【正文】 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。（三）本合同自雙方簽署之日起生效。（十一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限_______月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）乙方茲承諾于任職甲方期間，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得為下列行為：（1）、以乙方或者他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或類似產(chǎn)業(yè)。（二）乙方因職務(wù)上所獲知甲方之業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)上之信息或機(jī)密，應(yīng)盡全力維護(hù)保密且不竊取或刺探公司機(jī)密。（五）社會保險和福利待遇：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理第五條勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛(wèi)生注意事項(xiàng)。甲方根據(jù)乙方的`崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，每月薪資定為 元（三）、獎金：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理。乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，甲方可以安排乙方出差完成公司任務(wù)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。若合同履行過程中因?yàn)閯趧诱咛峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補(bǔ)貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補(bǔ)貼。在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。公司適時安排多項(xiàng)活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。四、乙方的薪資為 元/月。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。行政人事部蓋章年 月 日 入職者：年 月 日入職協(xié)議書 篇4甲方：乙方： 身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費(fèi)全額退還。試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水。本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。試用期三個月。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。八、乙方的試用期間，個人素質(zhì)及日常行為規(guī)范未經(jīng)過公司考核，公司予以辭退處理，且無任何提成補(bǔ)助。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付）。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。甲方簽章：乙方簽章：___年__月__日___年__月__日甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)擴(kuò)展資料：入職協(xié)議書關(guān)于入職協(xié)議書錦集六篇入職協(xié)議書 篇1甲方：地址：乙方： 身份證號碼地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起______日內(nèi)向甲方報到。服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用。九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔______天向甲方書面報告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄。在培訓(xùn)期間，甲方另行支付給乙方生活費(fèi)______元/月。三、乙方的學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，午餐費(fèi)補(bǔ)助；三、剛?cè)肼毿栀徺I廠內(nèi)人身安全意外保險，滿三月以上費(fèi)用由甲方承擔(dān)，如未滿三月費(fèi)用由乙方承擔(dān)，保險費(fèi)用為385元/人；四、若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒能完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作，甲方可提前解除協(xié)議；五、甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方利益，乙方可解除協(xié)議；六、任何乙方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前3日通知對方；七、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議可修改，補(bǔ)充；八、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字即生效，具有同等法律效力。七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。崗位工資發(fā)________%或不計發(fā)。由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)_____