村級后備干部選拔基本情況-wenkub.com
2024-10-29 05:11 本頁面
【正文】 七、任用對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的中層后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。結合考核考察，中層后備干部隊伍應及時調(diào)整補充，使隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結構。后備干部每年要將自己思想、學習、工作情況向組織部門書面匯報一次。后備干部的綜合管理和檢查考核由醫(yī)院組織人事科具體負責。按照“按需培養(yǎng)”的原則，有計劃地加強對院內(nèi)中層后備干部的理論培訓和實踐鍛煉。對后備干部建議人選在院內(nèi)進行公示。根據(jù)筆試、面試加權分，取成績優(yōu)秀者納考察范圍。筆試和面試。制定公選方案，召開黨工團組負責人會議，下發(fā)公選通知，進行宣傳發(fā)動，并通過醫(yī)院網(wǎng)站和公示欄發(fā)布報名及考試竟聘信息。有較好的身體素質(zhì)和健康的心理素質(zhì)，能勝領導工作。三、基本條件和資格（一）基本條件政治素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，熟悉和掌握各項衛(wèi)生政策法規(guī)。群眾公認、注重實績的原則。1經(jīng)過1－3年培養(yǎng)成熟后，擇優(yōu)充實到村兩委擔任付職。四、有改正工作中的錯誤勇氣，不脫離群眾。必須具備高中以上文化水平的人才。牢記黨的宗旨，愿意為村民服務，有自我犧牲和奉獻精神。其中，小學可適當放寬。業(yè)務素質(zhì)：具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)，能積極參與本單位改革實踐活動，業(yè)務工作成績比較顯著。（一）選拔推薦條件政治素質(zhì)：具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念和履行職責所需的理論政策水平，擁護黨的方針政策，講黨性、重品行、做表率，帶頭實踐社會主義核心價值觀。七、后備干部的動態(tài)管理（一）定期對已列入名單的后備干部德才表現(xiàn)情況，進行跟蹤考察，一年至少考察一次。公示期間如有舉報，一經(jīng)查實取消其推薦人選資格。組織考察。后備干部隊伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。具有?？埔陨蠈W歷。有一定的業(yè)務能力和組織能力，在職工中有較高的認可度。；統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。（三）組織人事處統(tǒng)一建立后備干部檔案，在選拔推薦、考察考核中形成的各種材料應及時歸檔。鼓勵和積極選派后備干部到基層工作，豐富基層工作經(jīng)歷。有計劃地選送優(yōu)秀后備干部到上級黨校、行政學院等培訓，通過定期舉辦培訓班與專題講座、組織調(diào)研學習等形式，培養(yǎng)后備干部的世界眼光和戰(zhàn)略思維，以不斷適應學院改革和發(fā)展的需要。）五、后備干部的培養(yǎng)（一）后備干部的培養(yǎng)由組織人事處和各黨總支共同負責。組織人事處組織考察小組，對推薦人選進行審核與考察，確定后備干部人選的建議名單。（二）后備干部隊伍中應有一定數(shù)量的民主黨派和無黨派人士、女干部、少數(shù)民族干部，比例占15%左右。（三）后備干部的文化程度應在大學本科以上。二、基本條件根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，后備干部應當具備以下條件：（一）政治上立場堅定，擁護并認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，有一定的政治理論水平；有強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上表現(xiàn)突出；綜合素質(zhì)好，有一定的組織管理能力；清正廉潔，為人師表，黨性強，作風正派；有較好的群眾關系。報名地點: 電話:年月日第三篇：后備干部選拔方案后備干部選拔方案（一）為加強我院后備干部隊伍建設，逐步實現(xiàn)后備干部管理工作的科學化、規(guī)范化和制度化，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當、結構合理、堪當重任的后備干部隊伍，促進學院科學發(fā)展，結合我院實際，特制定本辦法。要把此次活動作為加強干部隊伍建設、推進“干部作風建設年”的一項重要內(nèi)容抓緊抓好。（其中：公司領導班子占15分，相關中層干部占10分，職工代表占10分。演講要在10分鐘以內(nèi)，現(xiàn)場答題1—2題，滿分為35分。（一）筆試：筆試內(nèi)容：采取閉卷方式，注重應試者的基本能力和素質(zhì)。符合下列條件之一者：1）研究生學歷，參加工作1年以上； 2）本科及以上學歷，參加工作3年以上； 3）?？萍耙陨蠈W歷，參加工作5年以上。二、選拔職位及任職方式（一）職位：中層助理若干名。公開選拔村后備干部的推行，改變了以往在干部推薦中少數(shù)人說了算的現(xiàn)象，使后備干部的選拔任用接受了群眾的監(jiān)督，擴大了黨員群眾在干部選拔過程中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，有效遏制了一些村和個人在選拔使用過程中的暗箱操作行為，在克服“家庭政權”、“小集團政權”等現(xiàn)象上更是起到了立竿見影的效果，在廣大干部群眾中引起了較大的反響，為今后進一步推進村干部選拔任用工作的民主化和科學化打下了一定的基礎。（三）、提高了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力到目前為止，我鎮(zhèn)選拔的后備干部大部分都成了村上的兼職工作人員，在各村治安、計劃生育、遠程教育等各個方面協(xié)助村干部發(fā)揮了重要的作用，同時他們自己綜合能力也得到了明顯提升。通過公開選拔村級后備干部，進一步拓寬了村級組織的選人視野和推薦渠道，向每
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