應(yīng)屆生必須要牢記的面試要點-wenkub.com
2024-10-28 13:30 本頁面
【正文】 如果你留言了，這就是互動。：約你在一個奇怪的時間、奇怪的地點面試，或者忽然“借你手機用一下,很快就回來。：靠譜的企業(yè)不會在招聘初期就邀請你從一個城市到另一個城市參加面試，因為負責(zé)任的HR都會考慮應(yīng)聘者的應(yīng)聘成本。：以前就提到過，如果你每天要花很多時間用在交通上，那么你的工作效率、耐性、生活質(zhì)量都會降低到令人發(fā)指的地步，所以盡量保持在40分鐘車程范圍內(nèi)。如果這個職位是新設(shè)立的，或者之前的人員流動性過大，你最好詳細調(diào)查一下。廣東就有類似案例，跟大學(xué)生簽合同，一簽6年，要跳槽就賠60萬，然后口頭承諾的一條都不兌現(xiàn)。：如果在面試中你發(fā)現(xiàn)你的面試官完全不可理喻，心理極其變態(tài)，性格極度可憎。l 現(xiàn)在你們知道為什么我不推薦應(yīng)屆生穿名貴服飾參加面試了嗎？再回頭看一遍這5個標(biāo)題，不論HR怎么問，這5個問題的回答才是他需要的答案。l 你的缺點是什么?（能夠改進缺點就等于是優(yōu)點）五、“我能雇得起你嗎？”作為一個雇主，這其實是他最關(guān)心的問題，就好像我們先問價錢再決定是否購物一樣。四、“你與其他人想比，你的優(yōu)勢是什么？”這就是在挖掘你“在同等條件下可能帶來的附加利潤”，作為有工作經(jīng)驗的人來說，他們通常表示能帶來更多的人脈資源或者其他領(lǐng)域的專業(yè)知識。l 你在大學(xué)里都做過什么？學(xué)到了什么？l 你認(rèn)為這份工作是做什么的？l 觀察你在回答這些問題時是否清晰、自信、有條理。HR獲得答案的方法：l 你在尋找什么樣的工作？l 你怎么得知這個招聘信息的？（推薦回答：我時常關(guān)注你們的主頁）l 你了解我們的企業(yè)文化嗎？l 觀察你的面試態(tài)度和做派（詳細辦法請看之前的文章）。面試軍規(guī)第六條——HR只關(guān)心這5個答案現(xiàn)在我們都知道了在面試期間中，招聘官要面對多么龐大的工作量，對于一個“還算知名”的企業(yè)人事部門來說，周末加班面試3050個求職者并不是多么令人驚訝的事情。l 沒有責(zé)任心，沒有執(zhí)行力（這是員工精神的核心）。l 懶惰、缺乏激情、沒有活力（我們不需要薪水小偷）。l 對待企業(yè)中其他員工的漠視（他們是你未來的同事或者上級）。缺乏自信的人，面試官會十分懷疑你未來工作的積極性，甚至簡歷及面試回答的真實性。l 對所有問題的回答都要先重復(fù)一遍問題。l 握手軟弱無力（特別是男生，這樣會給人一種不可靠的感覺）。l 沒有口臭、汗味兒、蔥姜蒜韭菜或者羊肉味兒等等，也沒有彌漫在你身周10米范圍內(nèi)空氣中的香水/古龍水。當(dāng)然這種事情讓我們自己碰到的概率十分的小，要不也不會一個故事講了很多年，但是我可以很肯定地告訴你，面試官確實因為一些你行為上的小細節(jié)來行使他的“否決權(quán)”——比如說你嘴里的大蒜味讓他難以忍受。另外，最好不要詢問面試官對你的面試評分，因為任何一個訓(xùn)練有素的人事從業(yè)者都不會當(dāng)場回答你這個問題。而且后一個比前一個更重要，所以如果你不想問上面那些問題的話，你可以詢問任何一個你關(guān)心的，且你需要知道的與工作有關(guān)的問題。那么既然他可以向你提問，自然你也有提問的權(quán)利，鑒于面試中應(yīng)屆生確實是“看人臉色”的一方，在適當(dāng)?shù)那闆r下提出適當(dāng)?shù)膯栴}是非常重要的。如果你擁有此類品質(zhì)的話，我推薦你把它寫在你的簡歷之中，并且在面試中強調(diào)出來。但是如果你帶來了“麻煩”：l 不能準(zhǔn)時上班、到點兒下班的人；l 不可靠、不值得依賴的人(俗話說：不靠譜兒)；l 工作態(tài)度不好的人；l 沒有激情和工作動力的人；l 不能分配自己工作時間的人；l 處理不好人際關(guān)系的人（情商低）；l 會在工作時間偷懶并且?guī)钠渌?；l 團隊精神不強的人；以上這些，統(tǒng)統(tǒng)都是“麻煩”的可能制作者。企業(yè)員工身上的麻煩往往來自于他們職權(quán)范圍的調(diào)整以及新員工進入時帶來的新情況。“請問你的職務(wù)是？”以及所有讓你聽了就會大為光火的言論。，言詞隨意，行為散漫——我要是雇傭你，我會被我的老板罵死的。面試官都懂得一個簡單的道理：大多數(shù)人求職時的態(tài)度，就是他們的工作價值觀的一種體現(xiàn)。我們在面試中，屢見不鮮的，而且非常讓面試官崩潰的就是此類應(yīng)聘者——他們或者穿著軟性材料的休閑裝，或者身著價格不菲的名牌正裝外加全套化妝，再配合上他們嚴(yán)肅過度或者娛樂的態(tài)度，真讓面試官感覺來錯了房間。面試不是儀式，而是作為應(yīng)聘者的你同作為招聘者的面試官的一次面對面的交談、評估。屬于你的時間段最好控制在20秒——2分鐘之間，這樣既有充分的時間表達你的意思，又能在對方厭煩之前把話語權(quán)交回去。我們在跟別人交談的時候想必都遇到過這樣的情況：一個人在那里哇啦哇啦的不停說，過不了一會兒，聽的人就會魂飛九天之外。李剛書記已為我們吹響了號角，請奉獻出我們的青春和熱血，為巴州教育事業(yè)的跨越發(fā)展貢獻自己的力量！第四篇：心理咨詢師技能考試必須要熟悉和掌握的幾點要點心理咨詢師國家職業(yè)資格技能考試必須要熟悉和掌握的幾點要點一診斷依據(jù)和基本概念二掌握：要學(xué)會區(qū)分生理和心理的臨床癥狀，（軀體癥狀）詞匯包括：失眠頭暈頭痛饑餓頸部僵硬肚子疼腿疼無食欲 全身乏力 胃部不適 體重下降 食欲減退 沒什么胃口 頭昏腦脹：⑴認(rèn)知懷疑腦部有問題 感覺/認(rèn)為自己無能 自責(zé) 后悔 認(rèn)為有兒子的家庭才是幸福的 懷疑人生 感到人是多么脆弱，在災(zāi)難面前無能為力覺得自己不如別人（注：此處的“感到/覺得”實際上是“認(rèn)為、想到”的意思，后面跟的是所思的內(nèi)容，而非情緒情感）記憶力下降⑵情緒/情感害怕得病 煩惱 心里不安情緒低落 情緒暴躁 總想發(fā)脾氣 有恐懼感 感到很孤獨 有焦慮抑郁情緒 缺乏安全感 害怕?? 傷心 覺得干什么都沒意思 擔(dān)心考不上 覺得特別難受 心煩 生自己的氣 沒興趣學(xué)習(xí)⑶意志/行為意志減退懶得做事 衣衫不整 頭發(fā)沒有整理 去醫(yī)院做各種檢查 個性偏執(zhí)對親人冷漠愿與人說話開始吸煙行為孤僻經(jīng)常哭醒 注意力不集中 無法集中注意力做事 有打人的沖動 沒說一句話就走了 撒謊 哭泣 變得懶散 對事物無興趣表情淡漠 渾身發(fā)抖 不敢睡覺 不愿出門見人⑷人格特征個性好強 興趣廣泛 富有愛心 原來性格開朗、樂觀，從
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