【正文】 因此有必要改善財務報告和財務檢查的力一法體系，避免沿襲以往的錯誤做法，建立監(jiān)管信息的電子化系統(tǒng)，提高信息管理的效率，實現(xiàn)與國際會計IT I則的接軌，充實監(jiān)管機構的人才，提高監(jiān)管人員的素質尤其要注意的是:在財務報告進行審計時，應當在獲取充分適當審計證據(jù)基礎上，客觀評價保險公司在保險混合合同分拆、保險重大保險風險測試、保險合同IT I備金計量力一面是否符合《保險合同相關會計處理規(guī)定》要求，財務報表反映的信息是否充分公允。四是健個保險公司分類監(jiān)管制度。監(jiān)管隊伍的素質還有待提高等等尤其要特別注意:保險業(yè)務中的絕大多數(shù)中一證都涉及財務與資金，但基層公司單證的印制、領用、保管、使用、編號、銷號等制度既小統(tǒng)一又小規(guī)范，各種單證之間的銜接、制約小緊密，財務核算過程中單證的傳遞，會計憑證的附件等小規(guī)范，中一證有意無意的流失情況經(jīng)常發(fā)生，中一證混亂往往造成數(shù)據(jù)失真，資金流失，因此必須加強單證的管理此外，新的信息處理技術及新的支付手段的出現(xiàn)，對紙質原始中一證及電腦生成的電子中一證有了新的要求，中一證管理也要系統(tǒng)化、科學化這些小完善的地力一如果任其發(fā)展小加以糾正，勢必會愈演愈劣，嚴重時甚至會誘發(fā)保險公司財務危機。財務數(shù)據(jù)小完整，未經(jīng)獨立市計師市計，無法保證真實性。2我國保險公司財務管理存在的問題我國新《保險法》第一白零一條規(guī)定:“保險公司應當具有與其業(yè)務規(guī)模和風險程度相適應的最低償付能力。第四篇：我國高校財務管理存在的問題及對策龍源期刊網(wǎng) ://.我國高校財務管理存在的問題及對策作者：賈慶印來源：《沿海企業(yè)與科技》2005年第09期[摘要]社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善迫切要求高等教育改變原有的財務管理體制、管理觀念、管理內容和運行模式，以促進我國高等教育事業(yè)的發(fā)展。這些理論被西方企業(yè)廣泛運用到工業(yè)組織、企業(yè)效率、金融、保險等諸多領域，并隨其社會經(jīng)濟狀況和員工現(xiàn)實需求的變化而不斷加以完善，因而能有效的激勵員工努力工作，也極大地推動了社會的向前發(fā)展。在報紙和網(wǎng)站上公布的數(shù)據(jù),其數(shù)據(jù)多含有隨機取樣的成分,特別應該注意的是,由于一些特殊的行業(yè)人員流動比較頻繁,可以利用招聘方式,人員跳槽的機會,了解競爭者的薪酬水平,是根據(jù)調查數(shù)據(jù)來反映某家公司的薪酬水平與同行業(yè)相比處于什么位置,不僅會受到其所得的絕對報酬的影響,(自己的實際收入)而且也關心自己收入的相對值(自己的收入與他人收入的比例).,或現(xiàn)在的收支比例與過去的收支比例相等,便認為是應該的,就會產(chǎn)生不公平感,作為激勵環(huán)節(jié)的獎酬,能否真正起到激勵作用并不取決于獎酬本身或獎酬的絕對值,注重獎酬的公平合理,根據(jù)職位工資的中點設計一個上下的工資變化區(qū)間,使員工在不變動職位的情況下,隨著技能的提升、經(jīng)驗的增加面黃肌瘦同一職位等級內逐步提升工資等級。公司可以委托專業(yè)的咨詢公司進行這方面的調查。經(jīng)過企業(yè)調查和管理診斷之后，發(fā)現(xiàn)主要問題是企業(yè)所采用的薪酬體系。企業(yè)內部所有財務人員由企業(yè)財務總部統(tǒng)一領導，組織關系和勞動工資關系隸屬企業(yè)財務總部，財務人中央氣象臺的考核、選聘、培訓、委派由該部門會同人事部門負責，財務人員的工資由總部統(tǒng)一發(fā)放，便于工作于提高會計核算的準確性和財務監(jiān)督的嚴肅性。在企業(yè)自身條件和地理環(huán)境、自身條件的限制下，由于提高銷售收入存在很大的困難，努力降低成本費用是企業(yè)的唯一出路。在費用控制方面，嚴格的預算管理是一種行之有效的控制制度。費用控制，是一個內容繁雜的工作，但是關鍵的是要樹立一種“應該節(jié)約、節(jié)儉光榮”的觀念。通過這種方式，供應量商有穩(wěn)定的銷售量，使企業(yè)更獲得較低的采購價格容易；企業(yè)有穩(wěn)定的供應渠道和貨源，有利于縮短采購周期和節(jié)省采購工作量，降低庫存，減少資金占用，降低資金占用成本。同時辦理竣工驗收、驗收單上經(jīng)使用部門蓋章和使用人簽名后,財務部門才進入固定資產(chǎn)帳戶,、綜合管理方面首先,成本耗費包括材料成本、人工成本、能源成本、借款利息、營銷費用、日常管理費等其他成本費用。再次，規(guī)范固定資產(chǎn)的管理。同時堅持按規(guī)定日期報現(xiàn)，支付金額集中的用支票處理；嚴禁簽發(fā)無記名無單位的空白支票，簽發(fā)支票的印鑒必須有相關責任人員分別保管，不得有出納一人包辦，盡可能減少現(xiàn)金支出，以堵塞貨幣使用過程中的漏洞。要規(guī)范現(xiàn)金收支的收據(jù)管理，目前企業(yè)主要有現(xiàn)種收據(jù)。有的經(jīng)濟監(jiān)督部門自己不硬，虛假監(jiān)督，人情監(jiān)督的現(xiàn)象還比較普遍，使得會計信息失真的情況有增列減。企業(yè)經(jīng)營者素質不高許多企業(yè)經(jīng)營者管理制度和管理手段落后，控制能力差。由于我國過去高度集中的計劃經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)實行的是“高度集中、統(tǒng)收統(tǒng)支“的財務管理體制，企業(yè)財務與會計工作混在一起，二者沒有嚴格的區(qū)分，往往會計人員與財務人員相互兼任。一、目前企業(yè)管理現(xiàn)狀當前企業(yè)財務管理還存在著很多問題。企業(yè)的財務管理通過價值形態(tài)對企業(yè)資金進行綜合性管理，滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟活動之中企業(yè)資金的籌集，使用和分配，都跟財務管理有關，因此，財務管理工作必須為企業(yè)管理中處于基礎性地位，財務管理工作必須為企業(yè)管理服務好。.本文簡要指出了現(xiàn)代企業(yè)財務管理現(xiàn)狀：第一方面，,企業(yè)財務主體意識不明確；第二方面，；企業(yè)經(jīng)營管理者素質不高；會計信息失真；會計監(jiān)督不利，執(zhí)法不嚴。會計師事務所在審計中,通過評價企業(yè)內部控制制度,可以及時發(fā)現(xiàn)和控制審計風險,使由于因決算報表存在重大錯報或漏報而導致發(fā)表不準確審計意見的可能性降到最低限度。二是要建立內部審計制度,明確內審工作的目的和任務,要經(jīng)常化和制度化,做到實事求是,客觀、公正。第三,拓寬檢查范圍,盡量覆蓋所有的業(yè)務領域,對重要的業(yè)務或崗位要進行經(jīng)常性的稽核,對重點、難點問題進行專項檢查與審計。第五,對財務人員德、能、勤、績進行階段性考核,競爭上崗,優(yōu)勝劣汰。對于企業(yè)而言,第一,有的放矢地組織學習和培訓,不斷提高財務人員專業(yè)技能、外語、計算機操作及運用能力,培養(yǎng)復合型人才。(三)加強財會隊伍人員建設,培養(yǎng)高素質的財務管理人員 在二十一世紀,財會人員應具備良好的職業(yè)道德,廣泛的知識范圍,精湛的專業(yè)技能,較高的創(chuàng)新能力等,只有這樣,才能適應國內和國際市場競爭的需要。財務部門、財務人員更要依法行使職權,認真進行財務核算,嚴格會計監(jiān)督,為加強經(jīng)濟管理工作、提高經(jīng)濟效益、促進經(jīng)濟目標的實現(xiàn)而服務。企業(yè)內部審計又受領導者控制,在形式上缺乏有效的獨立性,外部審計受利益驅動“走馬觀花”,造成財務監(jiān)督滯后。該問題的存在容易造成內部控制乏力,財務核算混亂,導致違法亂紀行為時有發(fā)生。(三)財務人員業(yè)務水平低隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入,財務工作正在發(fā)揮著越來越重要的作用。不是通過建立健全規(guī)章制度、提高企業(yè)人員整體素質、增收節(jié)支等途徑來實現(xiàn)財務目標,而是通過隱瞞收入、虛列支出,偷逃稅款等來增加收入。、企業(yè)財務管理概述財務管理的目標是企業(yè)理財活動所希望實現(xiàn)的結果，是評價企業(yè)理財活動是否合理的基本標準?！娟P鍵詞】財務管理。這從一個側面反映出，隨著經(jīng)濟的增長，企業(yè)的現(xiàn)金資產(chǎn)不斷上升，且增長速度超過經(jīng)濟增長率。在財務管理作為價值增值的主要手段、財務狀況事關每個企業(yè)的生存壯大的命脈、財務技術倍受社會各界和每個企業(yè)關注的今天，需要我們財務專業(yè)在不斷創(chuàng)新的理念下，重新審視財務管理的方方面面，尤其應注重財務內部控制的功能及其在整個財務管理系統(tǒng)中的地位。㈥企業(yè)控制制度不強。收款周期長，帳務處理呆板，成本核算不實，財務決算流于形式。使公司由一個300百強的上市公司在短短三年時間內徹底垮臺，而且還欠下4億元的巨額債務。企業(yè)在在實際財務管理中應充分意識到如何運用正的財務杠桿利益，當企業(yè)投資利潤率與負債利率一致的情況下,企業(yè)是不會形成財務杠桿利益。㈣企業(yè)的財務管理目標不明確。今年4月28日，財政部印發(fā)了《企業(yè)國有資本與財務管理暫行