【正文】 那如何掌握這些基本技能呢？我認(rèn)為廣大的學(xué)生一定要爭(zhēng)取最多的機(jī)會(huì)進(jìn)入企業(yè)做一些最基本的工作（網(wǎng)頁(yè)制作、信息編輯、客戶服務(wù)、文員、網(wǎng)絡(luò)銷售等）實(shí)踐一下，通過企業(yè)實(shí)習(xí)掌握基本技能，企業(yè)的工作環(huán)境會(huì)讓學(xué)生迅速成長(zhǎng)起來(lái)。比如，經(jīng)常有同學(xué)問老師一些專業(yè)性問題，或者一些小的技術(shù)問題，要一些電子商務(wù)資料，這些問題其實(shí)隨便到搜索引擎搜索一下都能輕松的劃到，但是作為電子商務(wù)的學(xué)生竟然不知道利用搜索引擎這個(gè)偉大的老師來(lái)解決一些基本的問題，這個(gè)非常嚴(yán)重的問題。對(duì)于電子商務(wù)來(lái)說，不要一味搞理論，實(shí)踐很重要，必須多動(dòng)手，多操作。(4)把握電子商務(wù)需要的現(xiàn)代商務(wù)與現(xiàn)代管理基礎(chǔ)、現(xiàn)代商務(wù)與現(xiàn)代管理基礎(chǔ)的IT需求和電子商務(wù)實(shí)施與運(yùn)行的思路、方法與策略，初步具備電子商務(wù)系統(tǒng)實(shí)施咨詢的能力。綜合素質(zhì)方面要求電子商務(wù)人：（1），懂經(jīng)濟(jì)，會(huì)管理，善商務(wù)。電子商務(wù)對(duì)人才的需求狀況：對(duì)純技術(shù)人才需求相對(duì)少，而對(duì)應(yīng)用復(fù)合型人才需求大。從企業(yè)的角度出發(fā)：每個(gè)企業(yè)存在的意義都是為了創(chuàng)造社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，為了不斷的發(fā)展壯大。所以第一步，擇業(yè)者需要把握好心態(tài)，不能一味追求專業(yè)對(duì)口，也不要對(duì)薪水和工作環(huán)境期望過高，要深刻理解“先就業(yè)再擇業(yè)”的道理。”一位網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷行業(yè)的負(fù)責(zé)人如此表示。根據(jù)這個(gè)現(xiàn)象，可以知道中小企業(yè)步入電子商務(wù)行列急需電子商務(wù)人才，所以電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景是有希望的，國(guó)家政策正在大力支持電子商務(wù)的發(fā)展，商務(wù)部已經(jīng)對(duì)電子商務(wù)給予極大重視。到2007年。占全球商品交易的18%。電子商務(wù)平臺(tái)美術(shù)設(shè)計(jì)(代表性崗位:網(wǎng)站美工人員):主要從事平臺(tái)顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作.(二)電子商務(wù)專業(yè)商務(wù)類人才崗位方向細(xì)分:企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷業(yè)務(wù)(代表性崗位:網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員):主要是利用網(wǎng)站為企業(yè)開拓網(wǎng)上業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)品牌管理、網(wǎng)上國(guó)際貿(mào)易(代表性崗位:外貿(mào)電子商務(wù)人員):利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開發(fā)國(guó)際市場(chǎng),、新型網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商的內(nèi)容服務(wù)(代表性崗位:網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)人員/主管):頻道規(guī)劃、信息管理、頻道推廣、電子商務(wù)支持系統(tǒng)的推廣(代表性崗位:網(wǎng)站推廣人員):負(fù)責(zé)銷售電子商務(wù)系統(tǒng)和提供電子商務(wù)支持服務(wù)、電子商務(wù)創(chuàng)業(yè):借助電子商務(wù)這個(gè)平臺(tái),利用虛擬市場(chǎng)提供產(chǎn)品和服務(wù),又可以直接為虛擬市場(chǎng)提供服務(wù).(三)電子商務(wù)專業(yè)綜合管理人才崗位方向細(xì)分:電子商務(wù)平臺(tái)綜合管理(代表性崗位:電子商務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理):這類人才要求既對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)都有深刻的認(rèn)識(shí),、企業(yè)電子商務(wù)綜合管理(代表性崗位:電子商務(wù)部門經(jīng)理):主要從事企業(yè)電子商務(wù)整體規(guī)劃、建設(shè)、,以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)的“新電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)”為社會(huì)創(chuàng)造了大量新工作崗位,許多職位以前沒有,如網(wǎng)管、網(wǎng)編、網(wǎng)站設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、系統(tǒng)工程師、動(dòng)漫設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員等。隨著改革開放的進(jìn)一步深入，中國(guó)對(duì)外語(yǔ)類人才的需求會(huì)與年俱增，就業(yè)前景是樂觀的。所以，無(wú)論拿到什么學(xué)位都不等于進(jìn)了天堂，關(guān)鍵在于你的努力和付出。山東一所普通院校民商法學(xué)專業(yè)的研究生小張，在剛考上研究生的時(shí)候，很多人都說她考上了熱門專業(yè)以后就等于進(jìn)入了就業(yè)保險(xiǎn)箱，但她并沒有因此而懈怠。而且專業(yè)課考試每年的側(cè)重點(diǎn)會(huì)變化較大，所以必須把握好風(fēng)向。北大的參考書范圍涉及十多本書，復(fù)習(xí)的強(qiáng)度很大，且出題偏愛實(shí)際案例分析，考研時(shí)案例能占到60~70分，所以考生必須掌握很細(xì)的法條!中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士點(diǎn)：法理學(xué)、憲法與行政法、經(jīng)濟(jì)法、刑法、國(guó)際法學(xué)、民商法學(xué)、訴訟法學(xué)、法律史、環(huán)境法等學(xué)、軍事法學(xué)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科：訴訟法學(xué)、法律史熱門學(xué)科：民法。%左右，這就意味著被淘汰的幾率很大，所以考生在選擇報(bào)考人大法學(xué)時(shí)一定要慎重。案例：對(duì)于想要報(bào)考法學(xué)碩士的同學(xué)來(lái)說，選擇有特色、適合自己的名校就讀是提升競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)好方法，下面以北京為例，跨考咨詢師為大家介紹幾所比較有代表性的學(xué)校，供大家參考。人們感嘆，讀完法學(xué)碩士并不能保證理想的出路。小鄭是北京一所名牌大學(xué)刑法專業(yè)研三的學(xué)生，三年中已經(jīng)在各種期刊上發(fā)表過多篇學(xué)術(shù)論文，但臨近畢業(yè)了卻不得不第三次走進(jìn)司法考試的考場(chǎng)——得不到證書就業(yè)就很成問題。評(píng)論：法學(xué)碩士，畢業(yè)只是開始??檢驗(yàn)法學(xué)碩士、法學(xué)本科生、法律碩士孰優(yōu)孰劣，最簡(jiǎn)單公正的辦法就是看他們的就業(yè)出口。這也是國(guó)家引入這個(gè)專業(yè)學(xué)位的出發(fā)點(diǎn)。法學(xué)碩士，主要招收法律專業(yè)本科畢業(yè)生，分法學(xué)理論、法律史、憲法學(xué)與行政法學(xué)、刑法學(xué)、民商法學(xué)等不同專業(yè)，主要側(cè)重學(xué)術(shù)研究和科研教學(xué)，向高等院校、科研院所培養(yǎng)高級(jí)理論型學(xué)術(shù)法律人才?！安┦炕騼?yōu)秀碩士”的學(xué)歷要求也在法律人才招聘會(huì)上屢見不鮮。而法學(xué)碩士在理論學(xué)習(xí)的時(shí)間上要比本科生長(zhǎng)，且有機(jī)會(huì)進(jìn)行更深層次的研究或參與課題實(shí)踐。近幾年，法律碩士的持續(xù)升溫，大量法學(xué)本科生涌入人才市場(chǎng)，法學(xué)碩士已不再是招聘會(huì)上的寵兒。五是提高人才交流服務(wù)質(zhì)量。要加強(qiáng)和各國(guó)人才交流機(jī)構(gòu)的交流，相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短。在當(dāng)今以人才為重點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，提高從業(yè)人員素質(zhì)，推進(jìn)人才市場(chǎng)工作人員職業(yè)化進(jìn)程，是人才市場(chǎng)走出政府蔭庇向社會(huì)化轉(zhuǎn)型的要求。在人才市場(chǎng)中建立人才資源公司，設(shè)立工資指導(dǎo)委員會(huì)，勞動(dòng)力價(jià)格指導(dǎo)委員會(huì)、績(jī)效評(píng)價(jià)委員會(huì)、中國(guó)誠(chéng)信網(wǎng)等，開展對(duì)人才的全方位服務(wù)，盡量減少人才市場(chǎng)的政府官辦色彩。要做好以下四個(gè)方面工作：加快發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者等市場(chǎng)的建設(shè)；抓緊組建人才“獵頭”公司；加強(qiáng)人才的租賃和培訓(xùn)。，提升人才服務(wù)水平。、政事分開，推動(dòng)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革。第三，由于工作著眼點(diǎn)的本地化，相對(duì)于人才爭(zhēng)奪國(guó)際化、人才交流服務(wù)的對(duì)象由低層次人才向高層次