【正文】 1無論何原因毆打患者及親屬者或工作時間毆打他人或在院有違法亂紀(jì)行為者。凡符合以上規(guī)定一般及時在簡報公布表揚，事跡突出者及時獎勵，其他均到年終總結(jié)表彰大會上獎勵，特別突出者按特殊貢獻獎和科室完成任務(wù)獎年終一次性獎金和物質(zhì)獎勵。由于醫(yī)德高尚、服務(wù)態(tài)度好，敬業(yè)愛崗，專業(yè)水平高，受到省市電臺、電視臺和報刊已表揚者。犧牲個人利益，以集體為重、大局為重、工作為重，事跡突出者?？剖一騻€人受到病人及其親屬表揚，事跡特別突出者或主動為病人，為集體做好事每月2次以上者（指正常工作之外），事跡突出可考查的）。有以上行為，需要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或暫停執(zhí)業(yè)活動、吊銷執(zhí)業(yè)證書時的，本實施細(xì)則自公布之日起開始執(zhí)行。利用工作之便，假借服務(wù)對象名義為自己或他人開藥、做檢查的，扣發(fā)一個季度獎金，罰3—5倍所開藥品、檢查費金額，取消評選先進、考評職稱資格一年或緩聘技術(shù)職務(wù)一年，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解職待聘或解聘。以上各種獲獎的評選資料，將作為本醫(yī)院職稱晉升、考核等評優(yōu)的主要依據(jù)。遇有重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回重大損失的；給予通報表揚,并一次性發(fā)給獎金300元。（二）、獎勵發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷、作出突出貢獻 的；給予通報表揚或被評為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進個人，事跡突出并能起模范帶頭作用的工作人員，在給予上述獎勵的同時，發(fā)給一次性獎金300元。二、要求認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》，以“規(guī)范”為行為準(zhǔn)則，認(rèn)真執(zhí)行貴州省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及工作人員索要、收受紅包、回扣責(zé)任追究暫行辦法》規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，抑制行業(yè)不正之風(fēng)，樹立忠于職守、救死扶傷、文明行醫(yī)、樂于奉獻的行業(yè)風(fēng)尚。造成嚴(yán)重后果者，另行處理。第七條：“搭車”開藥，除原價退回外，處510倍罰款，同時罰當(dāng)月獎金，停處方權(quán)3個月。第六條：以醫(yī)謀私，收受賄賂。一、科主任、護士長不主動解決工作配合方面存在的問題、影響工作開展，發(fā)生一次各罰月獎。一、不向科主任反映而發(fā)生爭吵，一次罰責(zé)任者1個月獎金。第三條：因不能嚴(yán)格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度而出現(xiàn)醫(yī)療性糾紛，罰責(zé)任者1個月獎金，取消處方權(quán)1個月。向社會聘請醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員，定期（每年1—2次）召開監(jiān)督員座談會，不定期走訪監(jiān)督員，征求意見，接受社會各界監(jiān)督。否則，按私分回扣處理。觸犯刑律者交司法部門處理。不準(zhǔn)非指定采購部門人員進行藥品、物品、器械等采購。1不得借人事調(diào)動、招工招干、基建工程、添置設(shè)備、購買商品、聯(lián)系業(yè)務(wù)辦理手續(xù)之便暗示或索要錢物、收受回扣。以上情況如多次發(fā)生，應(yīng)采取下崗、辭退直至開除處理。影響上班按曠工處理，解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，屢教不改予以辭退直至開除處理。多次發(fā)生者加重處罰，停止處方權(quán)，解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年。醫(yī)務(wù)人員不得為病人配用與疾病完全不相符的藥品，不得以處方、開具醫(yī)療收據(jù)及其他形式將各類藥品配給患者，不得以物代藥；不得任意將自費藥品或保健類藥品按公費藥品開具報銷收據(jù)；不得將非職工醫(yī)療用藥報銷范圍藥品住院記帳；不得將特殊醫(yī)療按基本醫(yī)療處理。（2）100—500元者，處以3—5倍罰款，令其書面檢查，醫(yī)師停止處方權(quán)1年。巧立名目亂收費，亂開收據(jù)，造成不良影響者，一經(jīng)查實，清退全部多收款項，個人從中得利情節(jié)惡劣者，處以3—5倍罰款。多次發(fā)生者，加重處罰。（3）500—1000元者，處以2—3倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的，給予警告處分。（3）500元以上者，處以2—5倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的，給予行政記大過處分，并解聘兩年專業(yè)技術(shù)職務(wù)，觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。處罰分為“書面檢查、扣獎罰款、全院通報批評、警告、記過、記大過、降級、降職、降聘、解聘、留察、開除”等。多次在省級、國家級學(xué)術(shù)會議或刊物上交流發(fā)表有關(guān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，醫(yī)學(xué)倫理方面的文章，并被評為優(yōu)秀論文者；或多次在省、地、院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)演講會上獲獎?wù)?。服?wù)態(tài)度好，病人多次送錦旗或表揚信，并受到省、地電視臺或省、地報刊專題表揚者。第五章 附 則第十五條 本辦法與黨紀(jì)、國家法律法規(guī)以及上級行政部門有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按有關(guān)黨紀(jì)、國家法規(guī)法規(guī)以及上級行政部門的規(guī)定執(zhí)行。6(三)給予辭退、開除公職、取消當(dāng)年工資級別、晉升、停止執(zhí)業(yè)活動、吊銷執(zhí)業(yè)證書者，報上級主管部門備案或?qū)徟?。公示結(jié)果不影響?yīng)剟畹模k理獎勵手續(xù)； 。第十一條 獎勵程序 ； ； ；。（30）來院實習(xí)、進修和培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各種規(guī)章制度，對違反醫(yī)院制度的，除對責(zé)任人進行相關(guān)處罰外按規(guī)定處罰帶教老師和主管處室的責(zé)任人。（27）少收費、漏收費及其它不符合財務(wù)相關(guān)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重、數(shù)額大小給予同等金額十倍罰款。（23）參與封建迷信和邪教活動造成嚴(yán)重影響的，給予下崗、辭退或開除處理。侮辱、誹謗他人，損害他人名譽的，給予下崗、辭退、開除處理。（17）護理人員不遵醫(yī)囑，不按醫(yī)囑劑量投藥，從中截留藥品，4 違者處以截留藥品金額的十倍罰款，下崗一年。凡在工作中違反規(guī)范，如使用服務(wù)忌語、與患者及家屬發(fā)生糾紛吵架等，扣除當(dāng)事者當(dāng)月效益工資，全院通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予下崗、待崗、限期離院處罰。（15）認(rèn)真執(zhí)行本院制定的《醫(yī)務(wù)人員禮儀、儀表、語言、行為規(guī)范》，全院職工按要求著工作裝，佩戴胸牌，要保持整潔，不得有缺扣、殘損，洗后須燙平整；男性職工不得穿短褲，不得留長發(fā)，頭發(fā)保留自然色或黑色，不得留胡須，不得佩戴與職業(yè)不相符的夸張性飾品。觸犯法律的移交司法機關(guān)處罰。（10）違反因病施治、合理檢查、合理用藥、合理收費原則，自定收費項目、超標(biāo)收費、重復(fù)收費、分解收費和比照項目收費的，給予科室或個人同等數(shù)額的十倍罰款。（6）嚴(yán)禁通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成,違反者給予下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職、辭退、開除處理。（2）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，不能共同完成工作任務(wù)的，在科室內(nèi)會議上批評，扣罰當(dāng)事者1個月效益 2 工資。第六條 有下列表現(xiàn)之一的工作人員，可以給予在本院內(nèi)通報表揚或被評為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進個人，或給予200元以上一次性獎勵。第二條 全院廣大醫(yī)務(wù)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想，宣傳貫徹黨的十七大精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“一切以病人為中心”為人民健康服務(wù)的宗旨，牢固樹立忠于職守、