【正文】 嚴(yán)謹(jǐn)教學(xué)中教師課前認(rèn)真鉆研精心備課；授課中語(yǔ)言表達(dá)完整、精練、正確，板書(shū)有條不紊，書(shū)寫(xiě)規(guī)范；課后積極反思，細(xì)致批改作業(yè)，以自己的言行時(shí)時(shí)給學(xué)生做出表率，讓學(xué)生體會(huì)到嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)和深鉆細(xì)研的科學(xué)態(tài)度。再如講到傳染病時(shí)，對(duì)鐘南山在抗擊SARS的戰(zhàn)斗中的敬業(yè)及奉獻(xiàn)精神進(jìn)行介紹，引起學(xué)生的共鳴，使學(xué)生認(rèn)識(shí)到將來(lái)無(wú)論從事任何工作，都要有一定的職業(yè)道德，要有敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，這樣才能得到別人的尊重，得到社會(huì)的認(rèn)可。幾十年來(lái)，他像候鳥(niǎo)一樣追趕著太陽(yáng)南來(lái)北往育種，在攻關(guān)的前10年有7個(gè)春節(jié)是在海南島度過(guò)的。袁隆平是一位視科學(xué)為生命的科學(xué)家。因此教師在完成教學(xué)活動(dòng)的同時(shí)有必要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒介關(guān)注社會(huì)時(shí)事，并在有關(guān)知識(shí)點(diǎn)講授時(shí)將熱點(diǎn)人物和事件插入課堂，組織學(xué)生進(jìn)行的討論和反思，去偽存真，強(qiáng)化學(xué)生的道德意識(shí)，促進(jìn)優(yōu)良道德品質(zhì)的形成。讓孩子們認(rèn)識(shí)到集體中各人有各人的長(zhǎng)處和缺點(diǎn)，只有取長(zhǎng)補(bǔ)短、團(tuán)結(jié)合作才能取得最好的成績(jī)。再如講到蝴蝶的變態(tài)發(fā)育時(shí)，不起眼的毛毛蟲(chóng)要蛻變成翩翩起舞的美麗蝴蝶須經(jīng)過(guò)無(wú)聲的蛹化和艱難的破蛹而出，以此讓學(xué)生堅(jiān)信一個(gè)道理：逆境不是苦難而是一筆財(cái)富，正視它，超越它。適時(shí)的挫折教育教學(xué)中教師可以結(jié)合課本中的提到的生物學(xué)家的勵(lì)志故事及所學(xué)生物學(xué)知識(shí)幫助學(xué)生正確面對(duì)挫折。健康心理的引導(dǎo)初中階段的學(xué)生正處于青春期，在生理、心理上有許多變化，如情緒容易波動(dòng)，叛逆，愛(ài)慕異性，興趣易轉(zhuǎn)移等。課堂上通過(guò)對(duì)有關(guān)生命現(xiàn)象進(jìn)行剖析，能使學(xué)生深刻理解生命的本質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)自身的客觀認(rèn)識(shí)，對(duì)學(xué)生唯物主義世界觀的形成起著舉足輕重的作用。使德育教育更好的滲透于生物學(xué)知識(shí)中，學(xué)生在學(xué)到科學(xué)知識(shí)的同時(shí)，也能學(xué)到更好的做人。二是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我運(yùn)作”向“整體運(yùn)作”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決宣傳思想工作的“實(shí)效性”和“一崗雙責(zé)”問(wèn)題，真正形成“大政工”的格局，才能有作為。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的并得到全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中培育形成的群體意識(shí)，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個(gè)企業(yè)的興旺和衰退。在外樹(shù)形像方面，要通過(guò)發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹(shù)立、優(yōu)美環(huán)境的營(yíng)造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。只有實(shí)現(xiàn)宣傳思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，才能保證企業(yè)在市場(chǎng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)教育，引導(dǎo)干部職工了解國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的最新態(tài)勢(shì)，明確本企業(yè)的改革發(fā)展方向，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)決策管理；通過(guò)加強(qiáng)質(zhì)量教育，引導(dǎo)干部員工認(rèn)識(shí)到質(zhì)量不僅關(guān)系企業(yè)效益而且關(guān)系企業(yè)的生存，進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量管理；通過(guò)加強(qiáng)安全教育，引導(dǎo)員工真正認(rèn)識(shí)到安全重于一切、責(zé)任重于泰山，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理；通過(guò)加強(qiáng)法規(guī)教育，引導(dǎo)員工增強(qiáng)法制意識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化資金、財(cái)務(wù)、物資管理；通過(guò)加強(qiáng)專業(yè)技能教育，引導(dǎo)員工看到高新技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)信息化對(duì)企業(yè)發(fā)展與自身素質(zhì)提出的新要求，促使我們?cè)趯?shí)現(xiàn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上求發(fā)展。雖然我們面臨著經(jīng)營(yíng)策略、服務(wù)水平、創(chuàng)新能力、人力資源的全面挑戰(zhàn)，但是更深層次的挑戰(zhàn)來(lái)自于企業(yè)管理。第三，要圍繞公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好宣傳鼓動(dòng)，引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢(shì)、明確任務(wù)、堅(jiān)定信心、努力工作，動(dòng)員廣大員工為完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)努力奮斗。在分配觀念上更新：建立一種適應(yīng)市場(chǎng)要求的績(jī)效和薪酬考核機(jī)制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場(chǎng)上，功夫下在管理上，人是興業(yè)之本，管理以人為主，努力實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，最大限度地發(fā)揮人的潛能。要改變落后的經(jīng)濟(jì)面貌，首要的是改變?nèi)说穆浜竺婷?，改變落后干部的精神面貌。由此可?jiàn)，與時(shí)俱進(jìn)，突出發(fā)展的主題，創(chuàng)新宣傳思想政治工作，發(fā)揮宣傳思想政治工作的三個(gè)作用，對(duì)于做好新形勢(shì)下電信企業(yè)宣傳思想工作至關(guān)重要。必須抓住一切機(jī)遇加快發(fā)展。第四篇：電信企業(yè)思想政治工作論文電信企業(yè)思想政治工作論文電信思想政治工作論文:突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想工作的三個(gè)作用突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想政治工作三個(gè)作用黨的十六大報(bào)告，為企業(yè)的宣傳思想政治工作指明了方向，為企業(yè)的宣傳思想政治工作注入了強(qiáng)大的生機(jī)和活力?？傊?宣傳思想工作要想跟上迅猛發(fā)展的時(shí)代步伐，在找準(zhǔn)切入點(diǎn)、把握結(jié)合點(diǎn)、激發(fā)共振點(diǎn)的基礎(chǔ)上，必須實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：一是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我中心”向“服務(wù)中心”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決與中心工作結(jié)合不緊的“兩層皮”問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)“黨政一體、共同負(fù)責(zé)”，才能有地位。當(dāng)前，尤其需要向職工講清新的目標(biāo)與任務(wù)、新的特點(diǎn)與難點(diǎn)、新的要求與責(zé)任，喚起迎戰(zhàn)新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)的責(zé)任意識(shí)和拼搏意識(shí)。二者相輔相成，相得益彰。在單位和個(gè)人的業(yè)績(jī)考核中，即看經(jīng)濟(jì)工作成果，又看宣傳工作效果，真正把廣大員工的潛能、創(chuàng)造力和積極性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，用經(jīng)濟(jì)工作的成果檢驗(yàn)思想政治的工作效果。我們要把管理作為兩個(gè)文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)，也就是說(shuō)，把思想政治工作和精神文明建設(shè)納入大管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術(shù)的確立、運(yùn)用和實(shí)現(xiàn)的每個(gè)環(huán)節(jié)都發(fā)揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。二、把握結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮宣傳思想工作的教育作用，在強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展加入世貿(mào)組織是市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，是實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，但歸根結(jié)底是管理的競(jìng)爭(zhēng)。首先，要圍繞企業(yè)的生原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音存與發(fā)展做好宣傳教育，增強(qiáng)員工的憂患意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；第二，要圍繞市場(chǎng)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)做好宣傳教育，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，品牌意識(shí)，用服務(wù)贏得用戶，開(kāi)拓市場(chǎng)，創(chuàng)造效益。在人才觀念上更新：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，公司成敗關(guān)鍵在人，破除求全責(zé)備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風(fēng)采。在創(chuàng)業(yè)觀念上更新：創(chuàng)新是公司發(fā)展的靈魂，鼓勵(lì)創(chuàng)新，容忍失誤，永續(xù)創(chuàng)新。經(jīng)濟(jì)落后的實(shí)質(zhì)是人的落后，工作打不開(kāi)局面是干部的落后，是干部的思想觀念保守陳舊，缺乏創(chuàng)新能力。完成市場(chǎng)營(yíng)銷收入指標(biāo)，要靠發(fā)展；增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，要靠發(fā)展；追求企業(yè)利潤(rùn)的最大化，要靠發(fā)展；調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，要靠發(fā)展；提高員工生活水平，要靠發(fā)展；加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，也要靠發(fā)展。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問(wèn)題，發(fā)展是硬道理。思想政治部門除擔(dān)負(fù)起政治理論、理想信念、思想道德教育外，要協(xié)同企業(yè)內(nèi)的其他職能部門一起完成科學(xué)技術(shù)、文化知識(shí)、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、職業(yè)技能、現(xiàn)代生活等內(nèi)容的傳播和普及，使企業(yè)思想政治工作的涉及面更寬，滿足職工需要的涵蓋面更廣，思想政治工作的吸引力更強(qiáng)，成為一個(gè)綜合性的系統(tǒng)工程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的根本。通過(guò)政策宣傳，講明黨的主張，鼓勵(lì)人們解放思想大膽致富。思想政治工作要努力體現(xiàn)和形成這種凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工思想道德建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。企業(yè)的思想政治工作不能關(guān)起門來(lái)搞，必須打開(kāi)廠門、車間門，建立層層開(kāi)放的宣傳教育機(jī)制。建立開(kāi)放的宣傳教育機(jī)制擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)外部輿論的互動(dòng)作用。盡管組織機(jī)構(gòu)齊全，思想政治工作能夠正常開(kāi)展，但在內(nèi)容和方法上明顯落后。思想政治工作面臨的盲區(qū)盲點(diǎn)。因此,思想政治工作必須面對(duì)這些問(wèn)題，有所作為，回避和簡(jiǎn)單對(duì)待都不能真正解決信心和信任的問(wèn)題思想政治工作面臨大面積的思想問(wèn)題。目前，改革攻堅(jiān)階段引發(fā)出來(lái)的深層次思想問(wèn)題正在突出地表現(xiàn)出來(lái)，企業(yè)思想政治工作面臨大量的新情況、新問(wèn)題和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作在改革發(fā)展中，堅(jiān)持尊重人、關(guān)心人、理解人的原則，積極化解矛盾、順理情緒，為深化改革、保持穩(wěn)定創(chuàng)造了有利環(huán)境。幾年來(lái)，企業(yè)思想政治工作，把推動(dòng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、積極投身改革作為思想政治工作的重點(diǎn)，取得了很好的效果。因此，了解并掌握當(dāng)前企業(yè)思想政治工作狀況顯得尤為重要。通過(guò)美化工作環(huán)境，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，通過(guò)組織員工療養(yǎng)、慰問(wèn)困難員工、為員工進(jìn)行健康檢查、發(fā)放防暑降溫用品、辦好職工食堂等達(dá)到思想政治工作人情人理、感化員工、寓教于樂(lè)、寓教于辦實(shí)事之中，調(diào)動(dòng)員工積極向上的進(jìn)取精神，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。有人認(rèn)為思想政治工作就是宣傳、教育、座談、討論，就是務(wù)虛，我們認(rèn)為這種認(rèn)識(shí)是不全面的。我們?cè)焊臑榧瘓F(tuán)公司后，應(yīng)及時(shí)根據(jù)企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置的實(shí)際，進(jìn)一步完善黨的組織機(jī)構(gòu)，制定和完善相應(yīng)政策，在工作中各級(jí)黨（工）委嚴(yán)格執(zhí)行《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，按照“兩不干預(yù)”和“兩個(gè)保證”的原則進(jìn)行，既不干預(yù)董事會(huì)、股東會(huì)依法決策，又不干預(yù)經(jīng)營(yíng)班子依法經(jīng)營(yíng)；保證黨的路線、方針、政策貫徹落實(shí)，保證服務(wù)、服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)思路開(kāi)展工作。2．建立繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和各級(jí)創(chuàng)新的格局。院突出以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，實(shí)行按效分配為主，員工收入與單位