【正文】 全部培訓結(jié)束，學員們在寧靜的大海邊放松自己，體會生活的美好。運用相關(guān)軟件，通過挑戰(zhàn)賽形式來達到培養(yǎng)學員正確面對競爭的觀念，培養(yǎng)學員既要勇于冒險，也有勇于承擔責任的精神，同時還培養(yǎng)了小組成員的團隊意識和團隊成員間的合作能力。?角色轉(zhuǎn)變課程，由康佳學院講師講授，主要包括以下幾個課程：????（1）組織理解游戲。?商場促銷活動（實踐課程）。由安全委員會負責講授，主要介紹公司基本的規(guī)章制度和違規(guī)處罰標準。由通信與家電開發(fā)中心負責人帶領(lǐng)新員工參觀兩開發(fā)中心，并在參觀中逐項介紹公司新產(chǎn)品在投產(chǎn)前產(chǎn)品開發(fā)的主要流程及各個階段，使新員工初步了解新產(chǎn)品開發(fā)過程中各個流程的重要作用。?康佳發(fā)展歷史、組織架構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃等介紹。?入職培訓規(guī)劃為六天，全部項目由三部分組成：????一、相見歡????Ice Breaking（破冰術(shù)）：“我的畫像”?通過康佳學院精心設(shè)計的游戲，讓新員工自我介紹、相互認識，使相互間有一個初步的了解。?康佳集團新員工入職培訓的最大特色是能夠針對不同的新員工類型，規(guī)劃出不同的新員工培訓方案，而且，運用多種培訓手段和培訓方式來實施新員工培訓。具體的可點擊我的簽名，百度空間里有免費聯(lián)系方式康佳集團的新員工入職培訓??? 新員工培訓，又稱崗前培訓、職前培訓，它是指一個企業(yè)所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人，從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，同時，也是一個員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，規(guī)劃自己職業(yè)生涯、準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個過程。拓展訓練主要在于融入團隊，和企業(yè)文化的滲透。內(nèi)部培訓需要注意的事項是：所有崗位的新員工要首先了解企業(yè)，企業(yè)的文化，產(chǎn)品。”王天虹笑得很燦爛，因為她有信心發(fā)掘更多的法寶。新員工在試用期遇到困難可與指導人溝通。3試用期考核量化入職指導人也是新員工試用期績效考核表的評分人。36個月后，將對新員工進行一次跟進式培訓，內(nèi)容除了總裁講話，還有培訓部開設(shè)的課程，進行HR方面的專業(yè)培訓，比如職業(yè)生涯規(guī)劃等。而不是像我當時那樣，傻坐一個月。一天的安排十分緊湊：半小時協(xié)議書、合同、員工信息表等的填寫；2小時企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、組織架構(gòu)的介紹，發(fā)放員工手冊；帶員工認識各部門總經(jīng)理、部門主要經(jīng)理及子公司主要負責人；總裁辦介紹辦公室的規(guī)劃、著裝等具體事宜；安排員工與部門經(jīng)理進行半小時左右的面談。她的“三大法寶”也許能給培訓經(jīng)理們以借鑒。作為上海艾力生(集團)有限公司人力資源部培訓經(jīng)理，王天虹建立了公司的培訓體系，其中一個重要部分便是入職培訓。沒有互動，不知道員工要什么；沒有反饋，不知道將來要改進什么。公司花了冤枉錢不說，培訓的目的也沒達到。騾子和馬畢竟不同，硬是一起遛，騾子拖累了馬，難道是馬的錯而非馴馬人的不是嗎？6專業(yè)講師不專業(yè)某電子產(chǎn)品公司邀請一家專業(yè)培訓機構(gòu)為其新招聘的銷售員作培訓，培訓結(jié)束后，員工在評分表上給了負分?！毙堈f。在該公司的培訓中，一位身體單薄的女生在烈日下中暑?！痹摴救耸仑撠熑吮硎荆瑢Ⅲw能訓練作為入職培訓內(nèi)容，目的在于錘煉新人的耐力。問題是有些領(lǐng)導講話缺乏針對性、指向性，臺上連篇累牘，臺下昏昏欲睡。事實上硅烷泄漏時只要千分之二的濃度就足以致命。該廠為期兩天的培訓，上午安排體檢，特發(fā)牛奶撫恤員工；下午開大會，廠長致歡迎詞，副廠長A宣講“三個代表”思想與本廠生產(chǎn)的聯(lián)系，會上冷飲、水果供應不斷；第二天上午，副廠長B主持討論企業(yè)文化與個人；下午由新職工代表發(fā)言，發(fā)言稿已由人事部事先擬好；當晚組織全體新職工聚餐。第三篇：入職培訓入職培訓：警惕“七宗罪” 巧用“3法寶”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，入職培訓之所以難叫好，關(guān)鍵是因為大家覺得它難———要在短短的幾天內(nèi)幫助被培訓者完成從新人到員工的轉(zhuǎn)變，難！要滿足各層次，從企業(yè)領(lǐng)導層到普通員工的需求，難！要讓領(lǐng)導滿意還要員工滿意，難！既然難，“那就這么著吧”，從前怎么做，今天還怎么做。要搞好個性化服務，無疑增加了郵政員工的工作量、勞動強度、工作難度，難以統(tǒng)一規(guī)范，難以程序化，不能直觀、量化?？v觀現(xiàn)代社會，一個企業(yè)沒有好的服務就不可能生存，因此平日里就要加強職工隊伍業(yè)務素質(zhì)的提高、樹立用戶第一的服務思想，切實的為用戶服務。微笑能夠拉近與客戶之間的距離，能夠很好的與客戶進行交流的一個橋梁，消除與用戶的陌生感和避免很多和客戶發(fā)生許多糾紛。在學習中，堅持學習和自身實習經(jīng)驗相相結(jié)合的原則，這次不僅提高了自身綜合素質(zhì)和實際治理能力，還增強了迎接新的職場生活適應社會的信心。在遇到災難和遇到有人打劫等時應注意應對的措施。我們企業(yè)的團隊精神就是：不執(zhí)行，就沒有結(jié)果。我們還學習到了郵政的愛心包裹，蒲包，快包等一系列的郵政業(yè)務。通過學習郵政法律法規(guī)，明白了法律的起碼的一些基礎(chǔ)知識，懂得如何用法律武器來保護我們的和我們企業(yè)的切身利益，還了解了一些在工作容易發(fā)生版權(quán)爭議或則其他郵政寄遞和儲蓄中容易遇到的問題，了解了企業(yè)定金和訂金的區(qū)別，如何分別這兩者的區(qū)別。讓我們從中學到了許多以后再工作會遇到的一系列問題的解決，這次培訓不僅增加了我們的內(nèi)涵；同時還強調(diào)了法律安全教育，讓新員工認識到法律安全意識、法律安全觀念、法律安全素質(zhì)和法律安全行為的重要性。只有您的參與，運用大家的智慧，群策群力，才能使工作盡善盡美。如果工作只是做表面文章，簡單應付，隨意性大，不按工作規(guī)程、標準做事，試想怎么能保證質(zhì)量。工作講求效率，而效率來自于對工作的熟練把握和主動性，今天的事今天完成，該立即去做的事不能等等再說。業(yè)余時間，我們可以通過各種方式放松休息，但違法的事、有傷風化的事，如黃賭毒等，公司予以禁止。我們要擔當好“管家”的角色。公司嚴格執(zhí)行并督導年度培訓計劃的實施，培訓計劃對全員、對所有工種進行覆蓋，并制定相應的獎勵措施鼓勵員工自學成才。保安門崗就相當于五星級酒店的大堂，它的好壞直接反映了管理處的管理成效。沒有不好的員工，只有不稱職的領(lǐng)導。作為下級，要絕對服從安排、聽從指揮，否則工作就無法有序進行。但要處理好上下級、同事之間的關(guān)系，確是一種藝術(shù)，要處處為他人著想，為工作著想，才能找到歸屬感、主人感。無論您現(xiàn)在擔任何職位，都要在工作中不斷的學習，嚴格要求和提升自我，所謂“不想當將軍的士兵不是好士兵”。公司的品牌及形象的樹立，靠的是服務質(zhì)量與顧客