【正文】 而對于這一切工作，企業(yè)黨組織都可以發(fā)揮獨特的優(yōu)勢。對人才要考慮人的管理問題、使用問題、培養(yǎng)問題和激勵問題，要掌握核心員工和干部的想法、思想動態(tài)并提前做好準備。加強黨風(fēng)建設(shè)提高黨組織戰(zhàn)斗力中國共產(chǎn)黨第十五屆六中全會分析了新世紀中國共產(chǎn)黨面臨的新形勢、新任務(wù)，作出了加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定。比如說，一個員工有一個好的想法，組織不能讓這個員工單槍匹馬地干，而要為他配備設(shè)備和相關(guān)人員，為其提供實現(xiàn)理想的環(huán)境，并讓其感受到自己的成功需要組織和其他人的幫助。學(xué)習(xí)型組織不是簡單地讓每一位員工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，其核心要點是員工在組織中學(xué)習(xí)，在組織中提高。因此，這也要求我們每一個員工有一種團隊精神，拋開原有的小家，顧全大家。當(dāng)今世界已不是個人英雄主義時代，一個大型企業(yè)需要一大批高素質(zhì)人才。當(dāng)然，在企業(yè)中企業(yè)文化建設(shè)這項工作有可能會根據(jù)具體情況安排企業(yè)發(fā)展等部門設(shè)計、規(guī)劃并發(fā)起，但黨組織應(yīng)積極促成這一工作的開展。今年5月16日中國網(wǎng)通集團掛牌成立，奚國華總裁就提出：樹立“競合贏得市場，融合創(chuàng)造力量，誠信鑄就品牌，服務(wù)編織未來”的企業(yè)理念，堅持走“在發(fā)展中改革，在改革中發(fā)展”的道路，把握信息技術(shù)進步帶來的歷史機遇，搶占先機，與時俱進，深化改革，加快發(fā)展，爭取用3～5年的時間，將中國網(wǎng)通集團建設(shè)成為具有國際綜合競爭力的世界一流通信運營企業(yè)集團。在全球的競爭風(fēng)潮之下，人們發(fā)覺21世紀的成功關(guān)鍵，與19世紀和20世紀的成功關(guān)鍵有很大的不同。要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，在企業(yè)內(nèi)部建立起與和諧企業(yè)相適應(yīng)的競爭激勵機制，對于不利于企業(yè)長足發(fā)展、不利于青年職工成長的不合理的現(xiàn)象或問題，企業(yè)就得進行綜合思考，打破傳統(tǒng)觀念束縛，建立起“崗位靠競爭，工作看成績，獎勵憑貢獻”的企業(yè)員工綜合考核體系，將員工的經(jīng)濟收入與企業(yè)的效益和個人的經(jīng)營成績掛起鉤來，盡量體現(xiàn)“多勞多得、少勞少得”的分配原則，大膽提拔、選任青年人才，只有這樣才能調(diào)動發(fā)揮好青工的積極性。愛自己：為青年職工組織職業(yè)生涯或心理健康培訓(xùn)，倡導(dǎo)青年要有一個健康的體魄和樂觀向上的思想，深挖青年職工的優(yōu)點，激發(fā)青年自信心。愛企業(yè)：主要是讓青年職工了解企業(yè)的歷史，感受前輩創(chuàng)業(yè)的艱辛，理解成就取得的不易，激發(fā)青年職工干好本職工作的熱情。近年來，許多企業(yè)不斷加強青年文化建設(shè)，大力實施青春建功行動，利用各類主題教育的形式培養(yǎng)人才，挖掘人才，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。注重青年戰(zhàn)略眼光的培養(yǎng)，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學(xué)習(xí)掌握一切代表未來建筑業(yè)發(fā)展方向的新事物，引導(dǎo)青年了解知名企業(yè)的管理方式，本企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢。開展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年崗位成長，把青年的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實際結(jié)合起來。青年肩負著承前啟后、繼往開來的跨世紀歷史重任，是建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)的生力軍，在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮著重要的作用，在企業(yè)改革發(fā)展中是最活躍的力量。我相信，只要大家不斷的對自己提出更高更新的要求，心朝一處想，勁往一處使，一定能夠帶領(lǐng)我們的企業(yè)和我們的職工，走的更遠，開創(chuàng)更美好的未來。我們的黨員干部，必須不斷學(xué)習(xí)，主動作為，迎難而上，否則難以帶領(lǐng)群眾適應(yīng)社會不斷變化的要求，難以參與市場競爭，更談不上做好服務(wù)保障工作。第三要不斷的學(xué)習(xí)和實踐，這是實現(xiàn)目標的重要手段。吳存榮書記在市委中心組理論學(xué)習(xí)會議上指出，?干部隊伍建設(shè)與能力作風(fēng)建設(shè)是決定未來建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵?。應(yīng)該學(xué)會用科學(xué)的眼光、實事求是的眼光、市場經(jīng)濟的眼光、發(fā)展的眼光來看待實際工作中的問題。四、黨員干部在推動企業(yè)發(fā)展上應(yīng)發(fā)揮的帶頭作用今年年初，吳存榮書記在市委中心組學(xué)習(xí)會議中提出?講大局、強責(zé)任、提能力、抓落實?的主題，對于黨員干部提出了更為明確和更高的要求。孫金龍同志曾經(jīng)說過，?我們一定要以發(fā)展論英雄、憑實績選干部，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位，形成一種崇尚‘想干事、會干事、不出事，以干成事為目標’的良好風(fēng)氣。第三要把工作定位在?真干事?上。第二要把能力體現(xiàn)在?會干事?上。我們的黨員干部在這點上要達成共識，在推動企業(yè)發(fā)展過程中，在做事和選人時，要注意以下幾點：第一要把心思凝聚在?想干事?上。科學(xué)技術(shù)作為生產(chǎn)力，是通過它應(yīng)用于生產(chǎn)力諸要素來實現(xiàn)的。所以，在發(fā)展生產(chǎn)力的過程中，既要重視物質(zhì)生產(chǎn)水平的提高，又要重視人的素質(zhì)的提高。在社會實踐中，人是生產(chǎn)力中最能動、最積極、最活躍的因素和主體，是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者。黨的十七大關(guān)于進一步加強和改進黨的建設(shè)，明確提出要在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要打造?五個好?黨支部，（領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好）爭做?五帶頭?優(yōu)秀共產(chǎn)黨員（帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣），充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織建設(shè)的實踐中建功立業(yè)，為推動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻。一、黨組織和黨員的模范帶頭作用，在任何時期都是需要著重體現(xiàn)的無論在烽火連天的戰(zhàn)爭年代，還是和平時期，黨員干部的模范帶頭作用一直體現(xiàn)在沖鋒在前，退卻在后，吃苦在前，享受在后，在工作中發(fā)揮表率作用?？傊?，發(fā)揮基層黨組織的作用，學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，是我們今后一個時期的重要任務(wù)，我們要認真學(xué)習(xí)，深刻理會，積極發(fā)揮黨組織的作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用,積極探索，勇于實踐，以與時俱進的精神 12 不斷開創(chuàng)基層黨的建設(shè)新局面，創(chuàng)造出更多更好的工作方式方法，充分發(fā)揮基層黨組織的組織、核心、紐帶和服務(wù)作用，只有這樣，才能推動公司發(fā)展，實現(xiàn)公司奮斗目標。國企基層黨組織如何更好的發(fā)揮作用，以充分調(diào)動廣大黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定做貢獻是每一個國企基層黨組織需要探討和考慮的問題。對于群眾提出的合理要求，黨支部在力所能及的范圍內(nèi)予以落實解決，不能在短期內(nèi)實現(xiàn)的，則耐心地予以解釋說明。還可以把黨組織活動日當(dāng)成一次技術(shù)攻關(guān)日，處 11 理經(jīng)營生產(chǎn)中的重要問題等等。有些時候，面對思想上有疙瘩的同志，支部書記這樣的“官”很難做通的工作，可以選擇那些與這個同志關(guān)系比較好的普通黨員來做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。這就需要基層黨組織工作者開動腦筋，不斷探索新的組織活動其次要善于發(fā)動普通黨員的作用。這里面包含豐富的內(nèi)容。一是要用心學(xué)習(xí)。對發(fā)揮基層黨組織作用的幾點對策建議（1）基層黨組織工作者要“有心”國企基層黨組織能不能發(fā)揮重要作用，取決于我們的基層黨組織工作者是否“有心”。員工群眾是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的的主體，是推動企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造者，是企業(yè)宣傳工作的宣傳源動力和傳播對象。第三，充分發(fā)揮黨員干部在企業(yè)文化建設(shè)中的監(jiān)督檢查作用，確保公司企業(yè)文化建設(shè)各項活動收到實效。以德約束人、凝聚人，促進干部職工思想、道德素質(zhì)提升和作風(fēng)轉(zhuǎn)變，教育培養(yǎng)員工忠誠企業(yè)、奉獻企業(yè)、感恩祖國的意識。與實際工作緊密結(jié)合，針對生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛開展主題實踐教育活動，促進黨員干部努力排解企業(yè)生產(chǎn)工作中各種難題的主動性，以此影響和帶動周圍的群眾，為推動生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮積極作用，共同實現(xiàn)企業(yè)與個人的持續(xù)發(fā)展有積極意義。而企業(yè)的黨員干部在塑造企業(yè)文化過程中起到?jīng)Q定性作用，黨員干部的模范行為是一種無聲號召和導(dǎo)向，對廣大職工產(chǎn)生強大的示范效應(yīng)。而企業(yè)的基層黨組織作為企業(yè)的政治核心，工作重點也必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，直接聯(lián)系群眾、組織群眾、宣傳群眾，把黨的路線方針政策，貫徹落實到企業(yè)日常工作中，用正確的輿論引導(dǎo)和培育黨員、職工的價值觀，用優(yōu)秀的文化整合員工行為規(guī)范，提高廣大黨員干部和職工的素質(zhì)，并把員工的意志、智慧和力量凝聚起來，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大推動力量。通過積極的改革措施，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造性活力，把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，在保持社會生機和活力的前提下謀求社會秩序的和諧穩(wěn)定。一個企業(yè)不能只看它贏利大小、利稅多少這樣的“經(jīng)濟表現(xiàn)”，更要看它是否具有社會責(zé)任感、社會公益心這樣的“社會表現(xiàn)”。同時，要積極為職工之間的交流搭建平臺，促進職工之間互相尊重、相互理解與相互支持，和睦相處，在企業(yè)中營造融洽的人際氛圍，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。職工既是和諧企業(yè)的主體，又是“和諧”的創(chuàng)造者，只有企業(yè)與職工和諧了，企業(yè)構(gòu)建其他方面的和諧才 6 有了根基和依托。因此，應(yīng)積極促進企業(yè)內(nèi)各職能部門的互相協(xié)調(diào)、相互配合，實現(xiàn)各職能部門整體功能的最大發(fā)揮。（1）、要正確處理好企業(yè)內(nèi)上下級單位及職能部門之間的關(guān)系。目前社會上存在一些錯誤看法，比如，一些看法認為企業(yè)是經(jīng)濟組織，應(yīng)該以追求利潤最大化為目標，黨建工作可有可無。下面，就我公司黨組織作為企業(yè)的基層黨組織該如何發(fā)揮作用的途徑和方法談幾點看法。四要懲防并重，堅決打擊，以高壓態(tài)勢懲腐。一要堅持長期教育，警鐘常鳴，構(gòu)建廉政文化，以德拒腐。三要從制度入手加強作風(fēng)建設(shè)。國有企業(yè)基層黨組織要不斷深化學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，在黨的“五大”建設(shè)上有新的突破。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，積極推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)升級，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，做到資源節(jié)約、環(huán)境友好；要堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，實現(xiàn)政治、經(jīng)濟、文化、社會的協(xié)調(diào)發(fā)展、企業(yè)和人