勞動競賽評選及獎勵辦法-wenkub.com
2024-10-29 01:37 本頁面
【正文】 十一、本辦法由集團秘書處負責解釋。對連續(xù)三年被評為勞動模范的個人或先進集體的負責人，公司可另給予3個月的工資獎勵，以后每連續(xù)一年，另獎1個月的工資，獎勵工資均按所在公司評選當月的本人所領取工資標準計算；對連續(xù)十年被評為勞動模范或先進集體的負責人，經公司申報，集團批準，可授予“財鑫終身模范”稱號，在退休前無嚴重違章違紀行為的，退休時一次性給予10000元的獎勵。八、獎勵與表彰集團每年舉行一次對勞動模范和先進集體的表彰，時間一般在次年的2月底以前。評選名額不定，一般應掌握在5%以內，寧少勿濫。先進集體的基本條件是：全年工作目標完成或超額完成，在同級單位相比中業(yè)績突出，團隊凝聚力強，全年安全無事故，單位風氣正。要求積極參加企業(yè)文化建設活動，自動自發(fā)學習，不斷提高自身綜合素質，有較好的文化素養(yǎng)，積極為集團報投稿，為集團或公司文化建設作出有突出成績。要求創(chuàng)新意識強，積極參與創(chuàng)新活動，所提創(chuàng)新建議有重大價值，或經采用后產生顯著效益。要求必須有具體項目或事項，有經過考核驗證的具體數據，有實際產生的效益。二、評選的基本原則以“對財鑫忠誠，對崗位忠誠，對品牌忠誠”為標準，堅持實事求是，注重實績，有一評一，寧少勿濫的原則，真正把那些愛崗敬業(yè)，業(yè)績顯著，貢獻突出的先進人物和先進集體評選出來，以達到表彰先進，激勵后進，推動工作的目的。：隊長不獎不罰，產量完成第一名的班長獎勵500元，小班工人每人獎勵一套作業(yè)服。六、本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。（五）在技術等級、職稱晉升、選用聘任干部及各類評先評優(yōu)或外出學習深造方面，依據獲獎級別及獲獎次數綜合排名，按排名前后優(yōu)先考慮。五、其他要求（一）獲獎人員應在日后工作中謹遵各級領導的教誨，嚴守公司各項制度和工作紀律，充分起到模范帶頭作用。獎勵辦法如下：一、獎勵對象：（一）在各級單位組織的技能競賽或技術比武中獲得名次的個人或團體 ；（二）在省、市級“五小”競賽中獲得名次的個人或團體。獎金有項目負責人進行分配。二、獎項及獎金每月評選先進部門，一等獎獎金3000元。二）、各項目部評選原則“商務管理”到位，按合同要求要到工程款。推薦的人選和單位要自下而上，廣泛聽取群眾意見，凡不按照評選程序，把關不嚴，出現弄虛作假，違反政策、規(guī)定的由推薦單位負責，問題嚴重的將追究經辦部門和責任人的責任。獲得本次勞動競賽各項榮譽的集體和個人，將被推薦參加集團內部各類先進的評選。 元；技術創(chuàng)新示范崗 元； 技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果：一等獎 元，二等獎 元，三等獎 元。三、評選
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