【正文】 在這里我要對(duì)幫助我解決困難的本次畢業(yè)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)老師華康表示感謝，感謝他在百忙中為我付出的時(shí)間精力及寶貴的指導(dǎo) 意見；感謝學(xué)院曾經(jīng)給予我畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)意見的老師以及曾經(jīng)教過(guò)我的各位老師，；同時(shí)還要感謝我的同學(xué)，感謝他們?cè)谖揖幊逃龅嚼щy時(shí)伸出援助之手；最后我還要感謝我的父母，感謝他們這么多年辛苦賺錢支持我完成大學(xué)學(xué)業(yè)。 但通過(guò)本次畢業(yè)設(shè)計(jì) ， 我也感受到了開源的方便 ,遇到什么問題 ,上網(wǎng)一查 ，就知道該怎么弄了 ， 以前做個(gè)課程設(shè)計(jì) 都是怕別人和我的一樣 ,不愿意給別人看 ，現(xiàn)在知道了程序弄不出來(lái)是多么的著急 ， 學(xué)習(xí)都是相互的 ， 互相研究才能共同進(jìn)步的 。 通過(guò)這幾方面的測(cè)試，我及時(shí)修正了系統(tǒng)中存在的問題，很好的提高了系統(tǒng)的 性能，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。 31 人力資源管理系統(tǒng)的測(cè)試 在完成編碼的工作以后 ,根據(jù)以上的方法和步驟進(jìn)行了如下的測(cè)試： 界面測(cè)試：不開啟 Web 服務(wù)器的情況下 ， 反復(fù)點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)上的超鏈接 ,測(cè)試其連接情況 ,直到所有的鏈接都達(dá)到預(yù)期的效果。 其主要原因是 ,模塊相互調(diào)用時(shí)接口會(huì)引入許多新問題 .這就要求在進(jìn)行程序設(shè)計(jì)和編碼的時(shí)候要盡可能地從整體考慮。 這就要求程序員在設(shè)計(jì)和編碼的時(shí)候要去充分理解考慮需求 。 是最基本的功能 ， 要注意的是看是否能把不應(yīng)該修改的數(shù)據(jù)也修改成功了 。 通常情況下 ，我們單擊“ 確認(rèn)”按鈕查看信息是否被刪除掉了 ，而忽略了單擊“ 取消”按鈕后程序的反應(yīng) ,這時(shí)有可能的是沒有刪除 ,還有一種可能是即便單擊了“ 取消”按鈕 ,也一樣刪除了數(shù)據(jù) 。 功能測(cè)試中需要注意的有 ： 查詢功能中 ， 有按單一查詢條件進(jìn)行查詢的 ， 也有按多個(gè)查詢條件組合查詢的 ， 這里要注意多個(gè)查詢條件之間的關(guān) 系 ， 還有一些常識(shí)性的問題 ， 比如按月查詢 ， 閏年中二月的天數(shù) 。 頁(yè)面類似的內(nèi)容中 ， 明顯有字體 ， 字號(hào)不同的情 況 ,使界面整體風(fēng)格看上去不一致 ， 這種情況只出現(xiàn)在沒有 CSS 定義的情況下 ， 已經(jīng)定義的 CSS,開發(fā)人員在開發(fā)過(guò)程中沒有調(diào)用 。 這種情況基本上出現(xiàn)在拼起來(lái)顯示的提示中 ， 頁(yè)面的簡(jiǎn)單陳述是通過(guò)變量拼組起來(lái)的 ， 通過(guò)程序?qū)⒆忠粋€(gè)一個(gè)地輸出出來(lái) 。 可這快往往是程序開發(fā)人員容易忽視和遺漏的地方 ,也是常常出Bug 的地方 。 我們操作的困難在于 ， 如何界定什么樣的測(cè)試是不充分的 ,什 么樣的測(cè)試是過(guò)分的 。 測(cè)試的目標(biāo)是以最少的時(shí)間和人力找出軟件中潛在的各種錯(cuò)誤和缺陷。 27 (構(gòu)編碼表 ) End Sub End Class 28 第五 章 系統(tǒng)測(cè)試 在完成了程序的編寫工作后 ,接下 來(lái)將進(jìn)行軟件的測(cè)試 ,這里說(shuō)的軟件 ,并不單單是指程序本身 ,還包括其他方面 .測(cè)試和開發(fā)一樣 ,也是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作 ,有著很多的技巧 . 軟件測(cè)試是軟件質(zhì)量保證的主要活動(dòng)之一 ,因此 ,測(cè)試的質(zhì)量直接影響軟件的質(zhì)量 。結(jié)果如圖 45 46 所示。 amp。您可以根據(jù)需要移動(dòng)或移除它。用 TreeNode的 Tag屬性保存與此節(jié)點(diǎn)相關(guān)的數(shù)據(jù) = CType(New TreeNodeData(dr(AbsIndex), dr(ItemIndex), dr(ItemLevel), dr(ParentIndex), dr(類別 號(hào) ), dr(單位編號(hào))), Object) absIndex = dr(AbsIndex) 39。 39。結(jié)果如圖 43 44 所示。用戶 ID存在 userID = () 39。) 39。給連接對(duì)象的ConnectionString屬性賦值，記錄數(shù)據(jù)庫(kù)的位置等信息 Catch ex As Exception MsgBox() End Try End Sub Private Sub btnSubmit_Click(ByVal sender As , ByVal e As ) Handles Try If = Then MsgBox(請(qǐng)輸入用戶編號(hào)！ ) Exit Sub End If If = And = userID Then flag = True MsgBox(登陸成功，歡迎使用本系統(tǒng)！ ) () Else flag = False MsgBox(密碼錯(cuò)誤或沒有輸入密碼！ ) () End If Catch ex As Exception MsgBox() End Try End Sub Dim dv As DataView 39。給數(shù)據(jù)適配器對(duì)象 oleDbDataAdapter1賦值，告訴它按“sSQLString”的命令訪問數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)的位置由連接對(duì)象指出 = New (sSQLString, ) (OledbDS) 39。保存讀到的用戶密碼 Public flag As Boolean = False 39。Data Source=。 經(jīng)歷編號(hào)：該代碼采用一位的順序碼。主要根據(jù)有助于記憶和順序相結(jié)合的原則進(jìn)行設(shè)計(jì)。 Microsoft access： Assess 能夠存取 Access/Jet、 Microsoft SQL Server、Oracle， 或者任何 ODBC 兼容數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的資料。使用 Visual Studio 2021 可以高效開發(fā) Windows 應(yīng)用。下面分別列出各表的字段說(shuō)明。 系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)計(jì) ，良好的人機(jī)界面，盡量避免漢子和長(zhǎng)字符串的人工重復(fù)輸入。 規(guī)范性。 簡(jiǎn)單性。代碼設(shè)計(jì)必須與編碼對(duì)象的分類相適應(yīng)，以使代碼對(duì)編碼對(duì)象的分類具有標(biāo)識(shí)作用。人力資源管理水平的提高，能夠帶動(dòng)企業(yè)各個(gè)部分的提高。將來(lái)系統(tǒng)運(yùn)行后需要軟硬件的維護(hù)人員，對(duì)于將來(lái)系統(tǒng)的實(shí)際操作也是非常簡(jiǎn)單的，無(wú)需投入大量資金進(jìn)行培訓(xùn)。信息的及時(shí)處理、反饋，資源的充分利用充分反映了一個(gè)企業(yè)的實(shí)力、效益以及現(xiàn)代化管理水平的問題。最終，這樣的系統(tǒng)將不能滿足企業(yè)的需求必將被淘汰。 其次，人力資源管理系統(tǒng)可以使 HR 部門從提供簡(jiǎn)單的 HR 信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁〩R 知識(shí)和解決方案，隨時(shí)隨地向管理層提供決策支持，向 HR 專家提供分析工具和建議，向知識(shí)型員工提供服務(wù)和幫助等。它在根本上把管理從粗放型轉(zhuǎn)向數(shù)字化，借助自動(dòng)化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化、信息化的規(guī)模經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)集中管理，使業(yè)務(wù)周期縮短，成本降低，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)能穩(wěn)步快速的發(fā)展。與此形成 鮮明對(duì)比的是，人力資源審計(jì)在我國(guó)沒有得到足夠的關(guān)注，相關(guān)理論研究較少，人力資源審計(jì)實(shí)踐特別是公共部門的人力資源審計(jì)活動(dòng)幾乎是空白，這勢(shì)必妨礙我國(guó)政府績(jī)效審計(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理水平的提升。 20 世紀(jì) 80 年代以來(lái)，隨著人們對(duì)人力資源是核心 資源這一觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)的加深，以及公共部門機(jī)構(gòu)膨脹和人員增加所導(dǎo)致的人力資源相關(guān)費(fèi)用的攀升和受托責(zé)任的深化，人力資源審計(jì)在國(guó)外公共部門和 企業(yè) 組織中開始出現(xiàn)并逐步 發(fā)展 起來(lái)（ Glynn 等， 1989； Easteal， 1992）。計(jì)算機(jī)最早應(yīng)用于企業(yè)管理就是源于企業(yè)人力資源管理工資計(jì) 算， HR 系統(tǒng)歷史悠久，甚至比目前非常成熟的財(cái)務(wù)系統(tǒng)歷史還長(zhǎng)，其發(fā)展歷史可以追溯到 20 世 紀(jì) 60 年代末期。企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，也由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識(shí)的載體，為了有效運(yùn)用知識(shí)，將知識(shí)發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用 。 論文包括四個(gè)主要章節(jié)，將展開敘述系統(tǒng)需求分析，系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)施各階段的運(yùn)作過(guò)程和具體內(nèi)容。鑒于數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的計(jì)劃和項(xiàng) 目功能都包括在企業(yè)資源計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)常規(guī)和 ERP 軟件包中，人力資源管理系統(tǒng)整合了作為一種行為準(zhǔn)則的人力資源管理，這在信息技術(shù)領(lǐng)域的基本人力資源活動(dòng)和過(guò)程中體現(xiàn)得尤其明顯。典型的是，人力資源管理系統(tǒng)技術(shù)或稱為人力資本管理技術(shù)經(jīng)過(guò)電子化優(yōu)化人力資源活動(dòng)四項(xiàng)核心從而取代了這四項(xiàng)技術(shù)：“酬資”、時(shí)間管理和勞動(dòng)力管理、福利管理、人力資源管理。描述了開發(fā)過(guò)程中可行性分析、需求分析、功能模塊設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)到系統(tǒng)具體的菜單設(shè)計(jì)、窗體設(shè)計(jì)、代碼設(shè)計(jì)等。 人力資源的定義及其重要性 隨著 IT 產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，特別是網(wǎng)絡(luò)的迅猛成長(zhǎng)，極大的推動(dòng)了社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，我們的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與文化生活發(fā)生 了翻天覆地的變化，全面迎來(lái)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。 第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 60 年代末期，除了能自動(dòng)計(jì)算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。全球化進(jìn)程的加劇和知識(shí) 經(jīng)濟(jì) 的發(fā)展等因素使得人力資源審計(jì)不僅成為企業(yè)的控制工具，而且成為全球化背景下企業(yè)進(jìn)行人事方面決策的重要工具。 課題研究的內(nèi)容和意義 課題研究的內(nèi)容 人力資源管理系統(tǒng)廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，它是對(duì)人力資源進(jìn)行高效管理的信息化管理的方式，所以進(jìn)行了信息化建設(shè)的單位都具有自己的人力資源管理系統(tǒng)。 課題研究的意義 人力資源管理系統(tǒng)是將 IT 技術(shù)用于人力資源管理 ,為企業(yè)建立人力資源服務(wù)的信息化系統(tǒng)，使人員管理流程自動(dòng)化、電子化。 許多知識(shí)型企業(yè)購(gòu)買了或者準(zhǔn)備購(gòu)買各類人力資源管理系統(tǒng)來(lái)提高他們的工作效率，使人力資源從業(yè)者能夠從事務(wù)性的工作中解放出來(lái)從事更重要的工作。 知識(shí)型企業(yè)的