【正文】 成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。金融企業(yè)自身工作性質、經營產品以及金融服務的特殊性，決定了它的風險性大、規(guī)范性強，對合規(guī)經營、合規(guī)管理的要求比較高。今年，省聯社組織開展聲勢浩大的“合規(guī)經營、規(guī)范管理”主題活動，強化合規(guī)理念，完善規(guī)章制度，熟悉法律規(guī)定，讓每一級、每個人都自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經營的良好習慣，在全系統(tǒng)營造規(guī)范、謹慎、誠信、嚴格的良好氛圍，盡最大可能避免盲目經營、違規(guī)操作等問題的發(fā)生，是推動農村信用社改革發(fā)展的又一實際步驟和重大舉措，對于全省農村信用社又好又快發(fā)展，必將起到積極的促進作用和有力的保證作用。增強“人人合規(guī)”的意識。小的制度規(guī)定不能嚴格遵守，久而久之，大的法律規(guī)章也就不放在眼里，很可能導致違法違規(guī)問題的發(fā)生。培養(yǎng)自己的合規(guī)意識，形成依法辦事、合規(guī)經營的良好習慣，最終讓依法合規(guī)植根到自己的思想深處。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。通過系列活動，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)經營。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向。要建立健全內控制度，保證經營的安全性、流動性、效益性，建立自我調整，自我約束、自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度，加強操作風險防范。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。工作中，應該做到“三要”。在這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農信社的改革與發(fā)展有何建設性意見。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺。一方面，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的認識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者、推動者。二、真正形成依法合規(guī)的良好習慣。農村信用社的中心工作是業(yè)務經營，業(yè)務經營必須依法合規(guī)，這是重點、是關鍵，但不是合規(guī)的全部。因此，這就要求自己在組織學習、加強思想上下功夫，在武裝頭腦、觸動思想上見成效。當前，農村信用社正處于改革發(fā)展的關鍵階段，面對日新月異的新形勢，我們改革發(fā)展面臨著難得的歷史機遇。2011年在全省開展“合規(guī)經營、規(guī)范管理”有著重要意義。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，我們最需要的、最緊缺的就是敬業(yè)的員工。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。曾經的他們，或許是我們身邊并肩作戰(zhàn)的同志，或許是我們高歌頌揚的朋友，或許是客戶心中的優(yōu)秀代表，我們心中不滅的榜樣。員工應在做每一筆業(yè)務是要控制好風險，要以清醒的頭腦面對。各項規(guī)章制度的落實既不能停留在書本上、墻壁上，也不能停止于業(yè)務考核上，應當貫徹到每個干部員工頭腦中去。一、必須加強各級的防范責任。“榜樣的力量是無窮的”。一是將合規(guī)經營落實情況考核納入業(yè)績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。二是監(jiān)督別人。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅持，制定合規(guī)經營程序以及合規(guī)手冊、員工行為準則等合規(guī)指南，為員工恰當執(zhí)行法律、規(guī)則和準則提供指導。引導員工加強自身修養(yǎng)，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。因為合規(guī)經營就是為業(yè)務保駕護航的，是為了更好地促進業(yè)務發(fā)展服務的。通過開展“內控和案防制度執(zhí)行年”活動，使我對合規(guī)有了更加深刻的認識：合規(guī)操作涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業(yè)務的每一個環(huán)節(jié)，商業(yè)銀行必須將合規(guī)意識滲透到每一名員工，使其明確合規(guī)經營意義重大?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”。一是將合規(guī)經營落實情況考核納入業(yè)績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。二是監(jiān)督別人。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅持，制定合規(guī)經營程序以及合規(guī)手冊、員工行為準則等合規(guī)指南，為員工恰當執(zhí)行法律、規(guī)則和準則提供指導。引導員工加強自身修養(yǎng)，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。因為合規(guī)經營就是為業(yè)務保駕護航的，是為了更好地促進業(yè)務發(fā)展服務的。通過開展“內控和案防制度執(zhí)行年”活動，使我對合規(guī)有了更加深刻的認識：合規(guī)操作涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業(yè)務的每一個環(huán)節(jié)，商業(yè)銀行必須將合規(guī)意識滲透到每一名員工，使其明確合規(guī)經營意義重大。因此我們必須通過培訓學習、各種宣傳活動和領導層的言傳身教等來讓員工深刻領悟合規(guī)文化，明白案防制度不是為了制造麻煩，而是為了防范隨時可能發(fā)生的疏漏和犯罪案件，是為了西安銀行的長治久安。那么在合規(guī)文化的指導之下，我們該如何充分發(fā)揮合規(guī)文化的功效，更好的做好案防工作呢？我認為可以從以下兩個方面入手：一、破除怕麻煩的工作氛圍，營造合規(guī)氣氛。由此可見專為防范風險的案防工作對西安銀行生存發(fā)展的重要性了。通過以上各方面的努力，我們行合規(guī)文化建設、合規(guī)制度落實執(zhí)行情況良好，風險控制、預防等方面都上了一個新臺階。各項規(guī)章記心中嚴格遵守重執(zhí)行規(guī)章制度是準繩違規(guī)案例敲警鐘日常操作按流程控制風防變通合規(guī)文化同創(chuàng)建促進和諧共發(fā)開展案例學習活動，提高員工遵規(guī)守法意識和反思能力 通過案件的學習，觸動了員工的心靈，起到了警示作用，提高了員工遵規(guī)守法意識和自控能力。充分認識到開展合規(guī)文化建設是我們生存、發(fā)展的內在迫切需要。將合規(guī)文化建設列入重要的議事日程我行把合規(guī)文化建設列入極為重要的議事日程，定期召開專門會議進行研究部署。形成了以社為家、愛崗敬業(yè)的企業(yè)精神新系統(tǒng)上線前，我行所有職工全部堅守在工作一線，經常加班加點至深夜，超負荷的工作，沒有一名員工因任何原因掉隊，相反，卻有對成功上線的期盼，對本職工作的熱情和自豪！成功上線后，面對更換單折、掛失等大量業(yè)務和諸多問題，頻繁的加班加點，依舊沒有人叫苦，沒有人喊累，以優(yōu)質的服務真正詮釋了以社為家，愛崗敬業(yè)的郵儲精神。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個西安銀行員工，也必須要有遵守西安銀行的規(guī)矩。信貸在于創(chuàng)造效益，服務在于贏得口碑，這兩方面無功即是過，沒有效益沒有口碑就是失?。欢阜涝谟诒Ｗ⌒б?，無過即是功，不發(fā)案就可以慶祝。真正違反案防制度而作案的只是極少數，大多數人的不遵行只是出于怕麻煩、圖簡單圖方便的心態(tài)。二,監(jiān)督并督促他人合規(guī)。因為合規(guī)與銀行的成本控制、風險控制、資本回報等銀行經營的核心要素具有正相關的關系，能為銀行創(chuàng)造價值，而且有效的合規(guī)經