【正文】 責任人及責任單位：礦長郝建生 勞資科整改措施：組織開展群眾性職業(yè)健康監(jiān)督檢查活動。責任人及責任單位：礦長郝建生 勞資科 整改措施：規(guī)范執(zhí)行離崗人員職業(yè)健康檢查制度。責任人及責任單位：礦長郝建生 勞資科整改期限：11月5日整改措施：完善補充井下作業(yè)場所警示標識。責任人及責任單位：礦長郝建生 勞資科整改期限：11月5日整改措施：按要求調整機構組成人員；配備足夠的專職管理人員；及時修訂各項制度；對各作業(yè)場所的工作時間明確作出規(guī)定。責任人及責任單位：安全礦長張忠勝 安全指揮中心整改期限：11月5日整改措施：按照有關要求培訓基地配足專職教師，按要求購進設備。責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科整改期限：11月5日整改措施：組織進行作業(yè)規(guī)程會審，簽署意見，審批簽字，進行復審。責任人及責任單位：礦長郝建生 財務科 整改措施：盡快按相關要求足額繳納風險抵押金。責任人及責任單位：安全礦長張忠勝 安全指揮中心整改期限：11月5日整改措施：補充完善各項制度。責任人及責任單位：礦長郝建生 辦公室整改期限：11月5日整改措施：加強職工文明用語培訓，統一著裝。責任人及責任單位：礦長郝建生 總務科整改期限：11月5日整改措施：在職工浴室設置禁止傳染性皮膚病職工洗浴的明顯標識。責任人及責任單位：礦長郝建生 總務科整改期限：11月10日整改措施：待我礦轉入生產后，公寓內安設電視、電話。責任人及責任單位：礦長郝建生 基建科整改期限：11月5日整改措施：盡快設置男女廁所。責任人及責任單位：礦長郝建生 基建科整改期限：11月5日整改措施：辦公樓增設滅火器。責任人及責任單位：礦長郝建生 基建科整改期限：11月5日整改措施：在道路交叉口設置安全警示標志。責任人及責任單位：礦長郝建生 財務科整改期限：11月5日 整改措施：建立通暢的資金渠道，保證救災基金及時到位。責任人及責任單位：安全礦長張忠勝 安全指揮中心整改期限：11月5日整改措施：制定保密管理措施；作出救援交通運輸工具清單。責任人及責任單位：安全礦長張忠勝 安全指揮中心整改期限：11月5日整改措施： 補充制定日常管理職責和應急狀態(tài)下職責。責任人及責任單位：生產礦長張鳳滿 調度室整改期限：11月5日 整改措施：建立文件收、發(fā)記錄本。責任人及責任單位：生產礦長張鳳滿 調度室整改期限：11月5日整改措施：簽訂調度人員應急處置《礦長授權書》。責任人及責任單位：生產礦長張鳳滿 調度室整改期限：11月5日整改措施：按要求增加配備一名調度室負責人。責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科整改期限：11月10日整改措施：按相關要求建立巖移觀測站。責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科整改期限：11月5日整改措施：完善計算成果資料臺帳。責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科 整改期限：11月5日整改措施：嚴格執(zhí)行施工開口通知單制度。責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科整改期限：11月10日整改措施：補充地質臨時預報圖紙。責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科整改期限：11月5日整改措施：建立地質構造和陷落柱素描卡片、見煤點煤層全厚素描卡片。責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科整改期限：11月5日整改措施：建立井田大、中型地質構造臺帳和陷落柱臺帳。責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科整改期限：11月10日 整改措施：在安全費用計劃中專項列出防治水費用。責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科整改期限：11月10日整改措施：對井田范圍所有水文鉆孔進行檢查，完善補充井田范圍所有水文鉆孔的檢查記錄。責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科整改期限：11月5日整改措施：補充相應的驗收、總結報告。責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科整改措施：盡快建立水文觀測系統。責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科整改期限：11月5日整改措施：建立礦井涌水量與各種相關因素動態(tài)曲線圖。責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科整改期限：11月5日整改措施：盡快建立礦井、采區(qū)、工作面排水系統臺帳。責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科整改期限：11月5日整改措施：建立專用儀器室。責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科整改期限：11月3日整改措施：開展防治水工作計劃進行相關人員及部門的批復工作。責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科整改期限：11月3日 整改措施：制定地測防治水技術規(guī)程實施細則。責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科整改期限：11月3日整改措施：制定礦井地測防治水跟蹤管理制度。責任人及責任單位：通風助理張?zhí)?通風科整改期限：11月3日整改措施：檢查、2103綜采皮帶機頭噴霧水壓不足原因，查明原因后，采取措施保證水壓充足；對隔爆水棚進行檢查，水量不足的及時充水。責任人及責任單位：通風助理張?zhí)?監(jiān)控中心整改期限：11月15日整改措施：在2103抽采工作面回風巷與采空區(qū)密閉風流混合處加裝瓦斯探頭，監(jiān)控中心配備足夠的工程技術人員。責任人及責任單位：通風助理張?zhí)?通風科整改期限：11月3日整改措施：編制采掘工作面瓦斯治理專項措施；制定井下煤倉口瓦斯防治措施；按規(guī)定每月編制瓦斯檢查地點設置計劃。永久風門無防撞裝置；臨時密閉有漏風。無每季至少組織一次反風設施檢查記錄。無運輸安全裝備投入計劃。運輸管理機構設置不明確。斜巷雙鉤提升未裝備錯碼信號。小絞車未安裝防護罩，未使用授權開關裝置。責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科整改期限：11月4日整改措施：補充制定雜散電流管理制度及雜散電流測試記錄。責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科整改期限：11月10日整改措施：加設一臺饋電開關，一臺局扇使用一臺饋電開關。責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科整改期限：11月3日整改措施：加設中央變電所高壓接地極，規(guī)范輔助接地極的打設。責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科整改期限：11月3日整改措施：按要求統計機電設備完好率、大型固定設備完好率、小型電氣設備完好率、機電事故率并作出報表。風筒存在漏風現象，作業(yè)人員部分未佩戴防護用品。掘進作業(yè)點未設置水溝。作業(yè)規(guī)程無復審記錄。二、煤礦掘進安全質量標準化工作面地質及水文地質預報無10月份。未建立健全變化管理工作制度。工作面采空區(qū)懸頂超過規(guī)定。工作面無支護分析處理記錄。附件：《太岳煤礦安全質量標準化檢查存在問題整改方案》山西汾西太岳煤業(yè)股份有限公司2012年10月31日太岳煤礦安全質量標準化檢查存在問題整改方案一、綜采工作面安全質量標準化。二、申訴員工在受到部門紀律處分或處罰時，有權向公司的最高組織提出申訴，公司相關領導應認真聽取員工的陳述和要求。⑥對上級匯報工作要準確，實事求是，壞消息也坦白報告，并接受善后處理指示；要誠懇接受上級與同事的指正，應先認真聽完指正后再把自己的想法說出來，說自己的想法時不可自以為是，單從自己的立場出發(fā)；⑦當您自己提的建議未得到支持和理解時，可換一種方式或選擇不同的時間在適當的場合提出，進一步取得理解達成共識。在表達尊敬時，我們應當：①讓上司、年長者先進入室內，隨后是女士和兒童，為別人握住門把手；②先將客人介紹給上司或同事；③為訪客開門，示意引導他們通過，訪客進出您的辦公室時，應站起迎接，稍作鞠躬的表示感謝他人到來，并說：“您好，歡迎光臨”；④為上級、訪客安排交通工具，協助對方拿大衣、箱子、送他們上車時，幫他們打開車門，下雨時撐傘。未經公司主管審閱授權的信函、重要報告、備忘錄和傳真等，不得隨便寄送，要經本公司高級主管批準才能寄出。接到打錯電話，語氣要特別客氣。必須在鈴響三次內接聽。出訪見面時要先說“您好，讓您久等了”；見面離開時，請對方留步并說“再見”或“打擾了”。1公司內禁止吸煙；工作餐不得飲酒，酗酒者不得上班；1自覺維護公司聲譽，保守公司秘密，各種文件、資料、樣品等未經允許不得攜帶出廠；二、獎懲規(guī)定?公司獎勵分為升職、加薪、獎金、記功四個等級員工有下列表現之一者，可考慮升職或加薪 ①對公司的發(fā)展有特殊貢獻或重大發(fā)明者；②遇到非常事變時，能奮勇保衛(wèi)全體員工，保護集體財產，使公司避免重大損失者；③對有損公司利益的行為能檢舉揭發(fā)并防止了事態(tài)的發(fā)生、及時為公司挽回損失、立下功勞者；有下列行為之一者，可給予獎金或記功 ①改進生產技術或改善設備的建議經采納施行者； ②愛護公物，節(jié)約物料，確有具體成效者； ③改良產品，降低成本，實施品質管理具有成效者； ④當選本先進工作者或其它較大功績者；⑤對盜竊行為或破壞陰謀予以報告，使之得以破獲或預先制止者； ?當員工有以下行為或違反公司的工作原則、廠規(guī)廠紀、安全文明生產規(guī)范時，可視具體情節(jié)處以罰款、警告、停職檢查直至開除：①隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑者；無故遲到、早退、曠工者；②穿拖鞋、背心上班者；車床工留長辮者；無故不按時參加工作會議，遲到三分鐘以上者；騎車進廠者；不按規(guī)定穿工作服勞保用品者；③不按規(guī)定保養(yǎng)設備、電腦者；代人打卡者；進入公司不戴廠牌者； ④下班后不關電扇、電燈、電腦、電源開關、設備者；⑤私藏公司物品、工具者；上班干私活者、私自動用他人機器者； ⑥對公司客人無禮貌，影響公司聲譽者；教唆他人不上班、加班者； ⑦發(fā)生打架事件者；在公司內吸煙者；酗酒過量在公司滋事者； ⑧造謠生事，誹謗他人名譽者；挑撥是非或在公司內帶頭不守規(guī)定者； ⑨妨礙經警執(zhí)行公務者；損壞公司花草樹木者； ⑩故意拒絕工作分配者；與上級領導惡言頂撞者；違章處罰后對執(zhí)行人員辱罵者；上班時間打瞌睡者等；規(guī)定的所有涉及罰款的內容，均由人力資源部在次月考勤統計時一并統計次數，財務部計算罰款金額，并在工資中據實扣除，所扣除的罰金歸公司工會所有，用于員工困難救助和員工福利。第四