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企業(yè)文化演講稿-wenkub.com

2024-10-25 16:14 本頁面
   

【正文】 我們祝愿孝感供電公司在以后的發(fā)展中,為孝感的經(jīng)濟建設(shè)作出更大的貢獻,在傾力服務(wù)社會的同時也不斷壯大自己。就當前來講,武漢城市圈作為“兩型社會”建設(shè)綜合配套改革試驗區(qū),我們孝感是圈中的一分子。尤其是以孝行回報社會,對客戶中的弱勢人群——孤寡老人給以特別的關(guān)懷,這不僅是對地方文化的繼承發(fā)揚,也是對勞模精神的延伸,集中地表現(xiàn)了國有企業(yè)的社會責(zé)任心,贏得了社會的敬重。閱讀了相關(guān)材料后,感覺在這一點上,孝感供電公司下功夫最深,從編輯出版的《孝電人的故事》中,我們可以看到,活躍在電力行業(yè)的員工意氣風(fēng)發(fā)的精神面貌、樂于奉獻和勇于奉獻的寬廣胸懷、任勞任怨的辛勤工作狀態(tài)、可圈可點的工作業(yè)績。創(chuàng)建的幾年中,公司從平凡走向優(yōu)秀,獲得了國家和社會給予的重大榮譽,理論成果和實踐經(jīng)驗不斷涌現(xiàn)。形成了“敢為天下先,樣樣工作創(chuàng)先爭先領(lǐng)先”的自我超越的理念和追求。孝感供電公司對此是明確的,那就是要創(chuàng)電力企業(yè)服務(wù)品牌,目標就是要增強軟實力。孝感供電公司對此有明確的闡述,序言中有一段話是這么說的:“如果沒有共同的愿景,就不會有學(xué)習(xí)型組織。知識是唯一長期可持續(xù)資源。再說“學(xué)習(xí)”二字。作為國有大型供電企業(yè)就是要給國家給人民做孝子,要忠誠,要做經(jīng)濟建設(shè)的千里馬,要任勞任怨,持之以恒,承擔(dān)起國家的重任,付出自己艱辛的勞動。孝感供電公司將企業(yè)文化建設(shè)以“忠誠”為作為基點定位是非常準確的。上面列舉的那些企業(yè)多是股份制企業(yè)和私營企業(yè),所處的都是一些競爭很激烈的行業(yè),他們最關(guān)心的是市場對他們的認可,當然他們也同樣承擔(dān)著對社會對國家應(yīng)該負有的責(zé)任。以前接觸一些企業(yè)談文化話題的時候,總是讓人感覺到有某種咄咄逼人的東西,前些年,企業(yè)界盛談“狼文化”、“獅文化”,如 華為、國美、格力、娃哈哈、李寧等,都是中國企業(yè)狼文化的典型代表。通過學(xué)習(xí)材料之后,作為一個讀者的我認為,孝感供電公司的“孝模文化”如果用幾個關(guān)鍵詞來概括的話,可以嘗試選用這樣幾個詞:忠誠、學(xué)習(xí)、奉獻。企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理本來就是一種文化現(xiàn)象,之所以要把它作為一個嶄新的概念提出來,是因為當代的企業(yè)管理已經(jīng)沖破了先前的一切傳統(tǒng)管理模式,正在以一種全新的文化模式出現(xiàn),可以說,企業(yè)文化的興起是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的一個新里程,是管理思想的一次革命。當然,我們是從學(xué)生如何認識企業(yè)文化、如何適應(yīng)企業(yè)文化這個角度思考問題的。企業(yè)的成長,泰格的發(fā)展,離不開員工們辛勤的汗水,離不開社會方方面面的支持,更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!朋友們,讓我們心中懷著“超越自我,追求卓越”的核心理念,始終堅持“敏銳反應(yīng)、快速行動”的作風(fēng),秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,朝著同一個目標、方向,共同努力,共同奮斗,去迎接洪紙的明天,泰格的輝煌!這就是我這天所演講的主題“弘揚泰格文化,攜手共創(chuàng)卓越泰格”。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作、激情蓬勃的精英。大家都就應(yīng)明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越!”“卓越”是一個“在路上”的過程,在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,比方說,公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,職工年均收入由不到8000元增加到人均16000元,但是盡管有了這些成績,但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng)新,永遠進取,“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。同志們,“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,凝聚了常煙精神,更需要我們?nèi)w煙草人深入領(lǐng)會、發(fā)揚光大,讓我們攜手:厚德實干,潛心做事、低調(diào)做人,履行一名煙草人的職業(yè)美德;用心至善,注重細節(jié)、追求完美,服務(wù)常州煙草上水平、創(chuàng)一流!多謝大家,我的演講到此結(jié)束。這就是常州煙草的執(zhí)行理念:注重細節(jié)、追求完美?!泵献釉唬骸把灾混?,則為之也難”,真實的話不用漂亮,守業(yè)敬業(yè)、踏實工作不需太多贊揚!大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場,從來沒有輿論的捧場,常州煙草市場的正常運轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實干”的證明!常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明!常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明!“至善”,極善、極好、至善至美的追求,透過“如切如磋,如琢如磨”的洗練,到達沒有最好、只有更好。倉庫保管員日復(fù)一日的安全巡查,分揀線上精確無誤的分裝;客戶經(jīng)理細心的挨家挨戶的走訪;專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守;平凡的重復(fù)操作因為堅持而構(gòu)筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈。我是來自人力資源管理處的龔燕平,這天我演講的題目是“厚德實干,用心至善”,作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學(xué)習(xí)和認識,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正!“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構(gòu)成的。這是我們的真情告白,更是我們的莊嚴承諾!我們水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,無所不在的。可等情緒平靜了,細想一下,又沒那么生氣了。然而,在工作中也并不總是歡笑,我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。每一天,我們都要透過電話線,傾聽著市民的意見訴求,感受著市民的喜怒哀樂。隨著企業(yè)體制改革的進一步深化,企業(yè)已經(jīng)進入了客戶經(jīng)濟時代和品牌經(jīng)濟時代。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉。我們匯集在泰格這個大家庭里。愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。8萬噸,堿產(chǎn)量由的3000噸增加到的1。是的,誠如大家所看到的,4月xx紙并入xx以來,企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,廠區(qū)亮麗了,環(huán)境優(yōu)美了,生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,取而代之的是井然有序的工作場景,摧人奮進的企業(yè)文化。我不去想是否能夠成功,我不去想未來是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會在意料之中。理財經(jīng)理的是一支新生力量,中行為理財經(jīng)理提供了夢想的平臺,天高任鳥飛,海闊憑魚躍,欣逢盛世,當有所作為。記得曾有一位經(jīng)濟學(xué)家說過:“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當付之以藝術(shù)家的精神,當有十二分熱忱。那么作為一名中行人,我們應(yīng)該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務(wù),人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場,不論任何天氣環(huán)境,為他們值勤站崗……每項工作的完成,都是我們對企業(yè)的忠誠表現(xiàn),也是我們盡職盡責(zé)的去承擔(dān),去滿足工作對我們的要求!我的演講完畢,謝謝大家!關(guān)于企業(yè)文化演講稿范文 篇7尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo),各位同志:大家好!在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨,再啟新篇的航程里,和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化,爭做優(yōu)秀員工,是我***,一個才進入中行工作3年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知,文化是一種精神力量,企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,實現(xiàn)自我,積累財富,推進文明的過程。終極追求目標。其實學(xué)習(xí)一點都不難,難得是要在立足本職之外,還能有那種學(xué)習(xí)的勁頭,有那種不滿足的心態(tài),并能化做一塊海綿,不停的汲取有益的知識水分,擴充知識量,提高自身的素養(yǎng)和能力,有意愿在單位發(fā)展時作好準備,去迎接更大更高的挑戰(zhàn)!我在這種學(xué)習(xí)動力下,報考了法律的自修課程,經(jīng)過幾年的努力,終于拿到了文憑,接著我又參加了公司組織的高級護衛(wèi)考試,并且拿到了職稱,這一次次的進步正是學(xué)習(xí)的成果,是我個人的需要,工作的需要,也是社會的需要!因為這是一個不進則退的社會,你不要求進步,就會被淘汰,就會被取而代之!特別是在當下,公司在高速發(fā)展,大踏步向前,企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際,那種改革的變化是無時無刻的,能在變化來臨的時刻而處變不驚,從容接手,其前提就是接受和運用新的知識,還能學(xué)習(xí)不止,貫徹始終!我們做好這種儲備,不停的給自己增加籌碼,不正是我們走向成功的積極行動嗎? 什么是責(zé)任?何謂忠誠?責(zé)任:職責(zé)、任務(wù),每個人做人做事要盡的義務(wù),對自己、對生活、對工作負責(zé)任的態(tài)度。有3人通過了公司組織的高級護衛(wèi)考試,拿到了職稱。但僅此是不夠的,做為治安秩序的第一階段管理者,不能讓工作永遠停留在一個水平上,而要與時代同步、與企業(yè)發(fā)展同步,不斷學(xué)習(xí),深入思考,不斷進步,每一天、每一月、每一年的工作都要有所進步,有所創(chuàng)新,有所發(fā)展,這樣才算盡心盡職。 做正確的事,正確的做事。我會好好珍惜這份緣分,和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣:我們是相親相愛的一家人,應(yīng)該要互相幫助,共同進步!在以后的日子里,我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗!為了自己的理想前進、加油!最后,非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機會,感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!謝謝大家!我的演講到此結(jié)束!關(guān)于企業(yè)文化演講稿范文 篇6尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的同事們:大家好!我是來至錦域藍灣分行的XXX, 自從我4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,在這一年多的時間里,我的感慨很多 ,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。特別是為人處事方面,總是讓我感覺很迷茫,不知道該怎么去做才能把它做好。一段時間的接觸,我發(fā)現(xiàn)在潤聯(lián)經(jīng)常會舉行這樣的活動。雖然說工資還算可以,但是人過的并不開心,而且慢慢的把身體也搞垮了。通過詢問,我了解到我們公司成立于xx年6月25日,迄今為止已有6家分店,我所在的五號店于xx年12月27日,到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時間了!由此可見,我們公司的發(fā)展速度是相當?shù)乜?!說實話,自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事。總之,積極向上的企業(yè)文化,不論來自何處,應(yīng)該都是全社會的共同財富。正是有了高質(zhì)量的員工、高質(zhì)量的管理,這些企業(yè)才有了高質(zhì)量的產(chǎn)品,并得以保證和持續(xù)發(fā)展。另一方面,獅子的思想負擔(dān)也不輕,假如它跑不過最慢的羚羊,那么,它們的命運都是一樣的。比如蒙牛、伊利、完達山、佳寶...幾乎所有的企業(yè)都堅持以“以人為本”為管理工作的核心。有人說,了解和觀察一個企業(yè)的最佳視點就是看企業(yè)文化。關(guān)于企業(yè)文化演講稿范文 篇4親愛的同事們:大家好!我是咱們這個大家庭里的一名鮮奶促銷員,剛加入這個行列不久。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國,若烹小鮮。捧場,常州煙草市場的正常運轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實干”的證明!常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明!常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明?。ぐ海爸辽啤?,極善、極好、至善至美的追求,透過“如切如磋,如琢如磨”的洗練,到達沒有最好、只有更好。這就是常州煙草的行為理念:潛心做事、低調(diào)做人、踏實肯干、堅持不懈。自組建,常州煙草從無辦公場所、無辦公設(shè)備、無倉庫、無的“四無”基礎(chǔ)上,經(jīng)過二十七年的辛勤經(jīng)營,建立起完善體制和規(guī)范運行,“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀;是常州煙草的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。然而,肯定也會有讓我們經(jīng)常想起的刺傷的話語,想起來就是一種重受痛苦和傷害,為什么呢?因為語言的殺傷力是很大的,盡管看不見摸不著,但心靈的傷口會存在。他充分相信母親的話,“他的大腦比他的嘴轉(zhuǎn)得快。前通用CEO杰克韋爾奇,自幼就有口吃病,可他的母親總是為他的口吃找一些完善的理由。要尊重身邊的每一個人,尊重與被尊重,這兩個關(guān)系都是相互牽聯(lián)的,在尊重別人和被別人尊重中我們都是幸福的。我們可以想想,一個人的思維、智慧和能力都是有限的,如果能經(jīng)常與人溝通與交流,會讓自己更理性更客觀更聰明。人的本性都是愿意交流和溝通的,但是面臨著工作及各方面的壓力,日積月累,一些人就變得局限而狹隘,變得戒備并排斥別人,這對于成長成才是極為不利的,有效的溝通能減少壓力,促進內(nèi)心的穩(wěn)定。因此,我們要培養(yǎng)敬業(yè)精神,在這種境界和追求中獲得一種動力,以孜孜不倦、埋頭苦干的敬業(yè)精神推動我們的成長發(fā)展。敬業(yè),是一種高尚的品德。可以說,企業(yè)是我們的再生父母。所以,我們要心存感恩,像呵護自己的家一樣熱愛企業(yè)。這不僅僅是一句話,更是在紛繁復(fù)雜中有條不紊的良好習(xí)慣。一個人要想讓自己的工作有條理,特別是年輕人,更要學(xué)會靠好習(xí)慣來落實。有什么樣的習(xí)慣也就決定了什么樣的人生。怎么沉?那就靠積累,不斷的學(xué)習(xí),不斷的積累,不斷的充實自己,有了不同的經(jīng)歷,慢慢的就會豐滿起來,成熟起來。建立正確的理念與思路,制定工作目標,規(guī)劃職業(yè)生涯。每個人無論是事業(yè)、愛情,還是人生,都需要自我經(jīng)營。因為思想素質(zhì)是一切素質(zhì)的基礎(chǔ),在人的素質(zhì)中起著主導(dǎo)作用。首先,我們要注重自身的思想道德和職業(yè)道德建設(shè)。大部分企業(yè)在評價員工時,以關(guān)鍵業(yè)績指標為主,往往忽略了“德”的考評維度,很難有效的提高整體績效,而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時,加強了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度,使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合,更有效的鼓勵員工士氣,達到了激勵員工、提高整體績效的目的。在培訓(xùn)管理中,我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中。今天,作為人力資源的一名職員,就通過人力資源方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認識和感受。相反,一個不雅的舉動或錯說一句話,就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。xx公司以“客戶滿意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀,與xxX公司的“以人文本”相得益彰。關(guān)于企業(yè)文化演講稿范文 篇2尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:大家下午好!非常高興能參
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