【正文】 四要堅持思想教育。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想。加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現企業(yè)效益的最大化。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到農信社應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進。二、加強合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機制的需要。從現實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。第五篇：合規(guī)經營“合規(guī)經營、規(guī)范管理年”心得體會通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農信社金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農信社信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了農信社員工的價值準則、經營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動農信社改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證。要把合規(guī)理念、合規(guī)管理貫穿到今后各項工作的方方面面，作為指導改革發(fā)展的一項核心要求，長期落實，形成長效，保證改革發(fā)展的順利進行。因此，必須強化自己“事事合規(guī)”的意識，無論大小，從每一件事情、每一個崗位、每一項操作做起，自覺養(yǎng)成遵規(guī)守紀、自我約束的良好習慣。通過學習認清“依法合規(guī)、要從每一件事情做起”。通過學習認清“依法合規(guī)、人人有責”。作為一名新員工，更要增強自己的“合規(guī)經營、規(guī)范管理”意識一、真正從內心深處樹立強烈的合規(guī)意識這次“合規(guī)經營、規(guī)范管理”主題活動，就是要通過正面教育引導，讓大家自覺遵規(guī)守紀，遠離違法違規(guī)。同時，合規(guī)經營、規(guī)范管理，也有利于在社會上和公眾中樹立農村信用社的良好形象。其次，培育合規(guī)文化是農村信用社又好又快發(fā)展的有力保證。金融企業(yè)一旦因不合規(guī)發(fā)生問題，就可能造成不良的社會影響和巨大的經濟損失。就我自己簡單的理解，就是為了保證一個單位、一個團隊里的所有成員都能夠自覺做到依法合規(guī)，而在單位內、團隊里確立合規(guī)的理念、倡導合規(guī)的風氣、加強合規(guī)的管理、營造合規(guī)的氛圍，形成一種良好的環(huán)境?！昂弦?guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險”，合規(guī)，它不僅僅是一句口號，也不是掩埋在書卷中的一行文字，一個字眼。一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中。在我的理解中，合規(guī)就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”?！翱刂骑L險”“無風險”是商業(yè)銀行經營的首要原則?？粗粋€個觸目驚醒的案例，讓我們深思。雙管齊下，那么所謂的“代價”將會降低到最低的限度。俗話說：覆水難收。否則，監(jiān)督流于形式而走過場，或者是被動地走了過場，監(jiān)督者自覺不自覺地就成為影響或推遲作案者真相暴露的一種庇護傘了。三、必須強化嚴密的監(jiān)督制約機制。因此，如何強化各級的防范責任、真正杜絕各類風險，是擺在我們面前的一個重要課題。在這些內外勾結、相互串通且重蹈覆轍、駭人聽聞的大案、要案中，讓我們看到了銀行暴露出內部控制和風險管理方面還存在一些急需要解決的問題，也給我們帶來了深刻的警示。合規(guī)要從高層做起，這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會指導原則的一個重要理念，也是《中國人民銀行合規(guī)政策》要求的。五要榜樣作用到位。三是建立溝通制度。完善業(yè)務發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監(jiān)督機制。流程制是解決合規(guī)經營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經營提供強有力的督查制約。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。三要合規(guī)操作到位。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。四是強化集體意識。二是強化奉獻意識?！八伎挤绞經Q定行為和成就。再次，合規(guī)經營是落實科學發(fā)展觀，實現發(fā)展目標的重要保證。因為合規(guī)與銀行的成本控制、風險控制、資本回報等銀行經營的核心要素具有正相關的關系，能為銀行創(chuàng)造價值，而且有效的合規(guī)經營能將合規(guī)風險消除于無形。合規(guī)經營是銀行穩(wěn)健運行的內在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障自己切身利益的有力武器。合規(guī)要從高層做起，這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會指導原則的一個重要理念，也是《中國人民銀行合規(guī)政策》要求的。五要榜樣作用到位。三是建立溝通制度。完善業(yè)務發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監(jiān)督機制。流程制是解決合規(guī)經營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經營提供強有力的督查制約。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。三要合規(guī)操作到位。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。四是強化集體意識。二是強化奉獻意識?！八伎挤绞經Q定行為和成就。再次，合規(guī)經營是落實科學發(fā)展觀，實現發(fā)展目標的重要保證。因為合規(guī)與銀行的成本控制、風險控制、資本回報等銀行經營的核心要素具有正相關的關系，能為銀行創(chuàng)造價值，而且有效的合規(guī)經營能將合規(guī)風險消除于無形。合規(guī)經營是銀行穩(wěn)健運行的內在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障自己切身利益的有力武器。二,監(jiān)督并督促他人合規(guī)。如果破除不了這種怕麻煩圖簡單的氛圍，就永遠只能等著案子發(fā)生了再殺一儆百。真正違反案防制度而作案的只是極少數，大多數人的不遵行只是出于怕麻煩、圖簡單圖方便的心態(tài)。也正因此，具有防守本性的案防工作什么時候都不能亂了章法，都不能丟掉合規(guī)這條生命線。信貸在于創(chuàng)造效益，服務在于贏得口碑，這兩方面無功即是過，沒有效益沒有口碑就是失??；而案防在于保住效益，無過即是功，不發(fā)案就可以慶祝。換句話說，有效地防范了風險，也是另一種形式的效益。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個西安銀行員工，也必須要有遵守西安銀行的規(guī)矩。四、合規(guī)文化建設經驗的傳播發(fā)展加強同業(yè)間交流學習促進同業(yè)間合規(guī)文化建設共同發(fā)展重視合規(guī)信息宣傳 實現同業(yè)間信息資源共享我們行在日常工作中注重合規(guī)信息的寫作，并將工作中的經驗做法等隨時在合規(guī)文化建設專刊刊發(fā)。形成了以社為家、愛崗敬業(yè)的企業(yè)精神新系統(tǒng)上線前，我行所有職工全部堅守在工作一線，經常加班加點至深夜，超負荷的工作，沒有一名員工因任何原因掉隊，相反，