勞動(dòng)人事爭議仲裁考核總結(jié)-wenkub.com
2024-10-25 17:02 本頁面
【正文】 綜上所述，申訴人劉等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)；謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申訴人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。責(zé)成被申請(qǐng)人按照全省核定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，必須依法為申請(qǐng)人補(bǔ)繳三年半的退休養(yǎng)老金，工傷保險(xiǎn)金和五年半的醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及計(jì)劃生育保險(xiǎn)金?！笨墒潜簧暾?qǐng)人又說：“你盧建雄是機(jī)修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就這樣被申請(qǐng)人當(dāng)即宣布解除了申請(qǐng)人而停止了在該企業(yè)的工作。申請(qǐng)人在這五年半的工作過程中，先后大母指和食指分別兩次因公負(fù)傷，所用住院治療醫(yī)藥費(fèi)達(dá)6000多元，已被申請(qǐng)人公司財(cái)務(wù)按規(guī)定給予了報(bào)銷，可是被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人因公負(fù)傷進(jìn)行分文經(jīng)濟(jì)賠償。申請(qǐng)人一進(jìn)入被申請(qǐng)人公司，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排在機(jī)電崗位，任水電機(jī)械維修工。責(zé)成被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，必須依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)人被解除前五個(gè)半月的平均工資。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等此致勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：__________(簽名或蓋章)****年**月**日注：申請(qǐng)書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需申請(qǐng)人用鋼筆簽名；確認(rèn)有效通訊地址。（三）想方設(shè)法改進(jìn)和增加各種便民利民措施。（二）繼續(xù)開展企業(yè)調(diào)解委活動(dòng)的同時(shí)，加緊成立各類基層調(diào)解組織的工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。主動(dòng)聯(lián)系已成立調(diào)解委的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)調(diào)解委在勞動(dòng)者自愿的基礎(chǔ)上依法公開開展調(diào)解工作，充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議的作用。一是加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)成立企業(yè)調(diào)解委的意義。通過公正執(zhí)法，廉潔辦案，不斷提升勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的執(zhí)法水平，全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。從庭前、庭審、庭后三個(gè)階段多做當(dāng)事人的勸解、疏導(dǎo)工作，充當(dāng)“和事佬”的角色，采取電話調(diào)解、當(dāng)面調(diào)解等方式進(jìn)行調(diào)解，緩和雙方的對(duì)立情緒，爭取其互諒互讓，妥善解決勞動(dòng)爭議。并結(jié)合工作實(shí)際，充分把握在審理勞動(dòng)爭議案的同時(shí)，與用人單位面對(duì)面進(jìn)行法律法規(guī)的宣傳，引導(dǎo)用人單位準(zhǔn)確把握《勞動(dòng)合同法》的精神實(shí)質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，合法用工，規(guī)范管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變勞動(dòng)用工觀念，從源頭上消除勞動(dòng)爭議的隱患，有效地維護(hù)了企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促
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