【正文】 在大隊(duì)十二五規(guī)劃中，省級(jí)文明標(biāo)兵單位的創(chuàng)建，既是目標(biāo)，更是動(dòng)力，三一一大隊(duì)的干部職工一定會(huì)在岳陽(yáng)市委的領(lǐng)導(dǎo)下，持之以恒做好這項(xiàng)系統(tǒng)工程和長(zhǎng)效工程，為大隊(duì)發(fā)展添活力，為構(gòu)建和諧三一一而努力。㈢ 以惠民生為落腳點(diǎn)，推進(jìn)民生工程，保持隊(duì)伍和諧穩(wěn)定 堅(jiān)持以惠民生為大隊(duì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，關(guān)心老年職工的生活，為職工辦好事。積極落實(shí)?低保?政策，開展?送溫暖?、?扶貧幫困?等活動(dòng)，充分體現(xiàn)了對(duì)弱勢(shì)群體和困難職工的關(guān)懷。大隊(duì)黨委集思廣益，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中利用群眾智慧，推動(dòng)大隊(duì)各項(xiàng)事業(yè)和諧發(fā)展。2010年7月8～10日，311大隊(duì)組織在職黨員32人奔赴廬山開展參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，追憶歷史，緬懷先烈。以?團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)筑堡壘，和諧穩(wěn)定促發(fā)展，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建強(qiáng)隊(duì)?為主題，大力實(shí)施爭(zhēng)創(chuàng)?五好?先進(jìn)基層黨組織，按照跨越發(fā)展，打造經(jīng)濟(jì)強(qiáng)隊(duì)，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文明標(biāo)兵單位為目標(biāo)，按照市委統(tǒng)一部署，扎實(shí)開展了?創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)?活動(dòng)。黨委在抓隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，狠抓思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。2011年，大隊(duì)網(wǎng)站也面貌一新。搬遷十余年來(lái)，未發(fā)生過(guò)一起職工集體上訪及群體性鬧事事件，沒(méi)有發(fā)生重、特大案件，2010年榮獲岳陽(yáng)縣社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位稱號(hào)。由于大隊(duì)高度重視廉政建設(shè)，廉政教育警鐘常鳴，今年大隊(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有出現(xiàn)一例嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。進(jìn)個(gè)人。㈡ 工程業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡。為了落實(shí)省核工業(yè)地質(zhì)局海外找礦督辦會(huì)精神，大隊(duì)成立了海外找礦領(lǐng)導(dǎo)小組。大隊(duì)的歷屆領(lǐng)導(dǎo)都把文明創(chuàng)建工作當(dāng)作一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程來(lái)抓，并隨形勢(shì)的發(fā)展，不斷給文明創(chuàng)建工作提出更新、更高的要求。大隊(duì)職工面貌煥然一新，三年來(lái)，大隊(duì)圓滿地完成了省核工業(yè)地質(zhì)局下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。二是教育轄區(qū)青少年自覺(jué)遠(yuǎn)離網(wǎng)吧，弘揚(yáng)網(wǎng)絡(luò)文明，倡導(dǎo)健康綠色生活，自覺(jué)成為文明網(wǎng)民，互相監(jiān)督，互相幫助，共同建設(shè)網(wǎng)絡(luò)文明新風(fēng)。三是發(fā)展壯大各類志愿服務(wù)隊(duì)伍，吸收各類專業(yè)技術(shù)人員參加社區(qū)服務(wù)，為行動(dòng)不便的老人、病人、殘疾人等提供志愿服務(wù)。一、加強(qiáng)社區(qū)環(huán)境綜合整治活動(dòng)搞好社區(qū)公共衛(wèi)生和環(huán)境整治工作，落實(shí)“門前三包”責(zé)任制，通過(guò)長(zhǎng)效的整治逐步達(dá)到“無(wú)違法建設(shè)、無(wú)堆物堆料、無(wú)污水溢流”的“三無(wú)”標(biāo)準(zhǔn)和“凈化、美化、綠化、亮化”的“四化”目標(biāo)。（三）活動(dòng)有聲有色，居民生活多彩多姿一是舉行重大節(jié)日慶祝活動(dòng)，如組織社區(qū)居民參加鳩江區(qū)離退休人員慶祝建黨90周年文藝匯演，承辦“灣里街道慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年專場(chǎng)文藝晚會(huì)”，舉辦企業(yè)退休人員慶?！叭ò恕苯∩砦枵故净顒?dòng)等，二是開展我們的節(jié)日主題文化活動(dòng)，社區(qū)在春節(jié)、元宵、清明、端午、七夕、中秋及重陽(yáng)節(jié)都分別開展精彩紛呈的主題文化活動(dòng)，居民自愿參加，場(chǎng)面熱烈、喜慶，深受群眾喜愛(ài)。（一）宣傳有力，創(chuàng)建氛圍濃厚華強(qiáng)社區(qū)召開創(chuàng)建工作會(huì)議，將創(chuàng)建工作進(jìn)一步細(xì)化，分片管理，責(zé)任到人，切實(shí)開展宣傳活動(dòng)：一是在小區(qū)懸掛橫幅、展出展板，共掛出6條橫幅、展出3快展板；二是開展市民大走訪活動(dòng)，將文明創(chuàng)建宣傳到戶、到人，共發(fā)放“做文明市民、創(chuàng)文明城市”宣傳單6700份，問(wèn)卷調(diào)查6000份，宣傳包9000份；三是開展“三六一集中日”活動(dòng)，組建文明交通勸導(dǎo)隊(duì)；四是進(jìn)行道德模范宣傳，在社區(qū)開展“身邊的好人”事跡宣傳，并推薦社區(qū)居民尹竹英參加鳩江區(qū)“十大孝星”評(píng)選活動(dòng)。二、工作細(xì)化，責(zé)任到人。文明創(chuàng)建只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)，礦將以爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)文明單位為載體，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃，全方位動(dòng)員，努力建設(shè)成為環(huán)境優(yōu)美、風(fēng)氣優(yōu)良、職工安居樂(lè)業(yè)、企業(yè)文化繁榮的現(xiàn)代文明富裕的新礦山。建立了扶貧幫困結(jié)機(jī)制，礦領(lǐng)導(dǎo)共走訪困難職工65余人次。五是建成了職工文化活動(dòng)廣場(chǎng)，完成了12個(gè)基層職工之家建設(shè)，購(gòu)置體育設(shè)施和健身器材，營(yíng)造全民健身的氛圍。一是建立健全了職代會(huì)為主渠道的民主管理形式，建立健全了相關(guān)組織機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)工作制度，保證了民主管理工作的規(guī)范化、程序化。去年，針對(duì)金融危機(jī)的嚴(yán)重形勢(shì)，礦黨委在主動(dòng)提出了“以節(jié)能促管理，以創(chuàng)收增效益”的工作思路，在全礦黨員干部中開展“黨員干部創(chuàng)收”工程，要求黨員人均創(chuàng)效1萬(wàn)元，全礦創(chuàng)效200萬(wàn)元的創(chuàng)效目標(biāo)，充分發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中的先進(jìn)性，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)節(jié)支降耗。四、抓融入，服務(wù)大局彰顯作用近年來(lái)，他們注重發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，堅(jiān)持做到了融入經(jīng)營(yíng)抓黨建，充分展顯了黨委把握大局的能力。拓展了創(chuàng)新領(lǐng)域，加大創(chuàng)新力度、提高創(chuàng)新質(zhì)量，在消除事故隱患、降低機(jī)電事故、提高生產(chǎn)效率、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理方面發(fā)揮了積極地作用。三是加大廢舊物資的回收和復(fù)用力度，從一根錨桿、一條螺絲抓起，算細(xì)賬，嚴(yán)把材料消耗關(guān)，要能修復(fù)使用的絕不領(lǐng)新，能回收的堅(jiān)決回收，提高材料的利用率，降低消耗。加大了審批、使用、檢查和考核力度，嚴(yán)格材料審批，加強(qiáng)領(lǐng)取、使用管理，實(shí)行“超一罰一、節(jié)一獎(jiǎng)半”的激勵(lì)政策，保證了材料合理使用。礦井連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)，杜絕了重大事故的發(fā)生。從工作布置到現(xiàn)場(chǎng)交接、任務(wù)實(shí)施、過(guò)程控制、工作收尾等各個(gè)環(huán)節(jié)突出安全細(xì)節(jié)。深入推行“三級(jí)隱患排查排查治理辦法”，強(qiáng)化跟值班和現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查。大力開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和精品工程創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行旬檢查，月考核，季評(píng)比，強(qiáng)化施工過(guò)程監(jiān)督檢查，促進(jìn)了工程質(zhì)量的穩(wěn)步提升，近年來(lái)，該礦的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和精品工程率始終保持了集團(tuán)公司先進(jìn)水平。他們以建立權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制為抓手，采取“自己找、群眾點(diǎn)、代表評(píng)、組織審”等方式，對(duì)所有崗位、每項(xiàng)權(quán)力全面都進(jìn)行了清查，共查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1400個(gè)，其中一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)236個(gè)，二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)387個(gè)，三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)777個(gè)，使風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等級(jí)和各項(xiàng)權(quán)力的等級(jí)一目了然，有力地促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。每個(gè)班子成員自覺(jué)養(yǎng)成了事前商量、勤于溝通、求大同、存小異，主動(dòng)化解工作矛盾的良好習(xí)慣。礦中心組堅(jiān)持每月兩次集中學(xué)習(xí)不動(dòng)搖。一、抓班子，文明建設(shè)舞好龍頭班子強(qiáng)、則企業(yè)興。文明創(chuàng)建只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)，礦將以爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)文明單位為載體，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃，全方位動(dòng)員，努力建設(shè)成為環(huán)境優(yōu)美、風(fēng)氣優(yōu)良、職工安居樂(lè)業(yè)、企業(yè)文化繁榮的現(xiàn)代文明富裕的新礦山。建立了扶貧幫困結(jié)機(jī)制，礦領(lǐng)導(dǎo)共走訪困難職工65余人次。五是建成了職工文化活動(dòng)廣場(chǎng)，完成了12個(gè)基層職工之家建設(shè)，購(gòu)置體育設(shè)施和健身器材，營(yíng)造全民健身的氛圍。還注重突出在規(guī)范中養(yǎng)成，在養(yǎng)成中規(guī)范，在全礦推行了“軍事化管理”，通過(guò)引入軍隊(duì)規(guī)章制度、紀(jì)律規(guī)范等，重點(diǎn)強(qiáng)化員工執(zhí)行意識(shí)、服從意識(shí)、規(guī)范意識(shí)教育，有效促進(jìn)了安全生產(chǎn)。首先我們積極導(dǎo)入黨建質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照pdca循環(huán)開展黨建工作，堅(jiān)持從黨支部、黨小組抓起，通過(guò)辦班講授、以會(huì)代培，要點(diǎn)提示、工作評(píng)述、互幫互學(xué)、督導(dǎo)員參與過(guò)程指導(dǎo)、達(dá)標(biāo)競(jìng)賽等手段，使黨建工作程序更加規(guī)范，效果更加明顯，員工的滿意度得到明顯提高。目前，fg創(chuàng)新成果已經(jīng)發(fā)布了三期，共100多項(xiàng)成果受到表彰，創(chuàng)效一千多萬(wàn)元，《“全員參與、持續(xù)改善”創(chuàng)新管理工作體系的構(gòu)建》項(xiàng)目獲得了河北省企業(yè)管理創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。五是積極推進(jìn)節(jié)能減排工作，實(shí)施了礦井水水治理工程、沿空留巷、鍋爐脫硫除塵改造工程項(xiàng)目，加裝計(jì)量裝置168套、淘汰30套落后設(shè)備，完成了公司下達(dá)我礦的能耗指標(biāo)。連續(xù)三年完成了利潤(rùn)指標(biāo)和成本指標(biāo)。一是大力強(qiáng)化“大成本”意識(shí)，實(shí)行目標(biāo)成本管理，將可控成本指標(biāo)細(xì)化分解，形成了“千斤重?fù)?dān)眾人挑，人人肩上有指標(biāo)”的良好局面。繼續(xù)抓好礦井“一通三防”工作，建立健全了水、火、瓦斯、煤塵等突發(fā)事故的應(yīng)急預(yù)警機(jī)制，針對(duì)礦井生產(chǎn)的重點(diǎn)地區(qū)和薄弱環(huán)節(jié)開展巡檢和抽查，督促整改，確保安全生產(chǎn)。礦主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，機(jī)關(guān)各職能科室負(fù)責(zé)人參加，組成安全小分隊(duì)，跟班現(xiàn)場(chǎng)檢查安全生產(chǎn)情況，并結(jié)合礦井不同時(shí)期、不同階段的安全工作重點(diǎn)以及“六月安全月”等深入開展安全檢查活動(dòng)，并實(shí)行了問(wèn)題隱患跟蹤復(fù)查制度，使各類隱患和問(wèn)題得到了及時(shí)有效處理。為員工配發(fā)了親情卡，形成了從員工宿舍、員工個(gè)人到工作頭面各崗位“三位一體”的親情化安全網(wǎng)絡(luò)。近年來(lái)，該礦堅(jiān)持以人為本的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化建設(shè)，以文化力激活生產(chǎn)力，用企業(yè)文化打造煤礦現(xiàn)代化管理的基礎(chǔ)平臺(tái)，營(yíng)造濃厚的文化氛圍。在機(jī)關(guān)科室全面推行“三位一體”目標(biāo)管理“五位一體”績(jī)效考核，他們把深入基層、深入井下，圍繞實(shí)際抓落實(shí)，提高工作落實(shí)