請(qǐng)假管理規(guī)定-范本-wenkub.com
2024-10-28 22:41 本頁面
【正文】 九、本制度由系領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，學(xué)生工作主任負(fù)責(zé)解釋。六、學(xué)生在節(jié)假日期間離開學(xué)校，實(shí)行外出備案制度。四、對(duì)擅自離校、請(qǐng)假逾期不歸者，按《黑龍江農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定處理。四、請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限：請(qǐng)假一天以內(nèi)由輔導(dǎo)員、班主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假二至三天由輔導(dǎo)員、班主任簽注意見，各系審批；三天以上七天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員、班主任和系領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，報(bào)學(xué)生處審批；七天以上者，由輔導(dǎo)員、班主任、系領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后，學(xué)生處審查和簽注意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一、學(xué)生因公、因事、因病不能參加學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、集會(huì)、升旗、軍訓(xùn)和學(xué)校、系部、班級(jí)規(guī)定參加的集體活動(dòng)，必須辦理請(qǐng)假（病假或事假）手續(xù)（急診病人可事后憑醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明補(bǔ)假）。（九）、請(qǐng)假流程圖（十）、解釋與實(shí)施本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自2009年12月1日起實(shí)施。5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開公司的集體活動(dòng)。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。（六）、請(qǐng)假受理1）請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。（不可抗力因素除外）審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間： 1）普通員工、班組長及一般技術(shù)人員2）主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員3）經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員4）請(qǐng)假審批注意事項(xiàng)：員工請(qǐng)假，如部門分白晚班，則請(qǐng)假應(yīng)呈請(qǐng)當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請(qǐng)或?qū)徟?。續(xù)假程序：1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請(qǐng)假審批程序相同。2）病假銷假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)。路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請(qǐng)路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）員工請(qǐng)喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。2）員工請(qǐng)婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。三、內(nèi)容：（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。第七條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級(jí)或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。第四條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工傷假期間，停發(fā)所有薪資待遇。產(chǎn)假不影響年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。一胎生育2個(gè)或以上孩子的，每增加1個(gè)，可以多享受15天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的也可以享受多15天的產(chǎn)假。員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù)，不在公司的可以電話請(qǐng)假；管理人員以上的需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請(qǐng)假條可由代理人代辦（經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字）。提前上班的，在上班當(dāng)日到人力資源部辦理銷假手續(xù)，婚假以自然日計(jì)算。病假連續(xù)1個(gè)月以上的，按停薪留職辦理，假期結(jié)束，由人力資源部根據(jù)本人實(shí)際情況進(jìn)行崗位安置；調(diào)崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪資待遇。（三）、病假員工、科員、管理人員請(qǐng)病假，可以當(dāng)班申請(qǐng)、填寫請(qǐng)假條，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
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