旅游企業(yè)的招聘與甄選-wenkub.com
2024-10-28 13:28 本頁面
【正文】 24.10.2324.10.2308:1908:19:4308:19:43Oct24 相信命運(yùn)，讓自己成長，慢慢的長大。2024年10月23日星期三上午8時(shí)19分43秒08:19:4324.10.23 讓自己更加強(qiáng)大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。24.10.2308:19:4308:19Oct2423Oct24 日復(fù)一日的努力只為成就美好的明天。,情景測試和視頻模擬測試?！?“,心理測驗(yàn)示例,這太不公平了” “為什么，說出你的理由” “我不答應(yīng)” “我的生活真不幸！” “我沒覺得我有難以容忍的缺點(diǎn)” “我有什么缺點(diǎn)希望你能原諒。 宜人性：傾向于信任他人、服從性、關(guān)心他人、溫和。,認(rèn)知測驗(yàn),智力測驗(yàn) 智力測驗(yàn)是對智力水平的科學(xué)測驗(yàn)。,效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度,效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度就是要證明在測試中表現(xiàn)好的人在工作中也能有上佳的，而在測試中表現(xiàn)不佳的人在工作中表現(xiàn)也不佳。 效度指出了測試是否測量了我們打算要測量的。,4.3旅游企業(yè)員工甄選,4.3.1人員甄選的意義 旅游企業(yè)：保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn) 節(jié)約費(fèi)用 應(yīng)聘者：獲得公平競爭機(jī)會 獲得發(fā)展機(jī)會 4.3.2人員甄選方法的科學(xué)性 信度 效度,有關(guān)測驗(yàn)的基本問題（信度）,信度指的是測試的一致性，是測試最重要的一個(gè)要求：“一個(gè)有信度的測試，能使同一個(gè)人在兩個(gè)等效測試中，或者在兩個(gè)或以上的不同情況下的同一測試中，得出一致的結(jié)果”。,Q： 人力資源管理存在的問題？ 選外部的李汶有哪些利弊，談內(nèi)外部的優(yōu)缺點(diǎn)？,未建立選拔管理干部的制度 、人才儲備制度、人才繼位計(jì)劃或者干部培養(yǎng)的計(jì)劃 。尚海聽后，覺得也是一個(gè)辦法。但尚海還是猶豫不定。但這個(gè)想法卻遭到其他人的強(qiáng)烈反對，人事部經(jīng)理劉杰首當(dāng)其沖：“韓少有很強(qiáng)的分析能力，在環(huán)境變化能很快適應(yīng)，但我認(rèn)為他太強(qiáng)勢，甚至有點(diǎn)剛愎自用，很少聽取別人的意見。 就在前幾天出了一件讓他非常棘手的問題，市場部經(jīng)理卞亞由于個(gè)人原因向公司提交了辭呈，雖經(jīng)公司多次挽留，仍然沒有改變他的決定。 對某些職位而言，外聘也許是合適的，如中、高級營銷管理人員。 知識點(diǎn) 知曉旅游企業(yè)招聘和甄選的相關(guān)理論基礎(chǔ)；了解旅游企業(yè)招聘和甄選的有 關(guān)操作細(xì)則。 技能點(diǎn) 掌握旅游企業(yè)招聘各種形態(tài)及適用情況；掌握旅游企業(yè)甄選方法和途徑。,招聘政策（一）－－高層人員,完全自身培養(yǎng)，極少對外招聘,H
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