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企業(yè)文化演講稿-wenkub.com

2024-10-25 16:14 本頁(yè)面
   

【正文】 我們祝愿孝感供電公司在以后的發(fā)展中,為孝感的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn),在傾力服務(wù)社會(huì)的同時(shí)也不斷壯大自己。就當(dāng)前來(lái)講,武漢城市圈作為“兩型社會(huì)”建設(shè)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū),我們孝感是圈中的一分子。尤其是以孝行回報(bào)社會(huì),對(duì)客戶中的弱勢(shì)人群——孤寡老人給以特別的關(guān)懷,這不僅是對(duì)地方文化的繼承發(fā)揚(yáng),也是對(duì)勞模精神的延伸,集中地表現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任心,贏得了社會(huì)的敬重。閱讀了相關(guān)材料后,感覺(jué)在這一點(diǎn)上,孝感供電公司下功夫最深,從編輯出版的《孝電人的故事》中,我們可以看到,活躍在電力行業(yè)的員工意氣風(fēng)發(fā)的精神面貌、樂(lè)于奉獻(xiàn)和勇于奉獻(xiàn)的寬廣胸懷、任勞任怨的辛勤工作狀態(tài)、可圈可點(diǎn)的工作業(yè)績(jī)。創(chuàng)建的幾年中,公司從平凡走向優(yōu)秀,獲得了國(guó)家和社會(huì)給予的重大榮譽(yù),理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷涌現(xiàn)。形成了“敢為天下先,樣樣工作創(chuàng)先爭(zhēng)先領(lǐng)先”的自我超越的理念和追求。孝感供電公司對(duì)此是明確的,那就是要?jiǎng)?chuàng)電力企業(yè)服務(wù)品牌,目標(biāo)就是要增強(qiáng)軟實(shí)力。孝感供電公司對(duì)此有明確的闡述,序言中有一段話是這么說(shuō)的:“如果沒(méi)有共同的愿景,就不會(huì)有學(xué)習(xí)型組織。知識(shí)是唯一長(zhǎng)期可持續(xù)資源。再說(shuō)“學(xué)習(xí)”二字。作為國(guó)有大型供電企業(yè)就是要給國(guó)家給人民做孝子,要忠誠(chéng),要做經(jīng)濟(jì)建設(shè)的千里馬,要任勞任怨,持之以恒,承擔(dān)起國(guó)家的重任,付出自己艱辛的勞動(dòng)。孝感供電公司將企業(yè)文化建設(shè)以“忠誠(chéng)”為作為基點(diǎn)定位是非常準(zhǔn)確的。上面列舉的那些企業(yè)多是股份制企業(yè)和私營(yíng)企業(yè),所處的都是一些競(jìng)爭(zhēng)很激烈的行業(yè),他們最關(guān)心的是市場(chǎng)對(duì)他們的認(rèn)可,當(dāng)然他們也同樣承擔(dān)著對(duì)社會(huì)對(duì)國(guó)家應(yīng)該負(fù)有的責(zé)任。以前接觸一些企業(yè)談文化話題的時(shí)候,總是讓人感覺(jué)到有某種咄咄逼人的東西,前些年,企業(yè)界盛談“狼文化”、“獅文化”,如 華為、國(guó)美、格力、娃哈哈、李寧等,都是中國(guó)企業(yè)狼文化的典型代表。通過(guò)學(xué)習(xí)材料之后,作為一個(gè)讀者的我認(rèn)為,孝感供電公司的“孝模文化”如果用幾個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)概括的話,可以嘗試選用這樣幾個(gè)詞:忠誠(chéng)、學(xué)習(xí)、奉獻(xiàn)。企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理本來(lái)就是一種文化現(xiàn)象,之所以要把它作為一個(gè)嶄新的概念提出來(lái),是因?yàn)楫?dāng)代的企業(yè)管理已經(jīng)沖破了先前的一切傳統(tǒng)管理模式,正在以一種全新的文化模式出現(xiàn),可以說(shuō),企業(yè)文化的興起是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的一個(gè)新里程,是管理思想的一次革命。當(dāng)然,我們是從學(xué)生如何認(rèn)識(shí)企業(yè)文化、如何適應(yīng)企業(yè)文化這個(gè)角度思考問(wèn)題的。企業(yè)的成長(zhǎng),泰格的發(fā)展,離不開員工們辛勤的汗水,離不開社會(huì)方方面面的支持,更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!朋友們,讓我們心中懷著“超越自我,追求卓越”的核心理念,始終堅(jiān)持“敏銳反應(yīng)、快速行動(dòng)”的作風(fēng),秉著“亮劍爭(zhēng)贏”的企業(yè)精神,朝著同一個(gè)目標(biāo)、方向,共同努力,共同奮斗,去迎接洪紙的明天,泰格的輝煌!這就是我這天所演講的主題“弘揚(yáng)泰格文化,攜手共創(chuàng)卓越泰格”。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì),我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作、激情蓬勃的精英。大家都就應(yīng)明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越!”“卓越”是一個(gè)“在路上”的過(guò)程,在這過(guò)程中我們已經(jīng)收獲了很多,比方說(shuō),公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1800萬(wàn)元,職工年均收入由不到8000元增加到人均16000元,但是盡管有了這些成績(jī),但我們永遠(yuǎn)無(wú)法說(shuō)我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績(jī)而停滯不前,因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,永遠(yuǎn)進(jìn)取,“亮劍爭(zhēng)贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶。同志們,“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,凝聚了常煙精神,更需要我們?nèi)w煙草人深入領(lǐng)會(huì)、發(fā)揚(yáng)光大,讓我們攜手:厚德實(shí)干,潛心做事、低調(diào)做人,履行一名煙草人的職業(yè)美德;用心至善,注重細(xì)節(jié)、追求完美,服務(wù)常州煙草上水平、創(chuàng)一流!多謝大家,我的演講到此結(jié)束。這就是常州煙草的執(zhí)行理念:注重細(xì)節(jié)、追求完美?!泵献釉唬骸把灾混?,則為之也難”,真實(shí)的話不用漂亮,守業(yè)敬業(yè)、踏實(shí)工作不需太多贊揚(yáng)!大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場(chǎng),從來(lái)沒(méi)有輿論的捧場(chǎng),常州煙草市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明!常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明!常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明!“至善”,極善、極好、至善至美的追求,透過(guò)“如切如磋,如琢如磨”的洗練,到達(dá)沒(méi)有最好、只有更好。倉(cāng)庫(kù)保管員日復(fù)一日的安全巡查,分揀線上精確無(wú)誤的分裝;客戶經(jīng)理細(xì)心的挨家挨戶的走訪;專賣稽查隊(duì)員耐心的排查和蹲守;平凡的重復(fù)操作因?yàn)閳?jiān)持而構(gòu)筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈。我是來(lái)自人力資源管理處的龔燕平,這天我演講的題目是“厚德實(shí)干,用心至善”,作為對(duì)厚德至善企業(yè)文化核心理念的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí),敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正!“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構(gòu)成的。這是我們的真情告白,更是我們的莊嚴(yán)承諾!我們水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,無(wú)所不在的??傻惹榫w平靜了,細(xì)想一下,又沒(méi)那么生氣了。然而,在工作中也并不總是歡笑,我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時(shí)侯。每一天,我們都要透過(guò)電話線,傾聽著市民的意見訴求,感受著市民的喜怒哀樂(lè)。隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化,企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶經(jīng)濟(jì)時(shí)代和品牌經(jīng)濟(jì)時(shí)代。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里。愉悅;部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等。8萬(wàn)噸,堿產(chǎn)量由的3000噸增加到的1。是的,誠(chéng)如大家所看到的,4月xx紙并入xx以來(lái),企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,廠區(qū)亮麗了,環(huán)境優(yōu)美了,生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,遲到、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒(méi)有了,取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景,摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。我不去想是否能夠成功,我不去想未來(lái)是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會(huì)在意料之中。理財(cái)經(jīng)理的是一支新生力量,中行為理財(cái)經(jīng)理提供了夢(mèng)想的平臺(tái),天高任鳥飛,海闊憑魚躍,欣逢盛世,當(dāng)有所作為。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)過(guò):“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,當(dāng)有十二分熱忱。那么作為一名中行人,我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶提供精品服務(wù),人人以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場(chǎng),不論任何天氣環(huán)境,為他們值勤站崗……每項(xiàng)工作的完成,都是我們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)表現(xiàn),也是我們盡職盡責(zé)的去承擔(dān),去滿足工作對(duì)我們的要求!我的演講完畢,謝謝大家!關(guān)于企業(yè)文化演講稿范文 篇7尊敬的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),各位同志:大家好!在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨,再啟新篇的航程里,和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,爭(zhēng)做優(yōu)秀員工,是我***,一個(gè)才進(jìn)入中行工作3年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知,文化是一種精神力量,企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,實(shí)現(xiàn)自我,積累財(cái)富,推進(jìn)文明的過(guò)程。終極追求目標(biāo)。其實(shí)學(xué)習(xí)一點(diǎn)都不難,難得是要在立足本職之外,還能有那種學(xué)習(xí)的勁頭,有那種不滿足的心態(tài),并能化做一塊海綿,不停的汲取有益的知識(shí)水分,擴(kuò)充知識(shí)量,提高自身的素養(yǎng)和能力,有意愿在單位發(fā)展時(shí)作好準(zhǔn)備,去迎接更大更高的挑戰(zhàn)!我在這種學(xué)習(xí)動(dòng)力下,報(bào)考了法律的自修課程,經(jīng)過(guò)幾年的努力,終于拿到了文憑,接著我又參加了公司組織的高級(jí)護(hù)衛(wèi)考試,并且拿到了職稱,這一次次的進(jìn)步正是學(xué)習(xí)的成果,是我個(gè)人的需要,工作的需要,也是社會(huì)的需要!因?yàn)檫@是一個(gè)不進(jìn)則退的社會(huì),你不要求進(jìn)步,就會(huì)被淘汰,就會(huì)被取而代之!特別是在當(dāng)下,公司在高速發(fā)展,大踏步向前,企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際,那種改革的變化是無(wú)時(shí)無(wú)刻的,能在變化來(lái)臨的時(shí)刻而處變不驚,從容接手,其前提就是接受和運(yùn)用新的知識(shí),還能學(xué)習(xí)不止,貫徹始終!我們做好這種儲(chǔ)備,不停的給自己增加籌碼,不正是我們走向成功的積極行動(dòng)嗎? 什么是責(zé)任?何謂忠誠(chéng)?責(zé)任:職責(zé)、任務(wù),每個(gè)人做人做事要盡的義務(wù),對(duì)自己、對(duì)生活、對(duì)工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度。有3人通過(guò)了公司組織的高級(jí)護(hù)衛(wèi)考試,拿到了職稱。但僅此是不夠的,做為治安秩序的第一階段管理者,不能讓工作永遠(yuǎn)停留在一個(gè)水平上,而要與時(shí)代同步、與企業(yè)發(fā)展同步,不斷學(xué)習(xí),深入思考,不斷進(jìn)步,每一天、每一月、每一年的工作都要有所進(jìn)步,有所創(chuàng)新,有所發(fā)展,這樣才算盡心盡職。 做正確的事,正確的做事。我會(huì)好好珍惜這份緣分,和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣:我們是相親相愛的一家人,應(yīng)該要互相幫助,共同進(jìn)步!在以后的日子里,我會(huì)盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗!為了自己的理想前進(jìn)、加油!最后,非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機(jī)會(huì),感謝評(píng)委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵(lì)!謝謝大家!我的演講到此結(jié)束!關(guān)于企業(yè)文化演講稿范文 篇6尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的同事們:大家好!我是來(lái)至錦域藍(lán)灣分行的XXX, 自從我4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,在這一年多的時(shí)間里,我的感慨很多 ,也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講。特別是為人處事方面,總是讓我感覺(jué)很迷茫,不知道該怎么去做才能把它做好。一段時(shí)間的接觸,我發(fā)現(xiàn)在潤(rùn)聯(lián)經(jīng)常會(huì)舉行這樣的活動(dòng)。雖然說(shuō)工資還算可以,但是人過(guò)的并不開心,而且慢慢的把身體也搞垮了。通過(guò)詢問(wèn),我了解到我們公司成立于xx年6月25日,迄今為止已有6家分店,我所在的五號(hào)店于xx年12月27日,到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時(shí)間了!由此可見,我們公司的發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜?!說(shuō)實(shí)話,自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事。總之,積極向上的企業(yè)文化,不論來(lái)自何處,應(yīng)該都是全社會(huì)的共同財(cái)富。正是有了高質(zhì)量的員工、高質(zhì)量的管理,這些企業(yè)才有了高質(zhì)量的產(chǎn)品,并得以保證和持續(xù)發(fā)展。另一方面,獅子的思想負(fù)擔(dān)也不輕,假如它跑不過(guò)最慢的羚羊,那么,它們的命運(yùn)都是一樣的。比如蒙牛、伊利、完達(dá)山、佳寶...幾乎所有的企業(yè)都堅(jiān)持以“以人為本”為管理工作的核心。有人說(shuō),了解和觀察一個(gè)企業(yè)的最佳視點(diǎn)就是看企業(yè)文化。關(guān)于企業(yè)文化演講稿范文 篇4親愛的同事們:大家好!我是咱們這個(gè)大家庭里的一名鮮奶促銷員,剛加入這個(gè)行列不久。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國(guó),若烹小鮮。捧場(chǎng),常州煙草市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明!常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明!常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明?。ぐ海爸辽啤?,極善、極好、至善至美的追求,透過(guò)“如切如磋,如琢如磨”的洗練,到達(dá)沒(méi)有最好、只有更好。這就是常州煙草的行為理念:潛心做事、低調(diào)做人、踏實(shí)肯干、堅(jiān)持不懈。自組建,常州煙草從無(wú)辦公場(chǎng)所、無(wú)辦公設(shè)備、無(wú)倉(cāng)庫(kù)、無(wú)的“四無(wú)”基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)二十七年的辛勤經(jīng)營(yíng),建立起完善體制和規(guī)范運(yùn)行,“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價(jià)值觀;是常州煙草的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。然而,肯定也會(huì)有讓我們經(jīng)常想起的刺傷的話語(yǔ),想起來(lái)就是一種重受痛苦和傷害,為什么呢?因?yàn)檎Z(yǔ)言的殺傷力是很大的,盡管看不見摸不著,但心靈的傷口會(huì)存在。他充分相信母親的話,“他的大腦比他的嘴轉(zhuǎn)得快。前通用CEO杰克韋爾奇,自幼就有口吃病,可他的母親總是為他的口吃找一些完善的理由。要尊重身邊的每一個(gè)人,尊重與被尊重,這兩個(gè)關(guān)系都是相互牽聯(lián)的,在尊重別人和被別人尊重中我們都是幸福的。我們可以想想,一個(gè)人的思維、智慧和能力都是有限的,如果能經(jīng)常與人溝通與交流,會(huì)讓自己更理性更客觀更聰明。人的本性都是愿意交流和溝通的,但是面臨著工作及各方面的壓力,日積月累,一些人就變得局限而狹隘,變得戒備并排斥別人,這對(duì)于成長(zhǎng)成才是極為不利的,有效的溝通能減少壓力,促進(jìn)內(nèi)心的穩(wěn)定。因此,我們要培養(yǎng)敬業(yè)精神,在這種境界和追求中獲得一種動(dòng)力,以孜孜不倦、埋頭苦干的敬業(yè)精神推動(dòng)我們的成長(zhǎng)發(fā)展。敬業(yè),是一種高尚的品德??梢哉f(shuō),企業(yè)是我們的再生父母。所以,我們要心存感恩,像呵護(hù)自己的家一樣熱愛企業(yè)。這不僅僅是一句話,更是在紛繁復(fù)雜中有條不紊的良好習(xí)慣。一個(gè)人要想讓自己的工作有條理,特別是年輕人,更要學(xué)會(huì)靠好習(xí)慣來(lái)落實(shí)。有什么樣的習(xí)慣也就決定了什么樣的人生。怎么沉?那就靠積累,不斷的學(xué)習(xí),不斷的積累,不斷的充實(shí)自己,有了不同的經(jīng)歷,慢慢的就會(huì)豐滿起來(lái),成熟起來(lái)。建立正確的理念與思路,制定工作目標(biāo),規(guī)劃職業(yè)生涯。每個(gè)人無(wú)論是事業(yè)、愛情,還是人生,都需要自我經(jīng)營(yíng)。因?yàn)樗枷胨刭|(zhì)是一切素質(zhì)的基礎(chǔ),在人的素質(zhì)中起著主導(dǎo)作用。首先,我們要注重自身的思想道德和職業(yè)道德建設(shè)。大部分企業(yè)在評(píng)價(jià)員工時(shí),以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)為主,往往忽略了“德”的考評(píng)維度,很難有效的提高整體績(jī)效,而漢德公司在完善日常行為考評(píng)、兼顧業(yè)績(jī)考評(píng)的同時(shí),加強(qiáng)了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評(píng)力度,使考核體系與企業(yè)精神和核心價(jià)值觀密切融合,更有效的鼓勵(lì)員工士氣,達(dá)到了激勵(lì)員工、提高整體績(jī)效的目的。在培訓(xùn)管理中,我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中。今天,作為人力資源的一名職員,就通過(guò)人力資源方面談?wù)勎覍?duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和感受。相反,一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯(cuò)說(shuō)一句話,就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。xx公司以“客戶滿意、尊重個(gè)人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價(jià)值觀,與xxX公司的“以人文本”相得益彰。關(guān)于企業(yè)文化演講稿范文 篇2尊敬的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:大家下午好!非常高興能參
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