村級(jí)保密工作相關(guān)材料-wenkub.com
2024-10-29 05:29 本頁面
【正文】 今后,我們將進(jìn)一步加大工作力度,切實(shí)加強(qiáng)保密法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳,不斷完善保密制度和保密措施,并狠抓落實(shí),推動(dòng)我辦的保密工作躍上新的臺(tái)階。加強(qiáng)計(jì)算機(jī)硬件的安全保密管理，從源頭上堵住了辦公設(shè)備失(泄)密事件的發(fā)生。結(jié)合我辦工作實(shí)際,大力加強(qiáng)保密教育,幾年來,我辦保密工作領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到了時(shí)時(shí)強(qiáng)調(diào)保密,事事注意保密,把保密工作及保密教育作為日常工作常抓不懈,定期組織機(jī)關(guān)全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《保密法》、《保密工作》等保密法律法規(guī)及刊物,強(qiáng)化保密意識(shí)。做到分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，經(jīng)辦人員具體抓。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。第五條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。第二條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。要指定機(jī)構(gòu)，并配備專兼職保密人員，抓好科技保密協(xié)調(diào)、管理和指導(dǎo)工作。以人才流動(dòng)導(dǎo)致的科技秘密侵權(quán)糾紛訴訟為例，作為原告起訴的單位應(yīng)當(dāng)證明：（1）自己擁有的該項(xiàng)信息構(gòu)成科技秘密，依法受到法律保護(hù)；（2）被告所使用或披露的信息與自己的科技秘密具有一致性或相同性；（3）被告有獲取科技秘密的條件并且存在披露、使用或允許他人使用通過上述途徑取得的科技秘密的行為，主要應(yīng)提供和職工簽訂的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等證據(jù)。四是要與職工簽訂保密協(xié)議。在制定保密制度，簽訂保密合同的同時(shí)，還要掌握保守科技秘密的技巧，經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督，并將每一個(gè)重要的科技秘密分割成多個(gè)部分，不同的部分安排不同的人員從事開發(fā)、操作、管理，使本單位的核心秘密盡量掌握在極少數(shù)人員手中。（3）明確各項(xiàng)科技秘密的保密期限。但這些單位普遍缺少保密制度，存在保密風(fēng)險(xiǎn)。但是，隨著改革開放的不斷深入，科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和國家安全中作用的不斷增強(qiáng)，科技保密工作又面臨新的形勢(shì)和需要，最突出的表現(xiàn)為新辦科技型企業(yè)普遍缺乏保密制度，保密措施和保密責(zé)任不到位，存在失泄密風(fēng)險(xiǎn)。三、兩委人員因泄露工作機(jī)密未造成不良影響和后果的，總支對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行談話警示教育；造成工作受阻的，誰泄密誰承擔(dān)因工作受阻產(chǎn)生的損失和費(fèi)用，并扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼；造成嚴(yán)重后果，導(dǎo)致工作無法推進(jìn)的，扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金，并報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府處理。成員若發(fā)生人事變動(dòng)
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