【正文】 女職工懷孕期間生育保險不能斷繳。在市內(nèi)醫(yī)院生育的女職工生育時必須帶醫(yī)保證、醫(yī)?？ā徟?。生育前由用人單位醫(yī)保負責人到醫(yī)保中心生育科領(lǐng)取《男職工配偶生育保險審批表》，并持男職工身份證、結(jié)婚證、生育證、醫(yī)保證、醫(yī)?？ā⑵渑渑嫉纳矸葑C、診斷證明或圍產(chǎn)保健手冊（復(fù)印第4頁）、無工作單位證明的原件及復(fù)印件到醫(yī)保中心生育科按規(guī)定辦理審批手續(xù)。生育女職工懷孕后90日內(nèi)，必須于每月5日前持女職工身份證、生育證、結(jié)婚證、醫(yī)保證、醫(yī)保卡、診斷證明或圍產(chǎn)保健手冊（復(fù)印第4頁）的原件及復(fù)印件到助成公司辦理相關(guān)手續(xù)，生育女職工住院必須持《保定市城鎮(zhèn)職工生育保險審批表》到定點醫(yī)院就醫(yī)。九、雙方在履行過程中如有爭議應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。如因甲方未及時通報員工增減、變更、調(diào)整及未及時付款等原因造成員工損失的，甲方應(yīng)承擔由此引起的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。乙方應(yīng)及時向甲方通報當?shù)卣咦兓案黜棻ｋU、公積金基數(shù)調(diào)整等信息。乙方在未得到甲方的書面通知時，不得根據(jù)員工個人要求調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案關(guān)系；根據(jù)檔案內(nèi)容，為員工出具相關(guān)人事證明，為員工職稱評定等提供支持；根據(jù)實際情況，為員工結(jié)婚、買房、生育等事項提供相關(guān)證明；根據(jù)當?shù)卣撸撠熮k理與人事和勞動政策有關(guān)的其它事項，如戶口掛靠、退休手續(xù)辦理等；提供工傷保險的申請和費用支取、報銷，生育費用的報銷，公積金的轉(zhuǎn)移和支取等服務(wù)。甲方須在十五天內(nèi)持單位介紹信調(diào)取員工檔案辦理退工（在勞動部門辦理錄用手續(xù)的人員），或到市人才市場辦理《無錫市人才服務(wù)中心代理人事關(guān)系人員離職情況表》。代理人員的社會保險、在代理期間員工發(fā)生的傷、亡、病、殘、退休、退職等事項，均由甲方負責辦理。七、本表一式三份，甲方、乙方和代理人員各執(zhí)一份，蓋章后生效。四、人事代理費用由甲方按代理期限一次付清（元/，共計元）。二、人事代理期限自年月日至年月日止，共個月。以上代理費用須在協(xié)議生效之日起于每季度08日前支付，下次交費時間定于上次費用結(jié)束前3０日．到期未續(xù)繳費用的，甲方有權(quán)停止一切人事代理服務(wù)。本協(xié)議期滿應(yīng)及時辦理續(xù)簽或轉(zhuǎn)出手續(xù)。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。第十章合同履行及變更第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。培訓(xùn)期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。第五章 保險與福利第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施）。第四章勞動報酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。第二章企業(yè)用工第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。第三條本合同草案應(yīng)提交____________局職工（代表）大會審議通過后