展第一部分 農(nóng)民專業(yè)合作社一 合作社的發(fā)展背景1844年，羅虛戴爾公平先鋒社在英國曼徹斯特成立，由于第一次明確提出了合作社的基本制度，具有了里程碑的意義，在此以后，合作社作為一種特殊的企業(yè)形態(tài)在全世界走上了健康發(fā)展的道路。羅虛戴爾合作社宣稱：合作社的宗旨是為了社員謀取利益，并改善他們的社會地位；合作社通過社員入股籌集資金；開設(shè)商店，由社員管理，按市場價格出售商品，并按交易量向社會返還盈余；合作社實行民主管理。這些制度經(jīng)過了100多年的發(fā)展，最終形成了合作社的基本制度：由社員所有，為社員服務(wù)，入社自由，實行一人一票的民主管理，盈余