50種不嚴(yán)不實(shí)問題-wenkub.com
2024-10-28 16:38 本頁面
【正文】 結(jié)合上級(jí)部署要求抓好工作落實(shí)，在一些重點(diǎn)工作推動(dòng)上積極進(jìn)取，創(chuàng)造性的開展。把握嚴(yán)于律已，以身作則理念，真正做到率先垂范，具有敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣，在一些急難險(xiǎn)重任務(wù)面前和對尖銳矛盾問題中要勇于敢動(dòng)、敢擔(dān)當(dāng)和爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。四、謀事要實(shí)方面缺少實(shí)干為先的思想，存在走形式現(xiàn)象。三、嚴(yán)以用權(quán)方面執(zhí)行民主集中制力度不到位。堅(jiān)決執(zhí)行落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》，不接受下屬及管理行對人的宴請，管好自己的“嘴”。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位，積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)，利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，進(jìn)一步深學(xué)，細(xì)學(xué)，領(lǐng)會(huì)精髓，杜絕不求甚解，蜻蜓點(diǎn)水的思想，增補(bǔ)精神之“鈣”，打牢弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)的基礎(chǔ)。要列出問題清單和整改清單，把班子問題分解到人，把個(gè)人問題細(xì)化到事，列出時(shí)間表，落實(shí)整改時(shí)限，做到問題不整改不銷號(hào)，事情不解決不放手。要用好典型案例分析，篩選出本地本部門不嚴(yán)不實(shí)典型事例，集體會(huì)診、分析原因，對號(hào)入座、認(rèn)領(lǐng)責(zé)任，做到用具體事例說話，實(shí)打?qū)嵅閿[問題。深挖不嚴(yán)不實(shí)問題。通過以三嚴(yán)三實(shí)為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會(huì)創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到 “有耐心、有愛心，有細(xì)心”，不急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。只有理論上清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定。對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹。平時(shí)只滿足于讀書、看報(bào)，研究專業(yè)少，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點(diǎn)和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦筋，等待上級(jí)的指示，說一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過得去。應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部，我們在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)前，關(guān)鍵時(shí)刻要不講條件、不計(jì)得失、敢于承擔(dān)、敢于負(fù)責(zé)；三是要真抓實(shí)干。（四）干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率實(shí)干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。在我們的日常工作中，項(xiàng)目眾多、業(yè)務(wù)繁雜，工作的推進(jìn)往往要與上級(jí)部門、業(yè)主單位、主管科所多方面進(jìn)行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實(shí)，對工作開展具有十分重要的意義。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時(shí)刻靠得住。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強(qiáng)我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐；四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。希望大家見縫插針，利用好８小時(shí)外的時(shí)間，每天都堅(jiān)持學(xué)文件、讀書、看報(bào)、看電視，既重點(diǎn)充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會(huì)融匯貫通、學(xué)以致用，也會(huì)厚積薄發(fā)。我們的黨員干部要切實(shí)把自己擺進(jìn)去，在查擺問題上下功夫，在整改問題上動(dòng)真格，在解決問題上見實(shí)效，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。所有“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。有的會(huì)上自我剖析信誓旦旦，會(huì)下我行我素。對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有些干部在遇到難點(diǎn)和問題時(shí)，怕?lián)?、不?dān)事。布置工作時(shí)有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實(shí)際困難，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況。有的干部在管理事務(wù)性工作時(shí)沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。心中無黨紀(jì)、眼里無國法，自行其是、弄虛作假，不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重要事項(xiàng)。為了個(gè)人利益，熱衷于傳播小道消息，搞無根據(jù)的造謠中傷，惡意誹謗，拉幫結(jié)派。主要表現(xiàn)為自律不嚴(yán)、作風(fēng)不實(shí)、言行不一、陽奉陰違。缺乏競爭意識(shí)，不善于在大格局中找標(biāo)桿、定目標(biāo)，抓落實(shí)只求過得去、不求過得硬。攻堅(jiān)克難的銳氣不足，只畫“設(shè)計(jì)圖”、不畫“施工圖”，對一
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